程度差異面試法

→ 五步提問和追問技術(shù)幫助您練就 “面試攻防”的“快”、“狠”、“準(zhǔn)”功夫！
  → 由淺入深——講解面試過程的三大核心環(huán)節(jié)
  → 聲像資料——逐步體驗了解人“心”之感覺
  → 案例分析——層層分解人“心”之結(jié)構(gòu)
  → 現(xiàn)場練習(xí)——真正走入豁然開朗之“心”天地

● 課程背景
    五問到“心”問實話
   “試玉需燒三日滿，辨才需持七年功”，企業(yè)怎樣招聘所需要的人才？個人又如何快速找到職業(yè)方向？

● 課程大綱
一、面試中的三大難題
    面試中經(jīng)常遇到的三大問題：不準(zhǔn)、不快、不深
二、面試技術(shù)：制定標(biāo)準(zhǔn)
    第一節(jié)：一定三個匹配的重要性順序
      人崗匹配、人和組織匹配、人和組織發(fā)展匹配
    第二節(jié)：二定行為類型
      創(chuàng)造戰(zhàn)略型、改進(jìn)組織型、生產(chǎn)技術(shù)型
    第三節(jié)：三定行為類型中的程度差異
      和人打交道：強(qiáng)度、長度、深度、適度、敏感度
      和事打交道：角度、計劃、監(jiān)控、行動力
      和信息打交道：廣度、速度、深度
    第四節(jié)：如何從崗位和組織需求確定人的考察標(biāo)準(zhǔn)
      知識、經(jīng)驗
      技能：人際溝通能力、問題解決能力、邏輯思維能力。
      職業(yè)素養(yǎng)：和人打交道的職業(yè)素養(yǎng)、和事情打交道的職業(yè)素養(yǎng)、和信息打交道的職業(yè)素養(yǎng)
三、面試技術(shù)：提問和追問
    一問閑話：如何讓對方放松
    二問重要經(jīng)歷：如何從過去的背景中快速問出和招聘崗位最對應(yīng)的經(jīng)歷
    三問關(guān)鍵事件：如何問出影響未來績效的關(guān)鍵事件
    四問核心要素：如何問出被面試人的實力和潛力
    五問對方需求
四、綜合評判
    在什么時間結(jié)束面試，如何做出最后的判斷
五、回顧和總結(jié)

● 講師介紹
    白玲女士  國內(nèi)資深的職業(yè)咨詢師，北大管理學(xué)院MBA職業(yè)生涯特聘顧問，國家 “職業(yè)指導(dǎo)師”。
    北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。
    07年度被中國人民大學(xué)評為“十佳培訓(xùn)師”。
    白玲女士是中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目常聘專家嘉賓，中央電視臺《對話》、《勞動與就業(yè)》、《歷程》、《今晚》節(jié)目特邀嘉賓；《時尚健康》白玲專欄主持人。
    代表著作：職業(yè)生涯規(guī)劃類書籍《普通人不普通的6種模式》，國內(nèi)人才測評和職業(yè)生涯規(guī)劃的先行者，致力于中國職業(yè)人的潛力發(fā)掘和持續(xù)開發(fā)，建立了人才測評、職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)和方法體系。
    客戶包括：中國網(wǎng)通、中國國際航空公司、佛山中行、民生銀行、海爾集團(tuán)、北汽福田、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠等。