摘要：本課程立足于制造型企業(yè)，從制造型企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實務(wù)操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關(guān)問題。課程具體目標(biāo)如下：
◇ 整體上把握人力資源法律規(guī)則
◇ 如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
◇ 了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異
◇ 抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對勞資糾紛...
● 課程目標(biāo)Scope and aim
本課程立足于制造型企業(yè)，從制造型企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合人力資源實務(wù)操作特點，解讀人力資源管理者將會遇到的相關(guān)問題。課程具體目標(biāo)如下：
◇ 整體上把握人力資源法律規(guī)則
◇ 如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；
◇ 了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異
◇ 抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對勞資糾紛
● 課程大綱Scope and Coverage
一 制造型企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題
◇ 為什么勞動法與其他法律有所不同？對于制造型企業(yè)有什么特別影響？
◇ 比較制造型企業(yè)中的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制；分析新法環(huán)境下的實際操作需要注意哪些問題？
◇ 解讀工會組織與工會組織所扮演的角色（如何進(jìn)一步加強(qiáng)工會在制造型企業(yè)中的積極作用？）
◇ 重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工資的計算
二 勞動合同與勞動力派遣
◇ Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
◇ 分析勞動合同的必備條款
– 工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎？
– 企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎？
◇ 如何確定勞動合同的期限？如何確定勞動合同試用期？
◇ 事實勞動關(guān)系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析
◇ 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款
– 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
– 如何進(jìn)行競業(yè)限制條款的約定？競業(yè)限制條款的內(nèi)容有哪些限制？
– 新法環(huán)境下，簽訂服務(wù)期條款有什么前提條件？
– 何謂“專項培訓(xùn)費(fèi)用”？
– 什么可以計入服務(wù)期協(xié)議的違約金？
– 新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
– 新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制？
◇ 勞動合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
◇ 解讀制造型企業(yè)的勞動力派遣（新法環(huán)境下，有哪些相關(guān)變化？是否有可行的替代選擇方案？）
◇ 勞動合同、勞務(wù)合同和服務(wù)外包的比較
◇ 何謂集體合同？集體合同包括哪些內(nèi)容？集體合同在制造型企業(yè)管理中會起到什么樣的作用？
三 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
◇ 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
◇ 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
– 病假與病假工資
– 加班與休假
– 工傷與工傷待遇
– 勞動保護(hù)與安全衛(wèi)生
– 職業(yè)病危害防護(hù)與安全生產(chǎn)狀況
– 制定合理的制造型企業(yè)福利方案（新法環(huán)境下的注意要點）
– 社會保險、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？
– 如何確定企業(yè)的培訓(xùn)政策？
◇ 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應(yīng)注意到的要點
– 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊
– 處理嚴(yán)重違紀(jì)人員時要注意的問題
– 同工同酬與企業(yè)制度的推行
– 如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用？相關(guān)的操作要點有哪些？
– 新法體制下還可以適用末位淘汰制么？
四 勞動爭議與勞動監(jiān)察
◇ 企業(yè)要求員工離職時，要付哪些費(fèi)用？
◇ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較
◇ 勞動爭議篇
– 如何有效地預(yù)防勞資糾紛
– 發(fā)生爭議時，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)
– 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
– 勞動爭議中用人單位的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
◇ 勞動監(jiān)察篇
– 勞動監(jiān)察的程序
– 勞動監(jiān)察的內(nèi)容
◇ 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
五 診斷、咨詢與輔導(dǎo)
◇ 學(xué)員直接提出自己在實際工作中遇到的相關(guān)問題，由講師直接對該實際問題進(jìn)行診斷、講解和分析，給出基本的解決方案。
● 講師介紹：
柳晴
畢業(yè)于中國政法大學(xué)，現(xiàn)為上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判；在歐洲最大的管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問，獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，對公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。
