摘要：課程將全面解析企業(yè)運作之中員工違紀的管理方式，探討中國勞動仲裁的依據及標準，讓企業(yè)重新審視企業(yè)內部各項管理制度的合法性、合理性和法律規(guī)避作用力，為企業(yè)調查、處理員工違紀問題提供詳實的法律依據和準則，建立靈活的人事制度，為企業(yè)提供處理棘手的勞動用工和勞動關系問題的金手指，有效地促進企業(yè)建立和規(guī)范積極的管理秩序...
● 課程背景：
近年來勞動爭議一直在高位徘徊，且企業(yè)用人單位全部或部分敗訴率高達80%以上。實踐中明明是勞動者嚴重違紀或嚴重失職，明明是企業(yè)很有道理，為什么企業(yè)卻敗訴了，而且輸得很徹底、很無奈？勞動爭議案件敗訴后果很多，如造成企業(yè)經濟損失、給企業(yè)帶來不良的社會影響、降低企業(yè)管理者的威望、破壞員工的凝聚力，更有甚者會引發(fā)其他員工的效仿，帶來一系列的連鎖反應……？如何處理違紀員工？如何預防勞動爭議？如果正確應對勞動爭議仲裁或訴訟？
本次課程將全面解析企業(yè)運作之中員工違紀的管理方式，探討中國勞動仲裁的依據及標準，讓企業(yè)重新審視企業(yè)內部各項管理制度的合法性、合理性和法律規(guī)避作用力，為企業(yè)調查、處理員工違紀問題提供詳實的法律依據和準則，建立靈活的人事制度，為企業(yè)提供處理棘手的勞動用工和勞動關系問題的金手指，有效地促進企業(yè)建立和規(guī)范積極的管理秩序。
● 課程內容：
（一）勞動爭議企業(yè)敗訴原因剖析與勞動爭議預防
1、當前勞動爭議的情況與發(fā)展趨勢
2、勞動爭議企業(yè)敗訴原因分析
3、勞動爭議預防策略
（二）違紀管理制度制定與違紀員工處理實務
1、違紀員工處罰種類如何設定（行政處罰如何設定？經濟處罰是否可以？）
2、違紀種類之間的邏輯機構如何構建
3、違紀行為與處罰種類之間如何匹配
4、違紀管理制度如何確保合法有效
5、違紀員工處理注意要點與風險防范
（三）勞動爭議處理應對策略與處理技巧
1、勞動爭議的處理策略（協商、調解、監(jiān)察、仲裁）
2、勞動爭議仲裁管轄的選擇技巧
3、勞動爭議仲裁時效的運用技巧
4、勞動爭議證據的搜集與舉證技巧
5、勞動爭議庭審中的應對技巧
6、勞動爭議仲裁與訴訟的銜接
（四）人力資源管理風險節(jié)點與常見勞動爭議預防策略
1、勞動合同簽訂時雙倍工資預防八大策略
2、試用期解除勞動合同糾紛預防四大策略
3、加班工資糾紛預防九大策略
4、員工離職糾紛預防六大策略
● 主講專家：
魏浩征
著名勞動法與員工關系專家，國內頂尖員工關系服務機構——勞達集團（laboroot）創(chuàng)始人、首席顧問。復旦大學、中山大學、上海交通大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師，《人力資源》雜志專家委員會成員。搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年度最佳人力資源講師”。曾為富士通、拜耳、方正、法制日報、武田藥品、博世、華潤、蒙牛乳業(yè)、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產、上汽通用五菱等數百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業(yè)并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區(qū)及風險控制》等近二十部。
