● 前言
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在2007年12月29日即將通過(guò)，該法案的出臺(tái)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的模式和標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的調(diào)解和處理帶來(lái)深遠(yuǎn)影響。
為使企業(yè)深刻理解和把握《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，審時(shí)度勢(shì)、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路。中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)邀請(qǐng)了具有豐富授課經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家程向陽(yáng)和原勞動(dòng)與社會(huì)保障部勞動(dòng)仲裁處處長(zhǎng)親臨現(xiàn)場(chǎng)，解讀《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》最新動(dòng)向, 講授人力資源應(yīng)對(duì)策略。
● 課程..
收獲
• 掌握了解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法立法對(duì)人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求；
• 幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題；
• 深刻理解新勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)公司人力資源管理帶來(lái)的影響；
• 掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
• 幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
● 研討內(nèi)容：
第一部分《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景及重大規(guī)定與變化
第一解：新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景及適用范圍
第二解：新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的重大規(guī)定與變化
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定；
2、因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或者聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定；
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定；
4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定
5、因培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制發(fā)生爭(zhēng)議的新規(guī)定；
6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的新規(guī)定。
7、勞動(dòng)調(diào)解的新規(guī)定
8、勞動(dòng)仲裁的新規(guī)定
9、申請(qǐng)撤銷裁決的新規(guī)定
第二部分 企業(yè)應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》下的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與仲裁處理技巧
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議預(yù)防及處理技巧；
2、因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或者聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁的處理技巧；
3、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議預(yù)防及仲裁處理技巧；
4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利的爭(zhēng)議預(yù)防及仲裁應(yīng)對(duì)策略
5、因培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議預(yù)防及仲裁處理技巧；
6、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗爭(zhēng)議處理技巧
7、押金、保證金爭(zhēng)議仲裁處理技巧
8、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭(zhēng)議處理技巧
● 講師團(tuán)介紹
張世誠(chéng)
全國(guó)人大常委會(huì)法工委行政法室副主任，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》起草組成員，自始至終參與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法》的立法。主要著作：《治安管理處罰法釋義》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》、《新合同法實(shí)務(wù)全書》等。
范戰(zhàn)江
全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)知名勞動(dòng)法律法規(guī)專家，曾任勞動(dòng)與社會(huì)保障部勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處處長(zhǎng)、勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)。主要著作及研究報(bào)告：《勞動(dòng)合同指導(dǎo)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例大全》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概念》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例新編》、《勞動(dòng)保障問(wèn)題解答》、《關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的研究報(bào)告》、《關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度發(fā)展方向的研究報(bào)告》、《勞動(dòng)法精要與依據(jù)指引》等。
程向陽(yáng)
中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長(zhǎng)期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作，程先生提倡通過(guò)日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員實(shí)際解決問(wèn)題的方法。曾為IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達(dá)、平安保險(xiǎn)、華為等知名企業(yè)提供過(guò)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國(guó)際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。
備注：本次研討會(huì)將分別在北京、上海、深圳等各大城市舉辦，其中將根據(jù)開課地點(diǎn)的不同從講師團(tuán)中安排一位或一位以上任授課老師，廣州會(huì)另增加一位廣東省勞動(dòng)與社會(huì)保障廳勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處仲裁專家張老師一起授課。
