企業(yè)用工法律風險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)與勞動爭議防范

● 課程大綱

一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關(guān)系管理特殊性
 1、當前經(jīng)濟形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點
 2、新勞動合同法實施后,員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒"
 3、"員工關(guān)系管理危機"的處理重點--如何預防及控制危機？
 
二、勞動合同管理篇
 1、怎樣應對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法？
 2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應對技巧？
 3、如何正確設(shè)計和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴重違紀員工的操作流程？
 4、仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關(guān)系？
 5、如何合法有效的培訓服務協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓后的跳槽？
 6、競業(yè)限制協(xié)議與核心員工如何管理？
 7、新法實施后勞動派遣使用中出現(xiàn)有哪些新問題及對策？
 
三、工資獎金、工時制度及休息休假
 1、揭示社會上對"同工同酬"的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應用
 2、怎樣在訂立勞動合同時協(xié)商和約定工資？
 3、企業(yè)在獎金分配和發(fā)放上的常見法律錯誤及改進對策？
 4、拖欠或克扣員工工資的常見形式及其法律后果
 5、年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用
 6、標準工時、綜合計算工時、不定時工時制之區(qū)別與正確運用；
 7、如何應對加班費爭議及其案例剖析？
 8、怎樣合理設(shè)計工時制度,降低管理風險及加班成本？
 9、加班加點的工資計算標準與支付；
 10、怎樣正確理解與應用員工患病醫(yī)療期規(guī)定？
 11、病假工資、產(chǎn)假工資、工傷期間、停工期間、休假期間等各種情形下的工資支付；
 
四、裁員篇
 1、新法對企業(yè)裁員的規(guī)定及企業(yè)依法裁員的方法和技巧;
 2、企業(yè)裁員的各種方法及每種方法需滿足的法律條件及操作注意事項；
 3、企業(yè)裁員的整體策劃及如何制定裁員步驟、程序及裁員方案？
 4、裁員時對患病或三期女工等弱勢群體有哪些特殊保護政策？
 5、裁員成本(補償金)的計算方法與裁員法律文書制作技巧；
 6、保障裁員成功的關(guān)鍵點及裁員應注意的法律風險？
 7、怎樣善待被裁員工及裁員后如何對待留任員工？
 
五、降薪篇
 1、企業(yè)整體或大面積降薪的法律風險與解決方案
 2、企業(yè)整體或大面積降薪的策劃、操作思路與保障成功降薪的關(guān)鍵性問題解析
 3、企業(yè)降薪的法律操作實務與法律文書制作技巧
 4、保障企業(yè)降薪成功的程序、操作步驟及相關(guān)問題處理
 5、企業(yè)成功降薪的實例介紹以及降薪操作中出現(xiàn)的典型問題
 
六、勞動爭議篇
 1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》構(gòu)建的新勞動爭議處理體制
 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與原有勞動爭議處理體制的主要區(qū)別和變化
 3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁時效的新規(guī)定及應用技巧
 4、一裁終局的案件對企業(yè)的不利及可能帶來的負面影響
 5、勞動爭議案件的舉證責任以及訴訟過程中的舉證、質(zhì)證技巧
 6、勞動爭議案例剖析:
 剖析解除或終止勞動合同爭議典型案例
 剖析工資支付爭議典型案例
 剖析疑難工傷爭議典型案例
 剖析培訓服務期違約和競業(yè)限制爭議典型案例
 7、訴訟中出現(xiàn)法律沖突的情形及其法律適用
 8、生效裁決或判決書的執(zhí)行及難以執(zhí)行的處理原則
 互動答疑（歡迎參會企業(yè)學員帶公司現(xiàn)在遇到的法律糾紛到現(xiàn)場請梁艷松律師幫忙解決）

● 講師介紹

著名勞動法與員工關(guān)系管理專家——梁艷松律師 　
    我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，高級講師，勞動爭議仲裁委員會仲裁員。
    梁老師的經(jīng)典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應用策略》與《勞動合同法實施條例解讀與用工風險全面控制策略》于2007年至今在全國各地巡講，受益企業(yè)達一萬多家，課程滿意度高達95%，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。以梁艷松老師領(lǐng)銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務。
    梁艷松先生曾多年擔任企業(yè)高級管理人員，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件達數(shù)千件（包括代理、審理），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進行勞動法培訓。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經(jīng)、法制早報、南方都市報等多家主流媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。
梁先生曾為以下客戶提供服務或擔任常年法律顧問:
人保財險、泰康人壽、聯(lián)想集團、新世界地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、國藥集團、絲寶日化、中海油、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國）有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、瑪斯特系統(tǒng)工程、國銳房地產(chǎn)開發(fā)、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、美克美家、宜家、周大福、遼寧電力、易才、國資委、韓亞銀行、樂天、江西師范大學、北京大學、中國法學會、中人網(wǎng)、國家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、海輝軟件、五岳鑫信息技術(shù)、俠客行網(wǎng)絡(luò)、利通源電子、三菱、中集、一汽大眾、中石化、安泰科技、北京城建、創(chuàng)維、廣發(fā)證券、長江證券、香港航空、。。。。。等