最新勞動(dòng)合同法實(shí)施條例應(yīng)對(duì)

● 課程背景
    自《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日生效以來，《就業(yè)促進(jìn)法》、全國人大關(guān)于《勞務(wù)派遣》的嚴(yán)格的限定、勞動(dòng)爭議的方式發(fā)生重要變革的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》均已在2008年5月1前生效實(shí)施。
    《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案》對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的難點(diǎn)、爭議點(diǎn)等重要事項(xiàng)做出了明確規(guī)定，即將頒布實(shí)施。  企業(yè)務(wù)必在實(shí)施前了解、掌握，并做出應(yīng)對(duì)措施，以減少訴訟、避免風(fēng)險(xiǎn)。

● 課程大綱
(一) 招聘、錄用制度檢討
招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風(fēng)險(xiǎn)：
體檢的制度安排、職業(yè)病法律風(fēng)險(xiǎn)的防范；
入職調(diào)查與員工欺詐 - 告知的法律意義
聘用尚未與其他企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系員工的法律責(zé)任
勞動(dòng)合同訂立與生效的法律區(qū)別 - 勞動(dòng)合同生效了嗎?
(二) 試用期
如何約定試用期工資
試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
(三)實(shí)施條例彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同法的漏洞
試用期內(nèi)員工解除勞動(dòng)合同
(三) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完備的勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)
員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)還需承擔(dān)兩倍工資嗎?
(四)  培訓(xùn)協(xié)定
明確界定了何種培訓(xùn)屬于可以約定服務(wù)期、違約金?
培訓(xùn)期間的工資是否屬于培訓(xùn)費(fèi)用?
(四)  勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)把握
固定期限合同
無固定期限合同 = 終身雇傭制?
無固定期限的合同能解除嗎?
明確指出十四種解除無固定期限合同的情況
無固定期限合同與固定期限合同差別何在?
無固定期限的合同將使企業(yè)喪失活力?
企業(yè)未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，有權(quán)簽訂無固定期限合同的員工在退休時(shí)無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同是否無法終止?企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付該員工退休后幾十年的養(yǎng)老金?
完成一定任務(wù)為期限的合同
進(jìn)一步限定了完成一定任務(wù)為期限的合同，禁止某些企業(yè)的規(guī)避行為
勞務(wù)派遣所經(jīng)歷的大起大落
繼全國人大之后，條例再次收緊勞務(wù)派遣！
大學(xué)生的實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的矛盾與爭議
(五)善用王者條款 - 規(guī)章制度：公司與員工之間的 “法律”
新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問題
法律條文的規(guī)定方式對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認(rèn)可?
民主程序、民主方式的設(shè)定
工會(huì)與職代會(huì) / 職工代表大會(huì)
(六) 規(guī)章制度公示、知曉、簽收
內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款的沖突、銜接
如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動(dòng)合同事項(xiàng) - 諸如“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”
(六)勞動(dòng)合同的解除與終止 - 不僅僅是補(bǔ)償金！
如何協(xié)商一致解除
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同
不能勝任工作的績效考核
轉(zhuǎn)崗與培訓(xùn)的法律設(shè)計(jì)
違反計(jì)劃生育，企業(yè)可以解除合同嗎?
企業(yè)支付一個(gè)月工資作為代通知金，一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)為?
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
員工的辭職理由重要嗎?
法定事由下的員工辭職，企業(yè)所承擔(dān)的賠償責(zé)任
勞動(dòng)合同的終止；
勞動(dòng)者“戀愛法則”——若即若離、不即不離；
企業(yè)的“離婚制度”——當(dāng)斷則斷，不斷自亂；
合同解除、合同終止，以08年1月1日為界，如何進(jìn)行新老劃分? 各種解除、終止的情形時(shí)，08年1月1日前的工作年限，是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金?
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付了賠償金后，還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
(七)違約金之外的保護(hù)方式 - 企業(yè)利益的自我保護(hù)
限定違約金后，企業(yè)如何面對(duì)?
違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
企業(yè)利益的保護(hù)方法
賠償損失
人事檔案=雞肋?
(八)工資
復(fù)合工資制與單一工資制的巨大區(qū)別
最低工資簡單嗎?
計(jì)件制工資與計(jì)時(shí)制工資在法律效果上的不同
加班費(fèi)的舉證責(zé)任 - 打卡制度之安排、加班申請(qǐng)之設(shè)計(jì)
自愿加班的問題
如何體現(xiàn)加班工資?
如何扣除食宿費(fèi)
扣罰工資
稅后工資
拖延支付工資
內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會(huì)、文體活動(dòng)是否算加班?
停工、停產(chǎn)，未超過三十日的工資支付
綜合工時(shí)、不定時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
建設(shè)工程的特別工資支付風(fēng)險(xiǎn)
醫(yī)療期及其工資支付
帶薪休假及其工資支付
不當(dāng)解除合同的工資支付
(九)職業(yè)病、工傷
企業(yè)對(duì)員工職業(yè)病所負(fù)的嚴(yán)格責(zé)任
職業(yè)病的“替罪羊”
工傷的界定
工傷保險(xiǎn)
(十一) “好聚好散” - 離職制度設(shè)計(jì)
離職通知與離職證明
交接手續(xù)與離職手續(xù)區(qū)別點(diǎn)
(十二) 勞動(dòng)糾紛、仲裁、訴訟
勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)
中看不中用的“支付令”
勞動(dòng)調(diào)解仲裁法：縮短了勞動(dòng)爭議時(shí)間！
仲裁時(shí)限：60天變?yōu)橐荒?BR>三年、五年的加班費(fèi)還能追索嗎?
勞動(dòng)案件的快速通道
權(quán)利需要主張才是權(quán)利
你有證據(jù)嗎? - 證據(jù)為王

● 講師介紹
    陳律師 - 北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，從事律師行業(yè)十年，專注于公司法律設(shè)計(jì)與管理，在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、合同設(shè)計(jì)與管理等方面經(jīng)驗(yàn)豐富。 曾在華南地區(qū)為黃花崗科技園、廣州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、廣州日?qǐng)?bào)HR精英俱樂部、廣東軟件協(xié)會(huì)、深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)開辦《勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)仲裁》、《合同法律設(shè)計(jì)與管理》、《公司架構(gòu)法律設(shè)計(jì)與管理》、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律設(shè)計(jì)與管理》等主題的法律專題研討會(huì)、公開課、內(nèi)訓(xùn)。 陳律師作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)性強(qiáng)，深受企業(yè)學(xué)員歡迎。
培訓(xùn)過的企業(yè)有：
TCL、百事飲料、箭牌糖果、深圳證券、上島咖啡、中國聯(lián)通、海格通信、廣東廣信青洲水泥、三菱重工、達(dá)飛輪船（中國）船務(wù)、新會(huì)市冠浩服裝、JHN石油作業(yè)、平成廣告等600多家企業(yè)。
陳多次接受羊城晚報(bào)、信息時(shí)報(bào)、廣州日?qǐng)?bào)、南方日?qǐng)?bào)等媒體采訪。 擔(dān)任網(wǎng)易新聞評(píng)論“拍案說法”特約評(píng)論律師、網(wǎng)易新聞?wù)搲胺缮睢卑嬷?、華南商業(yè)網(wǎng)特約評(píng)論律師、太平洋計(jì)算機(jī)網(wǎng)“天天315”特約評(píng)論律師，以對(duì)社會(huì)盡微薄之力。