摘要：《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩法的相繼出臺(tái)，企業(yè)在執(zhí)行的過(guò)程中，遇到不少的爭(zhēng)議，企業(yè)的負(fù)擔(dān)無(wú)形中加重了。為了及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出指導(dǎo)意見(jiàn)。這樣企業(yè)在操作起來(lái)必將有法可依，所以，本課程是一個(gè)幫助企業(yè)省錢的課程，是一個(gè)實(shí)實(shí)在在為企業(yè)減負(fù)的課程...
● 課程背景：
《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》兩法的相繼出臺(tái)，企業(yè)在執(zhí)行的過(guò)程中，遇到不少的爭(zhēng)議，企業(yè)的負(fù)擔(dān)無(wú)形中加重了。為了及時(shí)公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出指導(dǎo)意見(jiàn)。這樣企業(yè)在操作起來(lái)必將有法可依，所以，本課程是一個(gè)幫助企業(yè)省錢的課程，是一個(gè)實(shí)實(shí)在在為企業(yè)減負(fù)的課程。
● 課程大綱：
◇ 對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的正確理解：
◇ 勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的情況處理
◇ 勞動(dòng)者要求按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭(zhēng)議的情況處理。
◇ ２008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。
◇ 用人單位招用己達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可否按勞動(dòng)關(guān)系處理。
◇ 外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系是否按勞動(dòng)關(guān)系處理。外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，是否認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。
◇ 外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，是否認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。
◇ 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，是否可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。
◇ 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
◇ 用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算:
◇ 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是否支持。
◇ 用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
◇ 關(guān)于加班工資的爭(zhēng)議處理
● 講師介紹
程良奎律師 勞動(dòng)爭(zhēng)議專家；原深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)資深仲裁員,主講新法對(duì)企業(yè)的影響及在新法實(shí)施前企業(yè)的應(yīng)對(duì)措施。擅長(zhǎng)企業(yè)改制、勞動(dòng)爭(zhēng)議及經(jīng)濟(jì)合同等案件及非訴訟處理，迄今為止處理過(guò)兩千多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
目前擔(dān)任了十多家知名企業(yè)的法律顧問(wèn)，其中包括深圳華為、深圳華強(qiáng)集團(tuán)、長(zhǎng)城國(guó)際、珀金埃爾默（深圳）有限公司、深圳華絲企業(yè)股份有限公司、邁瑞股份有限公司等。程律師還為以下企業(yè)提供過(guò)內(nèi)訓(xùn)：廣東太古可口可樂(lè)有限公司、深圳建行、華僑城集團(tuán)、蛇口集裝箱碼頭有限公司等。
