摘要：自《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法指導(dǎo)意見(jiàn)》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《深圳勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》相繼生效實(shí)施后，對(duì)企業(yè)的《薪酬制度及績(jī)效考核制度》產(chǎn)生了巨大影響。 作為人力資源管理體系的重要組成部分，績(jī)效及薪酬管理是企業(yè)股東、高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重要的影響。
而制定合理及有效的績(jī)效及薪酬管理制度，大前提必須建立在合法的基礎(chǔ)之上，否則績(jī)效及薪酬管理制度將面臨制度性的風(fēng)險(xiǎn)，成為無(wú)本之木，無(wú)源之水。
本課程分別從如何建立合法規(guī)章制度的程序合法性出發(fā)，通過(guò)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)行績(jī)效及薪酬管理制度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析、討論，發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，防范績(jī)效及薪酬管理制度出現(xiàn)違法性的風(fēng)險(xiǎn)。...
● 課程背景
自《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法指導(dǎo)意見(jiàn)》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《深圳勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》相繼生效實(shí)施后，對(duì)企業(yè)的《薪酬制度及績(jī)效考核制度》產(chǎn)生了巨大影響。 作為人力資源管理體系的重要組成部分，績(jī)效及薪酬管理是企業(yè)股東、高層管理者以及所有員工最為關(guān)注的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重要的影響。
而制定合理及有效的績(jī)效及薪酬管理制度，大前提必須建立在合法的基礎(chǔ)之上，否則績(jī)效及薪酬管理制度將面臨制度性的風(fēng)險(xiǎn)，成為無(wú)本之木，無(wú)源之水。
本課程分別從如何建立合法規(guī)章制度的程序合法性出發(fā)，通過(guò)對(duì)企業(yè)的現(xiàn)行績(jī)效及薪酬管理制度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析、討論，發(fā)現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，防范績(jī)效及薪酬管理制度出現(xiàn)違法性的風(fēng)險(xiǎn)。
● 講師介紹
陳軍律師
北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，從事律師行業(yè)十四年，專(zhuān)注于公司法律設(shè)計(jì)與管理。曾為黃花崗科技園、廣州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、廣州日?qǐng)?bào)HR精英俱樂(lè)部、廣東軟件協(xié)會(huì)、深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、南海生產(chǎn)力促進(jìn)中心等開(kāi)辦《勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)仲裁》、《合同法律設(shè)計(jì)與管理》等專(zhuān)題的法律專(zhuān)題研討會(huì)、公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)。曾為多家大中型知名企業(yè)提供過(guò)專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。陳律師作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，深受企業(yè)學(xué)員歡迎。
培訓(xùn)過(guò)的企業(yè)有：TCL、百事飲料（廣州）、箭牌糖果、深圳證券、上島咖啡、林德叉車(chē)、真功夫、中國(guó)聯(lián)通東莞分公司、揚(yáng)子江乙酰化工，中海油崖作業(yè)、施耐德（廣州）母線(xiàn)、廣東太陽(yáng)神、廣東省公路勘察規(guī)劃設(shè)計(jì)院、燕塘牛奶、美亞股份、廣東省資訊工程、廣州文沖船廠(chǎng)、廣東省電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院、海格通信、廣東廣信青洲水泥、廣東長(zhǎng)大公路工程、生益電子、東莞萬(wàn)寶至電機(jī)設(shè)備制造、中長(zhǎng)康達(dá)、東莞萬(wàn)寶至電機(jī)設(shè)備制造、廣州三菱重工金羚空調(diào)器、從興電子、德信行（珠海）、達(dá)飛輪船（中國(guó)）船務(wù)司、新會(huì)市冠浩服裝、JHN石油作業(yè)、廣東康景物業(yè)、美標(biāo)益豐搪瓷、深圳宇陽(yáng)科技發(fā)展、愛(ài)索公司、廣州天賜高新材料科技、白云國(guó)際廣告、平成廣告、廣東微奧科技、上海大律機(jī)械、大通（香港）機(jī)械、寧波興瑞電子、中海油湛江公司、中海油深圳公司、廣東北電、美的廚衛(wèi)、美芝制冷、吉熙安電纜、廣發(fā)證券、廣州國(guó)光、廣電運(yùn)通金融電子股份等1000多家企業(yè)。
● 課程大綱：
第一章 規(guī)章制度
◇ 善用王者條款 - 規(guī)章制度：公司與員工之間的“法律”
◇ 新法施行后現(xiàn)行有效的規(guī)章有效性問(wèn)題
◇ 法律條文的規(guī)定方式對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的借鑒意義
◇ 如何使企業(yè)的規(guī)章制度被仲裁及法院認(rèn)可?
◇ 民主程序、民主方式的設(shè)定
* 企業(yè)的規(guī)章制度，未經(jīng)過(guò)民主程序，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)嗎?
◇ 工會(huì)與職代會(huì) / 職工代表大會(huì)
* 如何建立工會(huì)、職代會(huì)?
◇ 規(guī)章制度公示、知曉、簽收
◇ 內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款的沖突、銜接
◇ 如何在規(guī)章中規(guī)定解除與員工勞動(dòng)合同事項(xiàng) - 諸如“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷” ?
第二章 薪酬制度
◇ 薪酬制度的及其結(jié)構(gòu)的合法設(shè)計(jì)
* 不同工資結(jié)構(gòu)及制度的法律風(fēng)險(xiǎn)綜合分析
※ 復(fù)合工資制與單一工資制的法律區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)
※ 包薪制”
* 福利待遇“固化”的風(fēng)險(xiǎn)
◇ 薪酬制度與績(jī)效制度的法律聯(lián)系及銜接
◇ 如何在勞動(dòng)合同中約定工資、加班費(fèi)及福利待遇?
◇ 試用期工資
◇ 雙薪、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)
◇ 其它補(bǔ)貼、福利待遇的法律風(fēng)險(xiǎn)
◇ 各類(lèi)假期工資的支付
* 女員工三期、醫(yī)療期、年休假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、探親假等
◇ 培訓(xùn)期工資及培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期
◇ 最低工資簡(jiǎn)單嗎?
◇ 計(jì)件制工資與計(jì)時(shí)制工資在法律效果上的不同
◇ 加班費(fèi)的舉證責(zé)任
* 打卡制度之安排、加班申請(qǐng)之設(shè)計(jì)
* 如何體現(xiàn)加班工資?
* 加班工資的基數(shù)是以基本工資為準(zhǔn)還是包括補(bǔ)帖等在內(nèi)?
* 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目屬于正常工作時(shí)間工資嗎?
◇ 如何扣除食宿費(fèi)
◇ 扣罰工資
◇ 稅后工資
◇ 拖延支付工資
◇ 內(nèi)部培訓(xùn)、溝通會(huì)、文體活動(dòng)是否算加班?
◇ 停工、停產(chǎn)，未超過(guò)三十日的工資支付
◇ 綜合工時(shí)、不定時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
◇ 建設(shè)工程的特別工資支付風(fēng)險(xiǎn)
◇ 不當(dāng)解除合同的工資支付
◇ 勞動(dòng)者追索工資的時(shí)效?誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證?
第三章 績(jī)效考核制度
◇ 績(jī)效考核制度的及其結(jié)構(gòu)的合法設(shè)計(jì)
* 實(shí)踐中績(jī)效考核制度存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
* 末位淘汰
◇ 試用期如何進(jìn)行績(jī)效考核
◇ 如何認(rèn)定員工不勝任工作
◇ 如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行培訓(xùn)
◇ 如何對(duì)不勝任員工進(jìn)行調(diào)崗
◇ 對(duì)不勝任工作員工的合法辭退
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