《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》解讀

著名勞動(dòng)關(guān)系管理專家魏浩征主講
● 培訓(xùn)背景：
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起開始實(shí)施，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起開始執(zhí)行。這兩部關(guān)系到企業(yè)和勞動(dòng)者切身利益的法律的頒布執(zhí)行，在法律意識(shí)、經(jīng)營理念、管理方法、績效制度、薪資制度、用工模式等各個(gè)方面，給企業(yè)帶來了具體、深刻而又客觀、實(shí)際的影響和挑戰(zhàn)。而萬眾矚目、千呼萬喚始出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（草案）終于與大家見面。那么，該草案究竟在哪些方面做出了新規(guī)定，明確了哪些具體事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)的人力資源管理究竟會(huì)帶來怎樣的新的沖擊，企業(yè)如何調(diào)整人力資源管理行為，如何有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)，將是本次課程關(guān)注的重點(diǎn)。
   本次課程將結(jié)合草案的最新規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑與互動(dòng)研討等方式，提升企業(yè)管理者有效管理員工關(guān)系的能力。

● 課程提綱：
1、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的重新定義
2、關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的新規(guī)定
3、關(guān)于工齡計(jì)算的新規(guī)定
4、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定
5、關(guān)于用人單位異地經(jīng)營勞動(dòng)待遇的新規(guī)定
6、關(guān)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的明確
7、關(guān)于出資培訓(xùn)的新規(guī)定
8、關(guān)于商業(yè)秘密與競業(yè)限制的新規(guī)定
9、關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新規(guī)定
10、關(guān)于與新法規(guī)定相沖突的勞動(dòng)合同內(nèi)容的新規(guī)定
11、關(guān)于試用期內(nèi)解除的新規(guī)定
12、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定
13、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的新規(guī)定
14、關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的新規(guī)定
15、關(guān)于離職證明的新規(guī)定
16、關(guān)于職工名單的新規(guī)定
17、關(guān)于員工辭職的新規(guī)定
18、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定
19、全程典型案例分析、疑難問題解答、經(jīng)驗(yàn)交流

● 講師簡介：魏浩征老師
   《員工關(guān)系》總編，美國認(rèn)證協(xié)會(huì)注冊(cè)國際高級(jí)人力資源專家，北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問，《法制日?qǐng)?bào)》、《勞動(dòng)保障報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《人力資源》等多家大型媒體特約點(diǎn)評(píng)嘉賓，著有《勞動(dòng)合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法》等專著多部，發(fā)表文章數(shù)千篇。作為國內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，魏浩征老師在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)合同管理、商業(yè)秘密保護(hù)、員工違紀(jì)處理、企業(yè)裁員、用工成本控制、改制重組、勞動(dòng)爭議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為奇瑞汽車、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想集團(tuán)、富士通、中國銀行、中國五礦、華潤集團(tuán)、易初蓮花、拜耳、橡果國際、AO史密斯、康明斯、梅特勒托利多等近百家知名企業(yè)集團(tuán)總部提供勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢、培訓(xùn)及顧問服務(wù)。魏浩征老師的課程具有極強(qiáng)的穿透力、殺傷力和改造力，近年來，他先后在全國各地主講超過300場勞動(dòng)關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬名。