《勞動合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)法》實(shí)操應(yīng)對策略與員工手冊撰寫和人工成本管控技巧

● 課程前言:
    最高人民法院近期出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，在用工形勢如此嚴(yán)峻的情況下，勞動力成本占企業(yè)成本比重進(jìn)一步加大，對企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊、補(bǔ)充協(xié)議及各種勞動人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學(xué)會在新法下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及提高對違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力, 理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊、勞動人事管理協(xié)議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫助企業(yè)管理者及相關(guān)從業(yè)人員有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)。

● 課程目的:
    本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，及相關(guān)法律新規(guī)定，詳細(xì)介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)和涉及的主要勞動法律險(xiǎn)，使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴(yán)謹(jǐn)，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

● 課程特色:
    結(jié)合最新《勞動合同法》法律規(guī)定，通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文都有一個以上的典型案例，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中，案例生動有趣，講解深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用?，F(xiàn)場答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的能力。

● 課程目標(biāo):
  1、 學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；
  2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)；
  3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；
  4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
  5、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
  6、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；
  7、掌握如何有效在新勞動合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計(jì)；
  8、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力；

● 導(dǎo)師簡介：
   [梁碩南]老師
　　知名勞動法專家，社會保險(xiǎn)法專家，人力資源專家，勞資談判專家，資深培訓(xùn)師，合同制度設(shè)計(jì)專家，中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷?！秳趧尤耸路芍改稀分骶?，中國勞動法學(xué)研究會會員，深圳企業(yè)法律顧問協(xié)會會員。

　　主要著作有《勞動合同甲方乙方—用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動者職場維權(quán)》、《論勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任》、《論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任》等數(shù)十部（篇）。

　　曾成功為用人單位和勞動者代理過數(shù)以千計(jì)的各類勞動人事爭議案件；
　　曾為中國石油、美的集團(tuán)等世界知名大企業(yè)草擬、審核勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度，設(shè)計(jì)績效管理方案和薪酬福利方案；
　　曾為全國優(yōu)秀律師事務(wù)所廣東晟典律師事務(wù)所、北京大成律師事務(wù)所等律師事務(wù)所的勞動法專業(yè)律師講授勞動法、勞動合同法和社會保險(xiǎn)法課程；
　　曾為新飛通光電（中國）公司等知名企業(yè)設(shè)計(jì)企業(yè)并購勞動關(guān)系處理方案。

　　既熟悉企業(yè)勞動關(guān)系管理和人力資源管理，又具有豐富勞動爭議案件處理經(jīng)驗(yàn)和人力資源培訓(xùn)、勞動法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專家與講師，曾在《中國勞動保障報(bào)》、《深圳法制法》等多家報(bào)刊上為讀者解答勞動法律問題，接受過英國金融時報(bào)、南方都市報(bào)等媒體就勞動法律問題進(jìn)行的專訪，還受邀到深圳、珠海、中山、東莞、佛山、廣州、武漢、長沙、株州、南京、徐州等全國各地講授勞動法律課程和人力資源管理課程。

　　授課特點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度、勞動合同及相關(guān)協(xié)議在企業(yè)勞動用工管理及勞動爭議處理中的重要作用，通過為各類企業(yè)設(shè)計(jì)完善規(guī)章制度、勞動合同及相關(guān)協(xié)議,以及處理勞動爭議案件的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例， 結(jié)合新法之下勞動用工管理及勞動爭議處理的新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化，把握勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，通過活生生的典型案例（絕大部分是梁老師親自操作或代理的案件），全方位、多角度傳授勞動用工管理及勞動爭議處理的方法和技巧，以增強(qiáng)員工紀(jì)律性，調(diào)動員工積極性，減少用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。
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   [梁偉權(quán)]老師
　　國內(nèi)知名勞資專家　 國家高級人力資源管理師　 國家人力資源法務(wù)咨詢師
　　中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員　中國勞動關(guān)系在線首席顧問
　　國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師　　中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問
　　廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事　　　　　廣州市勞動保障法律監(jiān)督員

　　梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，高級講師。梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)２００００多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、 人力資源從業(yè)者的好評。

　　長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報(bào)》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。

● 課程大綱:

一、正確認(rèn)識勞動糾紛

二、了解引發(fā)糾紛的因素；

三、《勞動合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀

四、使用勞務(wù)派遣企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對與防范

五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

六、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

七、勞動合同訂立、變更技巧

八、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

九、員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控

十、如何有效解雇辭退

十一、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工

十二、 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧

十三、員工手冊常見違法事項(xiàng)

十四、員工手冊的撰寫

十五、相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)

十六、相關(guān)勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 

十七、降低企業(yè)用工成本的常見方式

十八、工資約定、計(jì)算方法及操作技巧

十九、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同

二十、企業(yè)社會保險(xiǎn)籌劃策略

二十一、工傷保險(xiǎn)與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn)

二十二、勞動爭議處理實(shí)務(wù)、應(yīng)訴技巧