源制度的變更與撰寫，組織專家編寫《企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法手冊》的基礎(chǔ)上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險的《新勞動合同法重點、難點解析應(yīng)用與人事制度更新》的培訓(xùn)課程。
本課程特邀廣東省勞動與社會保障仲裁專家。他們將從勞動合同法的新規(guī)定 企業(yè)人力資源管理實際出發(fā)，提出切實可行的勞動爭議風(fēng)險規(guī)避建議及相應(yīng)的人力資源制度更新與撰寫技巧。使企業(yè)在遵守勞動合同法，提高與改善員工關(guān)系管理水平的同時，降低企業(yè)在新法實施前后的人力資源管理風(fēng)險。
特別提示：本次研討會將在天津、哈爾濱、沈陽、大連、青島、濟南、南京、合肥、杭州、蘇州、福州、廈門、深圳、長沙、武漢、鄭州、西安、成都、重慶、貴陽、昆明、南寧舉行，敬請垂詢。
特別優(yōu)惠：
1、組團參會單位六人以上免一人會議費用，凡11月10前報名匯款單位九折優(yōu)惠。
2、訂閱《企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法手冊》，可獲得六折參會。
3、訂閱全年《中國人力資源法規(guī)專刊》,可享受六折優(yōu)惠。
4、現(xiàn)場加入中國勞動爭議網(wǎng)單位初級會員,可享受入會費八折優(yōu)惠。
5、加入中國勞動爭議網(wǎng)單位標(biāo)準(zhǔn)或高級會員,可免費一人參加。
課程收獲：
了解新勞動合同法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響；
掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；
幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
勞動合同、員工手冊與人事制度的更新與撰寫。
課程安排：
11月16日 勞動合同法重點、難點解析及企業(yè)應(yīng)對策略
主講專家：廣東省勞動與社會保障仲裁專家
一、勞動合同法的重點分析與應(yīng)對策略
1) 訂立勞動合同的新原則及應(yīng)對策略
2) 規(guī)章制度制定新規(guī)定及應(yīng)對策略
3) 試用期新規(guī)定及人力資源對策
4) 關(guān)于擔(dān)保的新規(guī)定及人力資源應(yīng)對策略
5) 勞動合同條款新規(guī)定及應(yīng)對策略
6) 辭退員工新規(guī)定及應(yīng)對策略
7) 勞務(wù)派遣的新規(guī)定及應(yīng)對策略
8) 無固定期限合同的新規(guī)定與HR應(yīng)對策略
9) 關(guān)于培訓(xùn)、競業(yè)的新規(guī)定及人力資源應(yīng)對策略
10) 支付經(jīng)濟補償金的新規(guī)定及應(yīng)對策略
二、新勞動合同法下操作難點分析與對策
1) 如何依法調(diào)薪、調(diào)職與調(diào)崗
2) 違紀員工管理與依法解除勞動合同程序設(shè)計
3) 勞動合同中的重點條款撰寫與更新
4) 員工離職管理的程序設(shè)計與勞動爭議預(yù)防
5) 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金的區(qū)別與設(shè)定
6) 勞動爭議的取證與舉證技巧
7) 經(jīng)濟補償金、賠償金與違約金的核算與追討
8) 長期固定勞動合同與無固定期限勞動合同的約定技巧與風(fēng)險規(guī)避
9) 過渡期人力資源管理操作策略與風(fēng)險規(guī)避
10) 企業(yè)人力資源的流程再設(shè)計與風(fēng)險防范
11) 利用勞務(wù)派遣降低人力資源管理成本的方式與方法
本次課程將解決的問題：
1、采用非全日制用工，一周工作30小時、工資月結(jié)，合法嗎？
2、非全日制用工是否約定試用期？能隨時終止合同嗎？約定工資需注意什么？
3、修訂人事制度或關(guān)乎職工利益的重大決定，如何走合法程序？是否要公示？
4、工會和職工代表大會是管理者的“絆腳石”嗎？該如何利用工會組織？
5、企業(yè)成立工會的條件是什么？工會和職工代表大會的人數(shù)是否有比例限制？
6、招用勞動者，是否要建立職工名冊？動態(tài)、有效的員工履歷表應(yīng)具備哪些內(nèi)容？
7、如何恰當(dāng)?shù)募s定試用期及合同期？如何防范因試用期管理不當(dāng)引起的勞動爭議？
8、已經(jīng)離職的員工重新加入公司是否還需約定試用期？
9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是否需要訂立試用期？
10、試用期內(nèi)轉(zhuǎn)崗、調(diào)去分公司或公司變更注冊地址及注冊資金、試用期能否延長？
11、員工入職一年后未簽合同，在工廠發(fā)生意外，如何處理？
12、經(jīng)濟補償金的支付情形有哪些?違法解除合同，經(jīng)濟補償金該如何計算？
13、新法實施前后存續(xù)的勞動關(guān)系如何計算？固定期限轉(zhuǎn)為無固定期限都需要哪些條件？
14、員工自身符合訂立無固定期限合同，但提出訂立固定期限合同，是否可行？怎樣操作？
15、企業(yè)與員工簽培訓(xùn)協(xié)議，什么情況下需支付違約金，哪些情況下不需要？
16、與參加專項培訓(xùn)的人員約定服務(wù)期應(yīng)注意哪些事項？違約金該如何約定？
17、因用人單位造成賠償?shù)奶幜P都有哪些情形？其中哪些情形需要追加50%-100%的賠償金？
18、簽訂競業(yè)限制與保密協(xié)議的注意事項？
19、員工離職后，企業(yè)如何保證競業(yè)限制與保密協(xié)議的有效性？
20、勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任能否對用人單位產(chǎn)生重大影響？
11月17日 勞動合同、員工手冊與人事制度更新
主講專家：廣東省勞動與社會保障仲裁專家 尹老師
第一部分 新《勞動合同法》下員工手冊、規(guī)章制度更新與撰寫
1、制定員工手冊的原則和方法
2、制定的法定民主程序
3、員工手冊、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風(fēng)險點提示
第二部分、新《勞動合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風(fēng)險提示
1.企業(yè)內(nèi)部招聘制度撰寫與風(fēng)險控制
2.招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求要點
3.新勞動合同法下的加班制度設(shè)計要點與加班風(fēng)險控制
4.新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點與風(fēng)險提示
5.新勞動合同法下的績效考核與薪酬調(diào)整制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避
6.新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新
7.新勞動合同法下崗位調(diào)整、降職、降薪的運用技巧
8.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
9.新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
10.新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理風(fēng)險提示與管理制度設(shè)計要點
第三部分、新《勞動合同法》下勞動合同的約定技巧與風(fēng)險規(guī)避
1.新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
2.新勞動合同法下試用期的運用和試用期解聘風(fēng)險規(guī)避
3.新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容的約定注意事項
4.關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風(fēng)險規(guī)避
5.工作時間和休息休假約定技巧
6.工資與福利約定中的風(fēng)險分析與約定
7.全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險控制
8.見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
新勞動合同法下勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
9.有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險控制
勞動合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險規(guī)避
第四部分、新《勞動合同法》下其他協(xié)議的的變更與撰寫
1.培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項
2.競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點
3.保密協(xié)議撰寫與約定要點
4. 勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險規(guī)避
5.新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點
6.新勞動合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點
專家團隊介紹：
廣東省勞動與社會保障仲裁專家
華南地區(qū)著名的勞動爭議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動法律、法規(guī),廣東省勞動爭議仲裁委員會仲裁員、政府官員，代表政府調(diào)停、處理了多起勞動爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的辦事作風(fēng)已深受業(yè)內(nèi)人士的認可；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。
為如下知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)：中國移動通信集團、Newbalance、湯姆遜廣東電器有限公司、廣東省石油化工研究院、廣州日立電梯有限公司、東莞三星電機有限公司、新日石（廣州）潤滑油有限公司、廣州仲量聯(lián)行物業(yè)有限公司、康勝啤酒飲料（蘇州）有限公司、貝格工業(yè)涂料（廣州）有限公司、珠海翔翼航空技術(shù)有限公司、舒爾曼塑料（東莞）有限公司、廣東眾行管理顧問有限公司等。
