樣揚(yáng)長避短）；留對(duì)人（您應(yīng)該知道，金錢并非對(duì)所有人都是有效的，人們都將最終遵從自己的核心價(jià)值觀，您即會(huì)做到人盡其才，知人善任）。
● 管理者為何要學(xué)習(xí)九型性格
1、決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點(diǎn)和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時(shí)會(huì)關(guān)注什么，而慣性會(huì)忽略什么。這一點(diǎn)對(duì)做出正確決策，非常重要。
2、選人、用人和留人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。有些崗位，對(duì)有些性格則更合適每種性格都有其顯著的優(yōu)勢(shì)與局限，如果使用得當(dāng)，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價(jià)值收獲。
3、成長發(fā)展的需要：九型性格帶給我們的最大價(jià)值是，當(dāng)我們找準(zhǔn)了自己的性格型號(hào)，就找到了一個(gè)正確的成長進(jìn)入的起步點(diǎn)，從這點(diǎn)開始，就知嘵如何突破自己個(gè)性局限，如何發(fā)揮自己個(gè)性優(yōu)勢(shì)，越過事業(yè)高原，向更高事業(yè)頂峰發(fā)展。
● 課程收益
1、發(fā)現(xiàn) 九種個(gè)性的 優(yōu)勢(shì)及局限,以利于 揚(yáng)長避短，取長補(bǔ)短
2、發(fā)現(xiàn) 九種 本能思維模式 與 九種決策風(fēng)格
3、發(fā)現(xiàn) 九種 慣性行為模式 與 九種執(zhí)行策略
4、掌握選對(duì)人，用對(duì)人，留對(duì)人的有效方法
5、掌握管理 知識(shí) 員工智慧,用智慧創(chuàng)造價(jià)值的 有效工具
6、掌握建立 高效及合作 團(tuán)隊(duì)的有效武器
● 課程特色
◎ 富有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師引導(dǎo) ◎ 個(gè)人分享 ◎ 自我觀察
◎ 自然浮現(xiàn)的現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng) ◎ 發(fā)現(xiàn)“我是誰”的有效對(duì)話 ◎ 性格特質(zhì)
● 培訓(xùn)方式
你無法通過看書，看錄像帶，或填寫問卷來真正學(xué)到九型人格這個(gè)工具；要真正學(xué)習(xí)九型人格，你只有參加由專業(yè)九型人格導(dǎo)師主導(dǎo)的“九型性格解析工作坊”。這種課程以研討會(huì)的形式，通過導(dǎo)師引導(dǎo)、自我分享、教練對(duì)話、團(tuán)隊(duì)交流、內(nèi)在觀察、問卷測(cè)試、深度會(huì)談等形式展開的，這種學(xué)習(xí)方式能夠協(xié)助學(xué)習(xí)者正確掌握九型性格這一簡(jiǎn)單、實(shí)用而有效的管理工具。
● 課程提綱
一、九型性格的起源、發(fā)展與應(yīng)用
二、如何認(rèn)識(shí)自己手下員工的性格
三、如何區(qū)分不同性格類型員工的表現(xiàn)特征
四、如何根據(jù)不同性格類型員工進(jìn)行工作分配及激勵(lì)
五、如何解讀員工身體語言與心理活動(dòng)
六、如何與不同性格的員工相處
七、尋找員工的關(guān)鍵需求的有效動(dòng)力對(duì)話
八、解除員工內(nèi)心防衛(wèi)，讓期坦誠開放的問話技巧
九、用九型性格來管理員工，激發(fā)員工無限潛能
● 講師介紹 成旺坤
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA
企業(yè)管理專業(yè)教練
國家認(rèn)證心理咨詢師
NLP專業(yè)執(zhí)行師（美 國NLP學(xué)院認(rèn)證）
國際“九型性格”性格中文分析師（美國史坦福大學(xué)helen parmal 機(jī)構(gòu)認(rèn)證）
成長經(jīng)歷
原《鎮(zhèn)江日?qǐng)?bào)》社編輯、深圳市南山區(qū)某學(xué)校校長、《書香世界網(wǎng)》首席顧問、 國家級(jí)企業(yè)刊物《文化時(shí)代》顧問、聚海文化有限公司深圳分公司總經(jīng)理、聚成咨詢管理公司特邀講師；現(xiàn)任銷售前線營銷總顧問。
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