繼任規(guī)劃培訓(xùn)

繼任規(guī)劃的思考
...。他們常常置股東的利益于不顧。新任行政總監(jiān)最終呼之欲出時(shí)，內(nèi)部的權(quán)力爭(zhēng)斗卻導(dǎo)致人才大量流失。對(duì)物色繼任者的大肆渲染妨礙了企業(yè)的正常運(yùn)作，削弱了員工和公眾對(duì)企業(yè)的信任，從而使企業(yè)的股票價(jià)值因之受損。 　　無(wú)論因由如何，一些杰出的企業(yè)在處理其行政總監(jiān)的繼任問(wèn)題時(shí)招致公眾的非議，其罪責(zé)不在行政總監(jiān)，可能在董事會(huì)、個(gè)別董事、大股東或公開(kāi)自封的繼承人。當(dāng)然，這些只是其中的部分因素。 　　無(wú)論起因...