廣東省關于適用《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法》指導意見解析及企業(yè)應對策略高級研討會

● 課程背景：
   勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)的實施后，勞動爭議案件明顯增加，但由于法律規(guī)定的尚有不明確之處，這為勞動爭議的處理增加了難度，同時也給各企業(yè)的人力資源管理工作帶來很多困惑。
   廣東省將在2008年7月初頒布《廣東省勞動爭議仲裁委員會和廣東省高級人民法院關于適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》的配套法規(guī)。指導意見共31條，對勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法中不明確的地方做詳細的規(guī)定。

● 課程大綱：
一、社會保險爭議被納入勞動爭議處理范圍，企業(yè)應當如何解決職工參保繳費問題？何種情形是不依法交納社會保險？
二、職工要求工傷待遇，一定要先通過工傷認定嗎？企業(yè)為職工繳納工傷保險費后，還需要為社會保險基金賠付不足問題“買單”嗎？
三、如果勞動仲裁機構辦案超期，企業(yè)該如何應對？
四、企業(yè)對哪些勞動爭議仲裁案件的裁決書可以直接到人民法院起訴？哪些不能起訴？不能起訴又該按什么程序救濟自身權利？如何操作？
五、指導意見對關于加班費、工資拖欠克扣等方面的勞動爭議的時效，仲裁機構與法院取得了哪些共識？企業(yè)應當如何加以應對？
六、指導意見對企業(yè)在使用已達法定退休年齡的勞動者時存在哪些風險？如何理性使用這個勞動者群體？
七、指導意見對雇傭關系、勞動關系如何區(qū)分？又分別如何適用法律？企業(yè)該如何化解其中的風險？
八、指導意見對企業(yè)內部規(guī)章制度的新規(guī)定，企業(yè)的內部規(guī)章制度沒有經過《勞動合同法》規(guī)定的民主程序，該如何彌補？法律上的效力如何？
九、勞動者在開始工作后拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何處置才能最大化降低風險？
十、“工齡歸零”現象的評析，一定是非法的嗎？
十一、職工在集團公司與子公司、分支機構之間流動工作，分別簽訂勞動合同的，如何計算“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”中的次數？
十二、《勞動合同法》第三十三條、第三十四條到底是什么含義？企業(yè)發(fā)生類似情況時，如何操作更合法、風險更低？
十三、勞動者因《勞動合同法》關于不參保、不及時足額支付工資規(guī)定而提出解除勞動合同或企業(yè)違法解除勞動合同，企業(yè)要在什么情況下要承擔經濟補償金或賠償金責任？如何計算經濟補償金或賠償金？
十四、指導意見對加班工資問題（基數、舉證責任、保護時限等）進行了重大的突破，如何理解和運用？
十五、指導意見中其他關鍵條文的解析及企業(yè)應對策略
十六、指導意見在制定過程中涉及的問題有哪些？與最終簽發(fā)的文件中的內容之間有什么區(qū)別？出于什么考慮？

第二部分：
1、最新勞動爭議案例分享
2、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
 
● 講師介紹 
   廣東省勞動與社會保障、勞動爭議仲裁專家    尹老師
   《廣東省勞動爭議仲裁委員會和廣東省高級人民法院關于適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見》起草人之一，華南地區(qū)著名的勞動爭議仲裁專家，深諳廣東省內各地勞動法律、法規(guī),廣東省勞動爭議仲裁委員會仲裁員、政府官員，代表政府調停、處理了多起勞動爭議案件，舉辦勞動法規(guī)方面的講座100余次。其權威、專業(yè)的辦事作風已深受業(yè)內人士的認可；豐富的勞動仲裁經歷加上對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。
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