決策者的勞動合同法管理思路與應對策略

● 研討會背景：
   隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相繼出臺，勞動者訴訟成本極大降低，全國勞動爭議案件成倍激增，企業(yè)敗訴率奇高。究其原因，企業(yè)傳統(tǒng)的用工模式和理念是企業(yè)用工風險根源之所在。調(diào)整經(jīng)營管理思路，掌握用工中的疑難法律問題，全方面防范和應對企業(yè)的勞動爭議風險已成為用人單位迫在眉睫的任務。
   不可多得的實戰(zhàn)學習，機會難得的專家現(xiàn)場對話。

● 研討會將重點探討并解決以下問題：
1、企業(yè)用工模式討論及管理策略
2、員工招聘入職管理思路及應對策略
3、勞動合同簽訂模式選擇及風險控制
4、無固定期限勞動合同簽訂策略及風險控制
5、工作時間、假期及加班管理思路及應對策略
6、績效考核中對新法的技術(shù)性處理和運用
7、薪酬設計與支付中對新法的技術(shù)性處理和利用
8、福利設計思路與留人策略（如何突破違約金的限制）
9、違紀員工處理與員工辭退管理風險控制
10、勞動爭議的處理策略

● 專家介紹：魏浩征 先生
   魏浩征，國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家之一，北京中關(guān)村IT協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問，《員工關(guān)系》總編輯，《法制日報》、《環(huán)球時報》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。
   出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《三十六城市勞動法規(guī)政策比較與應用》等。出版音像制品：《企業(yè)用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權(quán)威解讀》等。
   擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法與員工關(guān)系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在全國各地主講超過500天次勞動關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓課程，受訓學員數(shù)萬名。