摘要：針對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行詳細(xì)剖析，幫助學(xué)員理解《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》條款應(yīng)用技巧、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略；提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)。正所謂民心順則國運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段...
● 課程背景
國務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號(hào)國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?！稐l例》包括6章38條，旨在貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，使勞動(dòng)合同法更具操作性。《條例》圍繞勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的解除和終止，勞務(wù)派遣、法律責(zé)任等作出詳細(xì)規(guī)定?！稐l例》要求，各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
新的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》公布后，相對(duì)于二00八年一月一日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有重大的調(diào)整。全國各地勞動(dòng)者的維權(quán)運(yùn)動(dòng)愈演愈烈, 越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭議之泥潭不能自拔, 企業(yè)面對(duì)傳統(tǒng)的用工理念與模式如何進(jìn)行調(diào)整？企業(yè)應(yīng)如何運(yùn)用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予的“權(quán)力”去平衡勞資雙方的關(guān)系已成當(dāng)務(wù)之急！本課程由極具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的梁律師指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問題，梁律師將針對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行詳細(xì)剖析，幫助學(xué)員理解《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》條款應(yīng)用技巧、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范、跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略；提高企業(yè)對(duì)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力，避免各種風(fēng)險(xiǎn)。正所謂民心順則國運(yùn)興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段！
● 主講老師
梁碩南老師(負(fù)責(zé)深圳、東莞授課)
深圳知名勞動(dòng)人事法律專家，資深培訓(xùn)講師，中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷，勞維集團(tuán)網(wǎng)總裁，中國勞動(dòng)人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席法律顧問，中國勞動(dòng)人事政策法規(guī)?？泛汀秳趧?dòng)人事法律指南》主編，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)會(huì)員、深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會(huì)會(huì)員、深圳市企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員。
梁老師曾成功為用人單位和勞動(dòng)者代理過數(shù)以千計(jì)的各類勞動(dòng)人事爭議案件, 曾為美的制冷集團(tuán)、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)等世界知名大企業(yè)制定、完善、審核勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度，是位既熟悉企業(yè)勞動(dòng)管理又精通勞動(dòng)人事法律，且有豐富勞動(dòng)人事爭議案件代理經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)人事法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專家與講師。梁老師曾在《中國勞動(dòng)保障報(bào)》、《深圳法制報(bào)》等多家報(bào)刊上為讀者解答勞動(dòng)法律問題，接受過法制日?qǐng)?bào)、瞭望東方周刊、南方都市報(bào)、南方日?qǐng)?bào)、深圳特區(qū)報(bào)、深圳電視臺(tái)等媒體就勞動(dòng)法律問題進(jìn)行的專訪,還受邀到深圳、東莞、廣州、佛山、珠海、中山、武漢、湖南等全國各地講授勞動(dòng)人事法律課程，受到當(dāng)事人和學(xué)員的好評(píng)，常有不少企業(yè)的管理人員跟蹤參加梁老師主講的課程。
梁老師提供過勞動(dòng)法律服務(wù)的客戶包括美的制冷集團(tuán)、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、天健集團(tuán)、廣東電信、中國石油、福群集團(tuán)、南車集團(tuán)（湖南）、時(shí)代集團(tuán)（湖南）、北洋投資（湖北）、中華英才網(wǎng)、金融聯(lián)、長江禮品、歐陸家庭用品、萬昌印刷、匯安人力、珠海人力資源中心、深圳企業(yè)績效管理有限公司、泛亞人力、華盈恒信、東豐精工、鴻邦電子、伯佳時(shí)裝、廣豐和恭、港濠制衣、泓亞光電子、冠城禮品、億升倉儲(chǔ)、寶科電子、新強(qiáng)印刷、積架寶威、立基塑膠、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉樂祥、梁滄記、金利珠寶、奧雪瑪服裝、晶世科技、柏特五金、深圳先科、東莞園林、方德泡綿、晶宮設(shè)計(jì)、瑞雅科技、凱旋創(chuàng)視、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百個(gè)企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)。
鐘永棣律師(負(fù)責(zé)佛山、上海授課)
資深勞動(dòng)法專家?，F(xiàn)任南方勞動(dòng)關(guān)系在線合伙人、首席顧問；兼任南方都市報(bào)特約職場顧問、常年法律顧問。曾任廣州市勞動(dòng)仲裁系統(tǒng)資深仲裁員、共青團(tuán)廣州青年人才服務(wù)中心特聘顧問\講師。審判勞動(dòng)爭議案件400多宗，代理勞動(dòng)爭議近 400 宗；主講勞動(dòng)關(guān)系管理類公開課、內(nèi)訓(xùn)近300 場次，受訓(xùn)人數(shù)多達(dá)2萬人；咨詢策劃勞動(dòng)關(guān)系管理項(xiàng)目近100個(gè)。 先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多篇。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘永棣律師培訓(xùn)、咨詢服務(wù)的客戶：合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南?，F(xiàn)代國際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院等近千家企業(yè)。
● 課程大綱
第一部分：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后賦予企業(yè)與勞動(dòng)者什么樣的權(quán)力
1、什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
2、什么情況用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
3、什么情況下用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金
4、中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣有什么特別規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
第二部分：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后的合同訂立與運(yùn)用技巧
一、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)
2、新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
3、新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng)
4、關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定
6、全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
7、見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
8、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
10、勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
11、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略
第三部分：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略
1、勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧
2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
4、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略
5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題
6、違約金及賠償金的設(shè)定策略
7、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
8、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理策略。
9、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位；
第四部分：企業(yè)如何運(yùn)用規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法
8、 新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
5、新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
6、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)
7、新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
8、新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
9、新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
10、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
第五部分：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例違紀(jì)員工處理技巧
1、違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握
3、違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)實(shí)及申訴
4、如何辭退違紀(jì)員工
5、如何辭退沒違紀(jì)員工
6、如何裁員
7、如何辦理辭退員工離職手續(xù)
8、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
9、如何追索違紀(jì)員工的違約賠償責(zé)任
10、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工
11、在開除、除名員工時(shí)應(yīng)注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
14、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償
15、辭退員工應(yīng)出具的相關(guān)證明文件
16、辭退員工補(bǔ)償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動(dòng)合同
18、解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法
19、醫(yī)療期、工傷與解除勞動(dòng)合同
20、辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
21、竟業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
22、企業(yè)在日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見問題（誤區(qū)）
第六部分：企業(yè)如何有效果變更其他協(xié)議的
1、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
2、競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
3、保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
6、新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)
第七部分：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)控制
1、舉證責(zé)任的變化
2、勞動(dòng)爭議調(diào)解處理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
3、勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)的行使與風(fēng)險(xiǎn)防范
4、勞動(dòng)爭議仲裁主體（勞務(wù)派遣單位、用工單位、有利害關(guān)系第三人）的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
5、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的辨別與風(fēng)險(xiǎn)防范
6、勞動(dòng)爭議訴訟的提起與風(fēng)險(xiǎn)防范
7、勞動(dòng)爭議仲裁決效力的判斷與風(fēng)險(xiǎn)防范
8、對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書申請(qǐng)執(zhí)行操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
