解讀新《勞動(dòng)合同法》十大本質(zhì)變化

一、關(guān)于制定規(guī)章制度

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四條  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！蹦壳皩?shí)踐中用人單位對(duì)規(guī)章制度制定擁有完全自主權(quán)，只要規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定且向員工公示即為有效。

 

【變化解讀】

一、新的《勞動(dòng)合同法》主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。變“聽取意見”為“討論提出方案和意見。。。。。。平等協(xié)商”。

二、但是，如果規(guī)章制度的制定沒有經(jīng)過民主程序，是否規(guī)章制度有效、無效還是部分無效？未經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度能否適用？新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此并未明確。該法僅規(guī)定“違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正”，也就是說規(guī)章制度仍然只是在違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下才又可能歸于無效。

三、此外，對(duì)于未建立工會(huì)的或者職工代表大會(huì)的用人單位，制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)“全體職工”討論?！叭w職工”如何定義？規(guī)章制度以何種方式表決？如果100個(gè)職工有1個(gè)未參與討論或有1個(gè)不同意，規(guī)章制度是否能夠通過和生效？老的規(guī)章制度未經(jīng)新進(jìn)員工討論同意是否適用？我們認(rèn)為，全體職工表決通過應(yīng)該是過半數(shù)通過即可（參照公司表決制度）。

 

【律師建議】

為避免不必要麻煩，企業(yè)新制定的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)向全體職工公示，盡量制作全體職工簽字認(rèn)可的清單。另外，在簽訂員工勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度作為合同的必要組成部分。這樣既能做到“平等協(xié)商”又能做到“公開、公示”。

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二、關(guān)于書面勞動(dòng)合同

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條       建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十四條　 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【變化解讀】

一、按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，形成勞動(dòng)關(guān)系而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。對(duì)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（不需要提前30日書面通知）。就用人單位而言，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提前30日通知即可（是否支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也未明確，各地實(shí)際做法不一）。既用人單位可以無任何理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，從用人單位的角度來說，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)增加用人單位的成本，相應(yīng)的責(zé)任和罰款幾乎可以忽略不計(jì)。同時(shí)考慮到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也很難認(rèn)定的問題，因此，不簽書面勞動(dòng)合同對(duì)用人單位簡直是百利而無一害。現(xiàn)行法律規(guī)定對(duì)用人單位這種行為沒有強(qiáng)有力的處罰措施，倒是不簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象大量存在。

二、新的《勞動(dòng)合同法》，首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定。考慮到用人單位錄用新員工的實(shí)際情況（一般都是員工工作幾天后再簽書面合同），該條規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)說一個(gè)月時(shí)間的規(guī)定還是比較寬泛的。但超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以上處罰規(guī)則非常嚴(yán)厲。
   
          三、新的《勞動(dòng)合同法》給了簽訂書面合同一個(gè)月緩沖期。那么在此未簽書面合同期間勞動(dòng)關(guān)系如何確定？我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依然按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用老的規(guī)定。

【律師建議】

雙倍工資的規(guī)定如同懸在用人單位頭頂?shù)囊话牙麆Α?duì)勞動(dòng)者來說，書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的一顆定心丸；

    對(duì)用人單位而言，一方面應(yīng)當(dāng)盡量加強(qiáng)人力資源管理，避免和防范因疏忽不與員工簽訂勞動(dòng)合同。

    可以預(yù)見，新法實(shí)施后不簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象將大大減少。同時(shí)，因?yàn)闀鎰趧?dòng)合同簽訂之后，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的難度更大，因此也可以預(yù)見用人單位將更加重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，具體明確“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”及“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”的行為，以達(dá)到最小成本單方面解除勞動(dòng)合同的目的。

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三、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

   用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條　……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。

【變化解讀】

一、關(guān)于勞動(dòng)合同的分類及無固定期限勞動(dòng)合同的定義并無變化；

二、關(guān)于解除合同的法定條件，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的；

三、關(guān)于簽訂無固定期限的條件：

   （1）取消了“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的”的限制，既只要?jiǎng)趧?dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者單方面提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)用人單位就必須接受；

   （2）增加了兩種必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形；

   （3）明確了違法不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果（雙倍支付工資）。

【律師建議】

現(xiàn)行勞動(dòng)法框架下，用人單位大都不愿意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)。最重要的原因是，與勞動(dòng)合同的解除不同，目前勞動(dòng)合同到期自然終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而無固定期限勞動(dòng)合同只能解除而不得終止，因此對(duì)用人單位極為不利。

新法以建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立足點(diǎn)，引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者建立長期和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。擴(kuò)大了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的范圍，相應(yīng)設(shè)置了及其嚴(yán)厲的處罰。

另外，新法規(guī)定勞動(dòng)合同到期自然終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，從用人單位違約成本上看，訂立固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別將不再明顯。

依照新法，訂立固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別可能只有一點(diǎn)：如果用人單位不想繼續(xù)聘用某個(gè)勞動(dòng)者，只要該勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的情況，用人單位將無法解除無固定期限勞動(dòng)合同（可以待固定期限合同到期自然終止）。

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四、關(guān)于試用期

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。。。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十一條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過６個(gè)月。

【變化解讀】

一、關(guān)于試用期的期限，《勞動(dòng)法》作出不超過6個(gè)月的原則性規(guī)定，各地的勞動(dòng)合同法對(duì)具體期限規(guī)定長短不一；

二、新法根據(jù)合同期限對(duì)試用期期限作出明確規(guī)定，同時(shí)明確試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，否則將面臨按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的處罰（第八十五條）；

三、用人單位試用期內(nèi)解除合同須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這一點(diǎn)并無變化，但是新法強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)這說明理由；

四、應(yīng)特別注意勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同須提前三日通知（現(xiàn)行規(guī)定不需要提前通知）。

【律師建議】

新的勞動(dòng)合同法進(jìn)一步明確了試用期的概念。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，很多用人單位變相設(shè)置實(shí)習(xí)期、見習(xí)期等將毫無意義。

關(guān)于只簽訂試用期勞動(dòng)合同，實(shí)踐中一般都認(rèn)定試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。新法亦以法律形式確定。

關(guān)于違反試用期規(guī)定的處罰，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這樣，用人單位違反試用期規(guī)定的行為將得不償失；

新法的規(guī)定對(duì)用人單位是非常嚴(yán)厲，用人單位想繼續(xù)鉆試用期的空子將很難。關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同，一方面用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動(dòng)者說明理由，另外注意錄用新員工是一定要將錄用條件具體明確。實(shí)踐中可以書面形式載明錄用條件并要求新員工簽字確認(rèn)。

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五、關(guān)于違約金（服務(wù)期、競業(yè)禁止）

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《上海市勞動(dòng)合同條例》

第十四條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

第十七條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：
　　（一）違反服務(wù)期約定的；
　　（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。
　　違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。

《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用；
　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
　?。ㄈ?duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

【變化解讀】

一、現(xiàn)行《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于違約金的條款，各省市的地方勞動(dòng)合同法規(guī)對(duì)違約金做了各種各樣的規(guī)定，有提倡的，也有限制的；

二、新法基本參照了上海市勞動(dòng)合同條例的模式，但是，該法對(duì)違約金的適用范圍更加嚴(yán)格；

三、新法規(guī)定僅出資培訓(xùn)、保密協(xié)議、競業(yè)禁止情況下才能約定違約金；

四、競業(yè)禁止的期限由三年變成二年；　

五、明確違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且按照未履行部分進(jìn)行分?jǐn)偅ìF(xiàn)行規(guī)定是有約定的按約定）?！?/P>

【律師建議】

關(guān)于服務(wù)期，新法明確僅在出資培訓(xùn)情況下才能約定服務(wù)期。針對(duì)實(shí)踐中很多用人單位將實(shí)習(xí)期、帶教期間約定為出資培訓(xùn)的做法，新法限定出資培訓(xùn)專指提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)用人單位而言，在約定服務(wù)期時(shí)一定要將出資項(xiàng)目、出資費(fèi)用等明確，并將相應(yīng)發(fā)票妥善保存。

競業(yè)限制是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定勞動(dòng)合同終止或解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得自營、為他人經(jīng)營與用人單位業(yè)務(wù)相同、相關(guān)業(yè)務(wù)，或到經(jīng)營同類、相關(guān)業(yè)務(wù)的其它用人單位任職。新法明確競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。保密協(xié)議原則上無期限限制，但競業(yè)禁止期限不得超過兩年。

新法進(jìn)一步明確競業(yè)禁止補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付。實(shí)踐中很多用人單位為規(guī)避競業(yè)禁止補(bǔ)償金，在勞動(dòng)合同中約定將一部分工資視為競業(yè)禁止補(bǔ)償金的做法將被認(rèn)定無效。

另外，用人單位應(yīng)當(dāng)注意在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)當(dāng)將本單位的經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)范圍明確（最好能列舉競爭單位名單）。
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六、關(guān)于違反合同賠償金

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
　 （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
　 （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
　 （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【變化解讀】

一、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；

二、勞動(dòng)合同約定的試用期超過法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照超過期限以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。如簽訂二年合同約定試用期6個(gè)月（新法規(guī)定為2個(gè)月）并實(shí)際履行，試用期工資1600元，期滿2000元。則應(yīng)當(dāng)按照2000元標(biāo)準(zhǔn)支付4倍的賠償金8000元！

三、關(guān)于本法第八十五條的情形，現(xiàn)行法律相關(guān)規(guī)定是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
　?。ǘ┲Ц秳趧?dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
　　（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

目前的司法實(shí)踐中，基于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)范的是勞動(dòng)監(jiān)察部門行政執(zhí)法行為（行政法規(guī)），勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)不能以自己的名義主張相應(yīng)的50％－1倍的加付賠償金（是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的權(quán)利）。因此對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際意義并不大。

四、《勞動(dòng)合同法》將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)主張這部分權(quán)利有了法律依據(jù)?？梢灶A(yù)料新法施行以后這部分賠償金在實(shí)踐中的影響力將與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)！

【律師建議】

新法關(guān)于賠償金的條款全部都是有利于勞動(dòng)者而不利于用人單位。對(duì)用人單位可主張的賠償金部分，現(xiàn)行違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法依然有效：

第四條　勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用；
　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
　?。ㄈ?duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
　  第五條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

新法對(duì)用人單位違法解除（終止）勞動(dòng)合同的處罰很嚴(yán)厲。用人單位解聘勞動(dòng)者的成本及難度都非常大。這樣，勞動(dòng)合同如何簽訂，勞動(dòng)合同的簽訂期限，約定的工作內(nèi)容、要求，企業(yè)的規(guī)章制度等問題將是用人單位應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬分重視的課題。
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　七、關(guān)于申請(qǐng)法院支付令

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百九十一條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。
　　債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。
　　債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
　　第一百九十二條 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。
    最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見

２２１、依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。

【變化解讀】

一、新法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令。但是，對(duì)未足額支付報(bào)酬而應(yīng)當(dāng)支付的賠償金是否能一并申請(qǐng)支付令？這一點(diǎn)新法并未明確。僅從字面理解是不可以的。但是如果是這樣的話，僅就報(bào)酬部分申請(qǐng)支付令賠償部分仍需申請(qǐng)仲裁，則勞動(dòng)者花費(fèi)的時(shí)間、成本反而增加，支付令的意義也就不大。

二、而對(duì)于支付令制度本身而言，用八個(gè)字概括支付令：“先天不足、后天缺氧”。 在當(dāng)前的法律規(guī)定下，只要債務(wù)人提出書面異議，則不管該異議的理由是否成立，或者即便沒有任何理由，法院均“無須審查異議”而直接裁定終結(jié)督促程序。

【律師建議】

與其說拖欠勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)支付令是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)，不如說是一大敗筆。實(shí)踐中，遇到拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的情況，用人單位總會(huì)找出各種理由。此時(shí)再去申請(qǐng)支付令，用人單位一紙書面異議就導(dǎo)致支付令自動(dòng)失效，枉付申請(qǐng)費(fèi)，同時(shí)可能造成仲裁時(shí)效超過，得不償失。

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八、關(guān)于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

【變化解讀】

一、新法從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，仍然延續(xù)了勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，僅需提前30日書面通知而不必承擔(dān)賠償責(zé)任；

二、新法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同也需提前三日通知，給用人單位必要的準(zhǔn)備時(shí)間，這個(gè)規(guī)定是比較合理的；

三、關(guān)于用人單位違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐中的尺度非常嚴(yán)格。如對(duì)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，除非用人單位有足夠的、合理理由，哪怕遲延支付1天工資，勞動(dòng)者都可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

四、很多用人單位都說這樣規(guī)定不盡合理。勞動(dòng)（合同）法也是對(duì)勞資雙方利益權(quán)衡后的選擇。就用人單位而言，其后果僅僅是未收到勞動(dòng)者提前30日書面通知，而對(duì)勞動(dòng)者而言，如果用人單位有該法38條的相關(guān)行為，所造成的損失和影響將嚴(yán)重很多。

【律師建議】

關(guān)于提前通知期限（30日、3日）。實(shí)踐中，很多用人單位根據(jù)實(shí)際需要，要求解除勞動(dòng)合同更長的提前通知期。對(duì)此，雙方可在勞動(dòng)合同中約定超過30日的提前通知期。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知：
     15、用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對(duì)提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。
    該規(guī)定與新法并無沖突，依法繼續(xù)有效。注意本規(guī)定僅在上海適用。
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九、關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
      （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【變化解讀】

一、新法關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的主要條款沒有變化；

二、新法從側(cè)面認(rèn)可了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下如果勞動(dòng)合同沒有其它約定，則只有在該勞動(dòng)者對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位可以要求違法勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；

三、新法對(duì)實(shí)踐中一直奉行的“代通金”予以明確。符合一定情況，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，即可解除勞動(dòng)合同；

四、對(duì)裁員時(shí)優(yōu)先留用人員作出了規(guī)定；

五、從保護(hù)勞動(dòng)者的角度，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；以及在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

六、關(guān)于勞動(dòng)合同保存兩年也是新的規(guī)定。

【律師建議】

鑒于新法對(duì)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為予以確認(rèn)，用人單位為防止這種行為，建議在勞動(dòng)合同中約定諸如“在本單位任職期間不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)、從事或參與從事與甲方業(yè)務(wù)有直接或間接競爭關(guān)系的活動(dòng)”等內(nèi)容。

值得注意的是，針對(duì)該法第四十二條的情況，僅規(guī)定不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說，這種情況下用人單位仍然可以依據(jù)第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位均可解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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十、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

【變化解讀】

    一、對(duì)協(xié)商一直解除勞動(dòng)合同，新法的規(guī)定更加科學(xué)：僅用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致情況下才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者提出解除用人單位同意的（不必提前30通知）不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二、按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金(個(gè)別地區(qū)規(guī)定須支付生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償金)。

三、新法規(guī)定協(xié)商一致、用人單位違法、因病、不能勝任、情勢變更、破產(chǎn)整頓、吊銷等原因解除勞動(dòng)合同及合同到期自然終止都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一言以蔽之，除非勞動(dòng)者有過錯(cuò)或不想做，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破?，F(xiàn)行規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。新法第四十七條區(qū)分了高薪勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償，且無十二年的限制。

五、新法規(guī)定不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【律師建議】

對(duì)勞動(dòng)者而言，新法最重要、最本質(zhì)性變化就是終止勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這樣，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，無論是合同的解除還是終止，用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)踐中為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，刻意將勞動(dòng)合同短期化的做法將毫無意義。

新法的一系列規(guī)定都旨在引導(dǎo)建立長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，傾向性保護(hù)弱勢勞動(dòng)者的利益。

對(duì)用人單位而言，幾種解除勞動(dòng)合同而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形將值得深入研究。

作者： 佚名 ；資料來源: 百度空間 周律師 ；錄入時(shí)間： 2007年12月2日