“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才課綱

---

關鍵詞：股權激勵
課程簡介：(薛中行主講)
“五步連貫”股權激勵法--留駐核心人才
----為企業(yè)構建能“自執(zhí)行”的股權方案
    很多企業(yè)所遇到文化的問題、管理的問題、執(zhí)行的問題，其實其背后是個以股權為核心的制度設計問題，有了股權制度，團隊才能主動自發(fā)的去達成公司的目標。
    很多公司的股權激勵方案不能落地的原因，缺乏自執(zhí)行機制，方案本身不僅要完善、科學，還需要具有自執(zhí)行的制度設計。
——中國股權激勵第一人薛中行博士主講——為企業(yè)建立“自執(zhí)行”的股權激勵方案；參加學員均可免費獲贈價值上萬的《股權激勵方案設計模板》一套（包括股權制度管理辦法,股權協(xié)議書,股權證書以及其他相關法律文件）。

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：股權激勵培訓

相關下載：

如何制定股權激勵管理辦法

十大股權激勵法

如何構建企業(yè)有效的人才激勵機制與約束機制

股權激勵方案實操班

成長型企業(yè)股權激勵操作實務---留駐、吸引、激勵核心人才

咨詢式——企業(yè)股權激勵操作實務總裁班

股權贏天下

非上市企業(yè)3×6股權激勵體系實施系統(tǒng)

咨詢式--企業(yè)股權激勵操作實務總裁班

股權激勵與持股模式總裁實戰(zhàn)課程

相關文章：

股權二元結構VS股權分置

案例：員工股權激勵

淺談股權激勵

股權激勵：點燃員工激情的“稀缺品”

股權激勵計劃中必須符合的股權授予條件

股權激勵七種模式的利弊

設計股權激勵方案的七個關鍵因素

金亞科技首推股權激勵擬授予200萬份股票期權

企業(yè)嘗試股權激勵吸引資深研發(fā)人員

樂視網(wǎng)股權激勵計劃草案出爐

奇虎360公布股權激勵細節(jié)

股權激勵的五大理論支持

鞋企匹克：以股權激勵強化企業(yè)管理機制

放寬上市公司股權激勵限制

股權激勵是留人之舉

股權激勵是公司治理的潤滑劑

國資委前掌門李榮融：央企實施股權激勵要有個度

南風股份：現(xiàn)價股權激勵 彰顯高速發(fā)..

今年已有20家公司派“紅包”股價越低股權激勵..

兩公司公布股權激勵計劃