韋爾奇的招聘技巧：4E和1P

    韋爾奇認(rèn)為前來(lái)應(yīng)聘的人才要經(jīng)過(guò)"4E和1P"檢驗(yàn)，這是企業(yè)在招聘人才的過(guò)程中所必須做到的招聘技巧。

    第一個(gè)"E"是積極向上的活力（Energy）。就是有所作為的精神、渴望行動(dòng)、喜歡變革。有活力的人通常都是外向的、樂(lè)觀的。他們善于與人交流、結(jié)交朋友。他們總是滿懷熱情地開(kāi)始一天的工作，同樣充滿熱情地結(jié)束一天的辛勞，很少會(huì)在中途顯出疲憊。

    第二個(gè)"E"是指鼓勵(lì)別人的能力（Energize）。韋爾奇認(rèn)為，這也是一種積極向上的活力，它可以讓其他人加速行動(dòng)起來(lái)。懂得激勵(lì)別人的人能鼓舞自己的團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)看似不可能完成的任務(wù)——并且享受戰(zhàn)勝困難的喜悅。他特別強(qiáng)調(diào)，激勵(lì)別人并不是只會(huì)做慷慨激昂的演講，而是需要對(duì)業(yè)務(wù)有精深的了解，并且掌握出色的說(shuō)服技巧，創(chuàng)造能夠喚醒他人的氛圍。

    第三個(gè)"E"是決斷力（Edge），即對(duì)問(wèn)題作出決定的勇氣。韋爾奇發(fā)現(xiàn)，在任何層次的經(jīng)理人中間，最糟糕的那種類(lèi)型就是遲疑不決的人，他們總是說(shuō)："把事情推遲一個(gè)月，我們?cè)俸煤玫?、認(rèn)真地考慮一下".還有另外一類(lèi)人，他們明明同意了你的建議，但是等其他人來(lái)到他們房間以后，他們的想法又改變了。韋爾奇把這些缺乏主見(jiàn)的人叫做"首鼠兩端的老板".

    第四個(gè)"E"是執(zhí)行力（Execute）——落實(shí)工作任務(wù)的能力。執(zhí)行力是一種專(zhuān)門(mén)的、獨(dú)特的技能，它意味著一個(gè)人知道怎樣把決定付諸行動(dòng)，并繼續(xù)向前推進(jìn)，最終完成目標(biāo)，其中還要經(jīng)歷阻力、混亂，或者意外的干擾。有執(zhí)行力的人非常明白，"贏"才是結(jié)果。

    韋爾奇正告那些企業(yè)招聘責(zé)任人，如果某位應(yīng)試者具備了以上所有的"E"，那你最后還需要看一點(diǎn)，他有沒(méi)有那個(gè)"P"——激情（Passion）。所謂激情，是指對(duì)工作有一種衷心的、強(qiáng)烈的、真實(shí)的興奮感。充滿激情的人特別在乎別人——發(fā)自內(nèi)心地在乎——同事、員工和朋友們是否取得了成功。

作者： 佚名 ；資料來(lái)源: 南方網(wǎng) ；錄入時(shí)間： 2008年3月27日