如何應(yīng)對《勞動合同法》給企業(yè)帶來的重大影響

變化，企業(yè)應(yīng)對勞動爭議的方式將發(fā)生重要變革。
    《勞動合同法》頒布后，各界熱議。沒有幾部法律能這樣牽動國人的心。
    說法紛紜，企業(yè)界似乎悲觀者眾：《勞動合同法》是完全坐在勞動者一邊；人力資本增加，中國企業(yè)的競爭力要下降了；日本的長期雇傭制都在改變，中國的無固定期限合同的范圍卻在擴大；針對員工的違約金只能有兩種。于是，《勞動合同法》頒布不久，有的企業(yè)為了避免無固定期限合同的約束，在“鉆研”了《勞動合同法》后，便有“突擊炒人”的新聞。2008年1月1日《勞動合同法》實施前后，又有類似多少的新聞會上演？還有多少類似的“應(yīng)對”之策陸續(xù)有來？
    “應(yīng)對”不應(yīng)當(dāng)是這樣！
    “突擊炒人”這樣的應(yīng)對措施解決不了，也平衡不了企業(yè)與員工的勞動關(guān)系，隱患潛伏、風(fēng)險將至。
● 培訓(xùn)收益：
 1、了解新勞動合同法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求
 2、幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
 3、深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響；
 4、掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制；
 5、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；
 6、了解在人力資源管理過程中，可能隱藏著哪些勞動爭議；
 7、提高預(yù)測勞動爭議的綜合能力；
 8、獲得規(guī)避勞動爭議的專業(yè)知識與技能。
    有平衡企業(yè)與員工關(guān)系的勞動制度設(shè)計與安排，才是長效、穩(wěn)定的應(yīng)對之策！
● 課程大綱
第一章 招聘、錄用制度檢討
 一、招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風(fēng)險：
 二、錄用應(yīng)屆大學(xué)生的注意事項；
 三、體檢的制度安排、職業(yè)病法律風(fēng)險的防范；
 四、入職調(diào)查與員工欺詐——告知的法律意義
 五、錄用手續(xù)、入職登記表法律設(shè)計
 六、聘用尚未與其它企業(yè)解除勞動關(guān)系員工的法律責(zé)任
 七、勞動合同訂立與生效的法律區(qū)別——勞動合同生效了嗎？
第二章 試用期
 一、如何約定試用期工資
 二、試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動合同
 三、試用期內(nèi)員工解除勞動合同；
第三章 事實勞動關(guān)系
 一、事實勞動關(guān)系的法律后果
 二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完備的勞動關(guān)系管理系統(tǒng)
第四章 商業(yè)秘密/競業(yè)限制、培訓(xùn)——兩種違約金
 一、什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密得到保護(hù)的條件；
  1、公司的商業(yè)秘密類型；
  2、常見侵犯商業(yè)秘密的情形；
  3、密級的劃分；
  4、內(nèi)部業(yè)務(wù)運行過程中的保密
   Ａ、商業(yè)秘密管理辦法；
   Ｂ、與員工的保密協(xié)議；
   Ｃ、與員工的競業(yè)限制合同；
  5、計算機網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的商業(yè)秘密；
  6、商業(yè)秘密泄露后的應(yīng)對措施。
 二、培訓(xùn)協(xié)議的法律設(shè)計
第五章 勞動合同期限的要點把握
 一、固定期限合同
 二、無固定期限合同—終身雇傭制？
 三、完成一定任務(wù)為期限的合同
第六章 善用王者條款—規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
 一、新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問題
 二、法律條文的規(guī)定方式對企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
 三、如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認(rèn)可？
 四、民主程序、民主方式的設(shè)
 五、工會與職代會/職工代表大會——一個也不能少！
 六、規(guī)章制度公示、知曉、簽收
 七、內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
 八、如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動合同事項——諸如“大錯不犯，小錯不斷”
第七章 勞動合同的解除與終止——不僅僅是補償金！
 一、協(xié)商一致解除
 二、企業(yè)單方解除勞動合同
 三、勞動者單方解除勞動合同
 四、勞動合同的終止；
   1、勞動者“戀愛法則”——若即若離、不即不離；
   2、企業(yè)的“離婚制度”——當(dāng)斷則斷，不斷自亂；
第八章 違約金之外的保護(hù)方式——企業(yè)利益的自我保護(hù)
 一、限定違約金后，企業(yè)如何面對？
 二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
 三、企業(yè)利益的保護(hù)方法
   1、賠償損失
   2、人事檔案=雞肋？
第九章 工資
 一、計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
 二、試用期的工資是否能低于最低工資？
 三、加班費的舉證責(zé)任——打卡制度之安排、加班申請之設(shè)計
 四、自愿加班的問題
 五、如何體現(xiàn)加班工資？
 六、如何扣除食宿費
 七、扣罰工資
 八、稅后工資
 九、拖延支付工資
 十、內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會、文體活動是否算加班？
 十一、停工、停產(chǎn)，未超過三十日的工資支付
 十二、幾種特殊情況下的工資支付
第十章 職業(yè)病、工傷
 一、企業(yè)對員工職業(yè)病所負(fù)的嚴(yán)格責(zé)任
 二、職業(yè)病的“替罪羊”
 三、工傷的界定
 三、工傷保險
第十一章 “好聚好散”——離職制度設(shè)計
  1、離職通知與離職證明
  2  、交接手續(xù)與離職手續(xù)區(qū)別點
第十二章 休息與休假
  1、補休與加班
  2、年假的制度安排
  3、法定假期與特殊假期
第十三章 《勞動合同示范文本》條款之法律設(shè)計
 一、合同類型和期限
 二、工作內(nèi)容
 三、工作時間和休息休假
 四、勞動保護(hù)和勞動條件
 五、勞動報酬
 六、社會保險和福利待遇
 七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度
 八、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂
 九、保密與競業(yè)限制
 十、違反勞動合同的責(zé)任
第十四章 勞務(wù)派遣（人事外包）失去生存空間？
 一、勞務(wù)派遣的“同工同酬”完全相同？
 二、勞務(wù)派遣對用人單位之利弊分析
第十五章 勞動糾紛、仲裁、訴訟
 一、勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)
 二、中看不中用的“支付令”
 三、勞動仲裁與訴訟的程序（一裁二審）
 四、權(quán)利需要主張才是權(quán)利
 五、你有證據(jù)嗎？——證據(jù)為王
● 講師簡介
    陳軍律師，美聯(lián)律師事務(wù)所律師，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，從事律師行業(yè)十年， 專注于從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作等方面經(jīng)驗豐富。曾開辦《勞動爭議與勞動仲裁》、《企業(yè)如何應(yīng)對全新<勞動合同法>》、《公司架構(gòu)法律設(shè)計與管理》、《知識產(chǎn)權(quán)法律設(shè)計與管理》、《勞動合同法下的工資、工時、 休假及加班管理風(fēng)險控制》、《勞動合同法下的離職員工管理技巧及風(fēng)險控制》等主題的法律專題研討會、公開課、內(nèi)訓(xùn).曾為多家大中型知名企業(yè)提供過專業(yè)的法律服務(wù), 以獨特的實際案例教學(xué)， 將枯燥的勞動法律法規(guī)和管理理論溶入實際管理當(dāng)中，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。陳律師作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)性強，已受訓(xùn)勞動法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達(dá)8000余人, 接受過培訓(xùn)的學(xué)員均對其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評價；培訓(xùn)效果顯著，深受學(xué)員的愛戴、企業(yè)的好評。
    培訓(xùn)過的企業(yè)有：
ＴＣＬ、百事飲料（廣州）有限公司、箭牌糖果（中國）有限公司、深圳證券、上島咖啡、林德叉車、真功夫餐飲集團、中國聯(lián)通東莞分公司、揚子江乙?；び邢薰?，中海油崖作業(yè)公司、施耐德（廣州）母線有限公司、廣東太陽神集團有限公司、廣東省公路勘察規(guī)劃設(shè)計院、燕塘牛奶、美亞股份、廣東省信息工程有限公司、廣州文沖船廠限責(zé)任公司、廣東省電信規(guī)劃設(shè)計院、海格通信、青洲水泥有限公司、廣東長大
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