《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》《勞動合同法》下企業(yè)處理問題實(shí)操應(yīng)對、違紀(jì)處理及裁員風(fēng)險管控、完善規(guī)章制度員工手冊與撰寫技巧

    新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》已于2012年11月29日廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過，并于2013年5月1正式實(shí)施；今后企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，你敢罰員工,人社部門最高罰你5000元。欠薪者拒不配合處理最高罰5萬, 構(gòu)成犯罪，將被依法追究刑事責(zé)任；違約金制定對企業(yè)百害無一利；企業(yè)訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關(guān)情況，有向社會公示的義務(wù)。本條例對企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊、補(bǔ)充協(xié)議及各種勞動人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊,企業(yè)在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學(xué)會在新條例下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及提高對違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力, 理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊、勞動人事管理協(xié)議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫助企業(yè)管理者及相關(guān)從業(yè)人員有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險。

● 課程內(nèi)容
第一部分 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
一、企業(yè)為什么不準(zhǔn)對員工罰款扣錢?
二、《員工管理規(guī)則》僅僅是經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議(黨委會)決定,能否處罰員工?
規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定,法律賦予員工參與手冊制訂的權(quán)利如何理解這些規(guī)定？
《員工手冊》制訂程序證據(jù)的保留
【典型案例】《員工手冊》成為法院最終判決有效證據(jù)
三、企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
四、程序要件：平等協(xié)商程序
五、工會與的地位與組建
六、如何組建職工代表大會
七、職工代表的結(jié)構(gòu)、權(quán)利和義務(wù)
八、企業(yè)制度建設(shè)常見問題
九、規(guī)章制度的現(xiàn)狀
【典型案例】：“除名”、“開除”還是“解除勞動合同”？
十、制度與勞動合同效力
【典型案例】規(guī)章制度與合同不一致怎辦
十一、勞動合同法對規(guī)章制度的影響
（1） 為規(guī)章制度制定提供了依據(jù)。
【典型案例】9年工齡被炒 工廠一分不賠
（2）使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變。
（3）賦予了規(guī)章制度很多權(quán)利。
（4）對規(guī)章制度制定程序提出了更高要求。
（5）對規(guī)章制度實(shí)施增加了監(jiān)督制約措施。
（6）加大了對違法規(guī)章制度的處罰力度。
（7）企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動爭議時的重要作用
【典型案例】企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動爭議時的重要作用
十二、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？
十三、法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求
法律對于員工手冊制訂的要求
《員工手冊》生效條件
十四、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素
十五、企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險防范
【典型案例】規(guī)章制度沒經(jīng)民主程序討論通過并為員工所明知
企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適，并具有法律效力。
【典型案例】公司因員工在休息日打黑車將其開除
【專家意見】善意不應(yīng)是違法的理由
  【鏈接】形形色色的企業(yè)“家規(guī)”
【典型案例】規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力？
十六、違紀(jì)扣工資的禁忌
【典型案例】在上班時間接聽手機(jī)而被處罰200元
國務(wù)院為何廢止《企業(yè)職工獎懲條例》?
十七、制度制定和執(zhí)行的重點(diǎn)和難點(diǎn)
十八、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
【典型案例】規(guī)章制度違法 安慶福潤公司被裁給付職工補(bǔ)償
十九、法院對規(guī)章制度的效力的認(rèn)定
【典型案例】規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序

第二部分 員工手冊常見違法事項(xiàng)
一、錄用制度中容易出現(xiàn)違法的事項(xiàng)
二、勞動合同解除制度
【典型案例】未婚先孕能否解除勞動合同？
三、合同中的霸王條款無效
四、勞動合同變更制度
【典型案例】客觀情況發(fā)生重大變化下的合同變更爭議
【典型案例】企業(yè)能否以內(nèi)部整合為由解除勞動合同？
五、違約金制定對企業(yè)百害無一利
【典型案例】未繳社保換來“人財(cái)兩空”
六、薪酬制度
年終獎：休法定假應(yīng)照發(fā)　提前離職也該拿
【典型案例】為員工虛開收入證明要不得
【典型案例】單位好心 可能“引火燒身”

第三部分 員工手冊的撰寫
一、要求及注意事項(xiàng)
二、“前言”的制訂
【典型案例】致新員工書
三、定框架
四、“人事制度” 的制訂
1)員工招聘管理制度
2)員工錄用及新員工試用期考核制度
(一)、本制度訂立的必要性
(二)、本制度必備內(nèi)容
(三)、員工錄用及試用期考核制度容易出現(xiàn)的問題
(四)、員工錄用及試用期考核制度制訂技巧
(五)、員工錄用及試用期考核制度實(shí)施及執(zhí)行技巧
3）勞動合同管理制度制作要點(diǎn)
(一)、訂立本制度的必要性
(二)、本制度的必備內(nèi)容
(三)、勞動合同管理制度需要注意的問題
【典型案例】公司在事后補(bǔ)簽了勞動合同到底還需不需要支付雙倍工資呢？
(四)、勞動合同管理制度執(zhí)行時應(yīng)注意的問題
【典型案例】公司用空白合同強(qiáng)迫員工簽字 法院判決賠償
【典型案例】員工與公司打勞動爭議官司　筆跡鑒定還他清白
【典型案例】自稱“未簽合同”員工要雙倍工資
【典型案例】未能出示勞動合同原件件遭敗訴
4)考勤制度制作要點(diǎn)
(一)、本制度的重要性
(二)、考勤管理制度的制訂要點(diǎn)
(三)、考勤管理制度必備內(nèi)容
(四)、考勤管理制度制訂的禁忌
【典型案例】員工遲到 可否罰款
5)工時與加班制度的制作要點(diǎn)
(1)、三類工時制度的規(guī)定。
【典型案例】經(jīng)工會同意公司決定實(shí)行綜合計(jì)算工時制是否要支付加班工資?
(2)、特殊工時制度審批
（一）工時制度的種類和特點(diǎn)
（二）特殊工時制度的審批
（三）制度工作時間的計(jì)算和工資的折算
（四）用人單位在工時制度實(shí)行過程中應(yīng)注意的幾個問題
【典型案例】索賠19萬加班費(fèi) 員工拿出102頁考勤表
【典型案例】實(shí)行計(jì)件工資制加班也有加班工資
【典型案例】休息日培訓(xùn)員工，是否需要支付加班工資
【典型案例】索要10年的加班費(fèi)為何能勝訴
6)休假制度制作要點(diǎn)（可與考勤制度合并）
(一)、制訂本制度的意義
(二)、休假管理制度的內(nèi)容
(三)、休假管理制度應(yīng)注意的要點(diǎn)
(四)、休假規(guī)章制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)
(五)、 應(yīng)對假病假的措施
【專家意見】懷孕欲休假體檢卻遭公司強(qiáng)行辭退
長期泡病號員工的處理
其他假期疑難問題處理
職工并不是隨時可以休年休假
【典型案例】勞動者享受年休假應(yīng)符合用人單位對休假的程序性規(guī)定
【典型案例】匯源離職高管討年假薪水 一審判決公司賠4萬元
7)工資制度制作要點(diǎn)
(一)、工資支付制度的特殊意義
(二)、工資支付規(guī)定的內(nèi)容
(三)、工資支付規(guī)定的要點(diǎn)
(四)、工資支付規(guī)定必須注意的地方
【典型案例】年終獎是否視企業(yè)的經(jīng)營狀況由企業(yè)決定發(fā)放？
8)違約金制度
【典型案例】約定違約金須符合法定條件
9)考核制度制作要點(diǎn)
10)福利制度制作要點(diǎn)
【典型案例】廣州番禺400多名員工投訴企業(yè) 十年未繳公積金
11)員工離職管理管理制度
離職文本的送達(dá)
離職手續(xù)的辦理
12)勞動紀(jì)律與獎懲制度的制訂
有違紀(jì)事實(shí)，就可以依據(jù)制度對員工進(jìn)行處理嗎
(一)獎懲制度的性質(zhì)
(二)本制度的制訂意義
(三)制訂本制度的要點(diǎn)
(四)獎勵制度制作要點(diǎn)
(五)懲處制度制作要點(diǎn)
(六)參考條款
13) 、其他規(guī)章制度
(一)、非重要、非關(guān)鍵制度
(二)、需另行培訓(xùn)的制度
1、在職培訓(xùn)與績效考核制度
2、保密制度
3、保密與競業(yè)限制制度
14)員工手冊的后續(xù)審查和修訂
（一）審查和修訂的必要性
（二）審查和修訂的原則
（三）審查和修訂時應(yīng)注意的問題
（四）員工手冊的定期或不定期法律審查
15)規(guī)章制度的執(zhí)行、運(yùn)用
（一）影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素
（二）影響規(guī)章制度執(zhí)行不良因素的排除
（三）違紀(jì)員工處理原則

第四部分 相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
一、違約金的界定條款和實(shí)操運(yùn)用
二、培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險分析
【典型案例】入職培訓(xùn)能否簽訂培訓(xùn)協(xié)議呢?
【典型案例】試用期內(nèi)能要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
【典型案例】當(dāng)約定的服務(wù)期長于勞動合同期時，用人單位如何確保勞動者履行培訓(xùn)協(xié)議義務(wù)
【典型案例】培訓(xùn)期間工資是否為計(jì)算違約金基數(shù)
三、保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
四、侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任
【典型案例】員工保守商業(yè)秘密，用人單位需要支付保密費(fèi)嗎?
【典型案例】公司要求員工辭職須留QQ號稱屬于商業(yè)秘密
【典型案例】保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制協(xié)議？
保密津貼≠競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
保密協(xié)議與競業(yè)限制
【典型案例】某“侵犯商業(yè)秘密”因舉證不足不予支持
【典型案例】從富士康員工被起訴看保密條款運(yùn)用
【典型案例】蘋果血汗代工廠：富士康調(diào)查泄密逼死25歲員工
商業(yè)秘密立體保護(hù)一覽表
簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題
四、競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
(一)、 競業(yè)限制的界定
【典型案例】普通業(yè)務(wù)員不屬競業(yè)限制 所簽合同無效
【典型案例】競業(yè)限制每月工資中發(fā)放，在補(bǔ)償中是否需賠？
(二)、 競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
【典型案例】違反競業(yè)限制 公司向勞動者索賠工資的五十倍
(三)、競業(yè)限制協(xié)議及其性質(zhì)
【典型案例】競業(yè)限制未經(jīng)職工確認(rèn)無效力
【典型案例】因公司轉(zhuǎn)產(chǎn)，認(rèn)為沒有必要對張某再進(jìn)行競業(yè)限制，便停發(fā)補(bǔ)償款
(四)、競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務(wù)不具約束力
【典型案例】競業(yè)限制條款僅約定勞動者義務(wù)不具約束力
(五)、違法解除勞動合同后，競業(yè)限制協(xié)議是否仍具法律效力?
【典型案例】違法解除勞動合同后，競業(yè)限制協(xié)議是否仍具法律效力?
(六)、勞動者能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議
【典型案例】 勞動者能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議
第五部分  相關(guān)勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)  1、勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)  2、借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)  3、離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)  4、解除和終止勞動合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)  5、解除和終止勞動合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)  6、入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng)  7、員工離職申請表的主要內(nèi)容、設(shè)計(jì)技巧和注意事項(xiàng) 

● 講師介紹：梁偉權(quán)
   國內(nèi)知名勞資問題解決專家、廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)副會長 榮獲“中國企業(yè)教育百強(qiáng)組委會”十佳培訓(xùn)師稱號。
   國家高級人力資源管理師 國家人力資源法務(wù)咨詢師 中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員 中國勞動關(guān)系在線首席顧問 國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師 中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問 《前沿講座》、《贏家大講堂》特邀嘉賓 廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事 廣州市勞動保障法律監(jiān)督員梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，現(xiàn)任易通培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問、簽約講師。梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，著重分享自身辦案的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，絕無空洞理論,真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，入選《中國知名專家學(xué)者辭典》、《中國驕傲•共和國功勛專家》、《中國當(dāng)代人力資源》、《感動中國--時代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
接受過中央電視臺、廣東電視臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺和《廣州日報》《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
    梁老師顧問或服務(wù)過的客戶有：華北油田管理局、中國水利電力物資公司、鄭州日產(chǎn)汽車、東風(fēng)日產(chǎn)、韓國北京和信汽車、萬寶冷機(jī)集團(tuán)、廣州輕工貿(mào)集團(tuán)、金羚洗衣機(jī)集團(tuán)、新寶電器股份、南方電網(wǎng)、南方電網(wǎng)惠州蓄能水電廠、國家電網(wǎng)新野電業(yè)局、國家電網(wǎng)河南許昌供電公司、云南電網(wǎng)大理供電局、神華國華徐電、 長大公路集團(tuán)、長宏公路、廣鋁集團(tuán)、翔峰集團(tuán)、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、永紅服裝配件集團(tuán)、考邁托集團(tuán)、廣州日用五金、佛山聯(lián)動科技、東莞創(chuàng)豐、創(chuàng)穎實(shí)業(yè)、東碩科技、中大中鳴科技、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、潔亞城市環(huán)保、美國溢隆實(shí)業(yè)、法國凱捷數(shù)據(jù)處理、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團(tuán)、山西大昌集團(tuán)、河北旭陽化工集團(tuán)、信和光柵、臺灣先力光電、毅鑫自動化、新羅機(jī)電、星業(yè)科技、再鑫儀器、惠州鼎估興、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、卓訊網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、建設(shè)銀行廣東省分行、農(nóng)業(yè)銀行江西省吉安分行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、家庭醫(yī)生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、鴻運(yùn)大廈、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、深圳農(nóng)裕農(nóng)化、華之粹生態(tài)科技、恒潔衛(wèi)浴、長谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、新世紀(jì)印刷、南光攝影器材、點(diǎn)石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業(yè)、中山醫(yī)藥、香雪制藥股份、致信藥業(yè)、明園園林、國匯保險、百潤捷物流、大同搬屋、金達(dá)航運(yùn)等。