摘要：眾所周知，年終是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績(jī)效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)支付年終獎(jiǎng)引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)解雇辭退勞動(dòng)者引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者自行跳槽離職引發(fā)的爭(zhēng)議、累計(jì)的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭(zhēng)議……...
課程背景
眾所周知，年終是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績(jī)效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)支付年終獎(jiǎng)引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)解雇辭退勞動(dòng)者引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者自行跳槽離職引發(fā)的爭(zhēng)議、累計(jì)的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭(zhēng)議……
為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對(duì)上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議，我們特邀請(qǐng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)戰(zhàn)派顧問(wèn)為大家傾囊相授，分享其多年來(lái)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技能技巧！
課程收益
1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具
課程大綱
1. 年終績(jī)效考核到底考哪些？
2. 考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？
3. “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?
4. 如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？
5. 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？
6. 如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)？
7. 發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎(jiǎng)？
8. 年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時(shí)間比例索償？
9. 對(duì)年終考核不合格員工，如何合法辭退？
10. 如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？
11. 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來(lái)的損失？
12. 如何控制跳槽、離職帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
13. “末位淘汰制”是否合法，如何運(yùn)用？
14. 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)？
15. 合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？
16. 如何計(jì)算解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
17. 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些，才能避免或降低風(fēng)險(xiǎn)？
18. 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書(shū)寫(xiě)？
19. 在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
20. 如何追究勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？
21. 年終時(shí)，累計(jì)的加班未進(jìn)行補(bǔ)休，是否可以作廢？
22. 年終時(shí)，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
講師介紹
鐘永棣——?jiǎng)趧?dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專(zhuān)家
人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問(wèn)型的培訓(xùn)師
國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問(wèn)服務(wù)中心”首席顧問(wèn)，上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問(wèn)；兼任時(shí)代光華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問(wèn)。
曾在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章或采訪稿100多篇。
