《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略專場

關于勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策
暨《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略專場

● 課程背景：
    隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)的實施，而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規(guī)也在草擬中，國家對企業(yè)用工關系的調控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權將受到越來越多的限制，導致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。
    如：用人單位在什么情況下才可以調崗調薪；如果勞動者拒絕到新崗位報到，用人單位該如何處理；如何證明勞動者不能勝任工作；薪酬與企業(yè)的經(jīng)營效益之間如何平衡；如何加強薪酬管理提高企業(yè)效益；如何在原有薪酬水平的基礎上提高勞動者的積極性；勞務派遣能否規(guī)避一些敏感的法律風險；如何簽訂無固定期限勞動合同；如何管理無固定期限合同工；如何制訂合法、有效、實用的規(guī)章制度；如何處理違紀員工；如何解雇違紀員工；如何應對勞動爭議案件等等。

● 相關認證(可選)
【認證費用】800元/人 (只限有需要參加認證考試的學員交納此費用)
1. 凡參加認證的學員，在培訓結束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內認證／全球通行／社會認可／官方網(wǎng)上查詢）；
2．凡參加認證的學員須課前準備大一寸紅底或藍底數(shù)碼照片；
3．課程結束后20個工作日內將證書快遞寄給學員；

● 課程收益：
理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；
全面、系統(tǒng)提高員工關系管理實操能力；
幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關系風險管控體系，合法有效地控制員工關系風險。

● 課程大綱：
一、勞務派遣實務應對策略
  1、勞務派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務外包等的區(qū)別、利弊、成本對比
  2、勞務派遣“七宗罪”及其法律風險：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人
     員、社會保險基數(shù)不足額……
  3、派遣、外包風險控制與用工模式籌劃
 
二、如何有效進行調崗調薪
  1、用人單位單方調崗的法律依據(jù)
  2、如何進行合法有效的調崗操作？
  3、薪隨崗變的實現(xiàn)條件

三、離職員工管理
  1、員工離職的四大種類
  2、員工辭職管理中的法律風險及控制方案
  3、辭退員工過程中的法律風險及控制方案
  4、與員工協(xié)商解除過程中的法律風險及控制方案
  5、員工勞動關系終止時的法律風險及控制方案
  6、經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金的運用及風險控制
  7、特殊員工的離職管理

四、如何有效處理違紀違規(guī)員工
  1、處理違紀員工的幾大要素
  2、違紀員工處理的權限及流程
  3、處理違紀員工過程中的調查取證問題
  4、處理違紀員工所必須的證據(jù)問題
  5、嚴重違反公司規(guī)章制度人員的處理及注意事項
  6、員工不接受違紀處分的處理方式
　
五、《社會保險法》實務應對策略
  1、《社會保險法》的新規(guī)定及企業(yè)應對策略
  2、社會保險管理過程中的誤區(qū)解析
  3、社會保險管理過程中的法律風險及應對方案
  4、社會保險與勞動關系之間的統(tǒng)籌
  5、社會保險與勞動報酬之間的籌劃與平衡
  6、社保、個稅、工資及勞動關系的綜合權衡
  7、新法下的人力成本控制
　
六、《工傷保險條例》實務應對策略
  1、新《工傷保險條例》的變化及企業(yè)應對
  2、工傷認定標準、流程及企業(yè)注意事項
  3、工傷待遇及用人單位的工傷賠付成本分析
  4、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析
  5、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析
  6、工傷員工的勞動關系處理
　
七、企業(yè)常見勞動爭議案件處理對策
  1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
  2、勞動合同管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
  3、薪酬、獎金管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
  4、工時、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議
  5、勞動爭議處理策略：時效、舉證、管轄等

● 講師簡介：
魏浩征
    國內頂尖員工關系綜合服務機構——勞達集團(Laboroot)創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，著名勞動法與員工關系專家。
     復旦大學、中山大學、上海交通大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師，《人力資源》雜志專家委員會成員。
    搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年度最佳人力資源培訓師”。
    曾為富士通、拜耳、方正、法制日報、武田藥品、博世、華潤、蒙牛乳業(yè)、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產、上汽通用五菱等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業(yè)并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起。
    出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區(qū)及風險控制》等近二十部。
李偉
    咨詢中心主任，國內實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家。
   曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)文章數(shù)十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》（副主編）等。
   長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
   在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數(shù)百場，獲得較高評價。曾為富士通、奧林巴斯、上汽通用五菱、如新（中國）、多美滋、蒙牛、武田藥品、橡果國際、日立電梯等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問服務。
石先廣
  國內實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家。
  擅長領域：企業(yè)勞動用工管理，hr及法務人員勞動法律問題實務操作指引。已出版的勞動法系列作品近20本，內部出版物近10 本。已在《中國司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報》、《勞動報》等雜志報刊上發(fā)表論文百余篇。
  在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟南、成都、沈陽、南昌、烏魯木齊等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場。
易丹
  國內實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家。
  中國人民大學勞動法碩士，曾先后在知名獵頭公司、人力資源外包服務機構擔任專職勞動法顧問、法務經(jīng)理等職務，管理逾十萬派遣員工勞動關系。在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工入職風險防范、員工日常管理、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、勞動爭議預防及應對等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
  常年為華為、索尼、聯(lián)合利華、通用、愛普生、中國移動、松下、中信銀行、摩托羅拉、渣打銀行、阿里巴巴、中糧集團、勁量、Dior、強生、輝瑞、Gucci、達能、百事、雀巢、騰訊、DHL、立邦、交通銀行、李寧、上好佳、招商銀行、光明乳業(yè)、花王等大型企業(yè)提供勞動法律咨詢。