企業(yè)內(nèi)部培訓師文章列表

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 內(nèi)容提要：培訓師的職業(yè)是傳道解惑的職業(yè)，只有不斷地更新自己的知識，才能成為合格的培訓講師。因此，培訓師應該不斷地接觸新的知識、新的理念，除了平常多閱讀報紙、雜志，更建議學會抽出時間進行“閉關(guān)”思考，在“寧靜”中尋求靈感，為自己的培訓學員提供“與時俱進”的培訓內(nèi)容。  ……

最近與一些業(yè)內(nèi)好友和企業(yè)負責培訓工作的朋友聊天，發(fā)現(xiàn)大家特別關(guān)注培訓后如何做好培訓效果的評估，甚至是如何做到培訓效果的量化評估。這本是一件非常好的事情，這說明我們從“培訓的追風時代”向“培訓的效果時代”的邁進，但企業(yè)要真正實現(xiàn)“以培訓促進成長”的目標，還必須實現(xiàn)“從培訓的效果時代”向“培訓的成果時代……

    昨天收到一個行業(yè)內(nèi)朋友的郵件，告訴我他出了一本書《互動秘訣》(虛擬名)，我仔細看看了看大綱，全是一些培訓用的小活動，只不過是進行簡單的分分類吧了。這些沒有什么不好，因為我們一直堅持老師的“樂從”理念——沒有不好只有不同。這些小活動可以起到活躍氣氛、讓學員從中有所……

有兩個因素使員工能夠去做好他的工作。1技巧2工作的意識*通過培訓他能得到技巧，通過激勵來建立他去做好工作的意原。*你的下屬得成績就是你得成績。因此，通過培訓能夠使他們達到滿意的結(jié)果。從而也使你得到滿意得結(jié)果。*培訓是使培訓者和被培訓者雙方共同勝利的。*你的下屬得到工作技巧和工作得滿足感，而你得到出色……

一、以獨立創(chuàng)新為榮，以剽竊抄襲為恥。終于決定把這一條作為第一條。對學員來說，培訓師的最重要的價值在哪里？這個問題或許有多種答案，但我認為，獨立創(chuàng)新的能力及成果應該成為檢驗培訓師自身價值的關(guān)鍵標準。有獨創(chuàng)的理論那當然好，若沒有獨創(chuàng)的理論總要有獨創(chuàng)的見解吧？若沒有獨創(chuàng)的見解總要有獨特的案例吧？若連獨特的……

    斗轉(zhuǎn)星移，不知不覺做培訓師這職業(yè)時間已有5年多了，今夜徹夜未眠，我想也是自己提筆寫寫做這行的一點感受的時候了。    關(guān)于培訓師的角色，曾有個很多的說法，包括“啟發(fā)者”、“教練”、“精神領(lǐng)袖”、記得在治病救人的問題上，古人有過這樣的……

一、課程設(shè)計的基點課程設(shè)計的任務(wù)是構(gòu)建一門課程的形式與結(jié)構(gòu)。它是基于對兩種不同層次的課程編制的決策。這兩種層次指的是廣義層次和具體層次。廣義的層次包括基本的價值選擇，具體的層次包括技術(shù)上的安排和課程要素的實施。美國教育家泰勒認為，有三種基本的資源依據(jù)已被人們用來作為進行課程決策的選擇基礎(chǔ)。這三種資源……

現(xiàn)代培訓需求分析主要包括三個方面的內(nèi)容。�牐牐牐犚弧� 現(xiàn)代培訓需求分析的含義、特點與作用�牐牐ㄒ唬┖�義與特點�牐犓�謂培訓需求分析，是指在規(guī)劃與設(shè)計每一項培訓活動之前，由培訓部門、主管人員、工作人員等采用各種方法與技術(shù)，對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓……

    豐富的行業(yè)管理經(jīng)驗和培訓師經(jīng)歷是一個優(yōu)秀培訓師的重要砝碼。尤其是當這個培訓師曾經(jīng)在一些成功的跨國大公司里做過高層管理工作則更容易使他的培訓高屋建瓴。培訓師在所講培訓課程方面如HR、營銷等做到部門高層或具有豐富的工作背景也同樣有助于他在培訓中游刃有余。  ……

正如我們所看到的，培訓已經(jīng)成為一個行業(yè)并且發(fā)展迅速，培訓從業(yè)者逐漸增多，無論是企業(yè)培訓主管、還是各種類型的培訓師，以及各種名目的培訓公司。另有更多的人看到這個行業(yè)的蓬勃發(fā)展，也看到這個行業(yè)可以為自己帶來的好處，渴望、期待或者躍躍欲試正往這個行業(yè)走。    雖然培訓行業(yè)作……

內(nèi)容提要：培訓師的基本能力——歸納總結(jié)，提煉升華。在當今的社會上，培訓師只能依靠其專業(yè)的知識，良好的職業(yè)道德，超強的學習能力，幽默地授課風格來幫助企業(yè)解決實際問題，從而為自己贏得名譽而生存下來。 “培訓行業(yè)之所以紅火”一文得到了很多朋友的關(guān)注，有的是培訓行業(yè)的伙伴，有的是意向參加培訓的學員，大家給出……

  在孔丘的《論語》中，多次提到“君子”，現(xiàn)就其中部分聯(lián)系現(xiàn)代社會的培訓師，說說本人的見解，與廣大學友分享。     一、“人不知而不慍，不亦君子乎？”（《學而篇》）    “不被他人理解而不生氣，不正是君子嗎？”而在現(xiàn)在培訓中，……

數(shù)據(jù)表明，目前，只有35%的人意識到培訓的重要性。受訪者認為，只有通過不斷的學習，才能提高自己的綜合素質(zhì)，適應社會的發(fā)展需要。大學畢業(yè)生進入社會工作滿3年，如果在此期間沒有參加任何的培訓、學習，其能力將大打折扣。目前在西方的白領(lǐng)階層流傳著一條知識折舊定律：一年不學習，你所擁有的知識就會折舊80%。因……

內(nèi)容提要：首先是驅(qū)熱保暖，身體康健，培訓師應該保持健康的身體，強健的體魄，從而在授課過程中展示出一種積極向上的形象，感染影響學員。其次，在授課之前，保持充足的睡眠和飽滿的精神，對于培訓師的授課形象也非常關(guān)鍵。講師自我介紹與了解學員 P1：課程名稱；P2：講師簡介；P3：課程內(nèi)容。 破冰部分可以根據(jù)講……

培訓的形式可以有很多種。除了講授之外，可以小組討論、學員分享、游戲活動、精短視頻、實戰(zhàn)演練等各種方式。還可以加入小組競賽和精神獎勵等方式鼓勵參與，讓更多人可以碰撞智慧，展現(xiàn)才華。 培訓的形式是為內(nèi)容服務(wù)的，以增進培訓的效果。調(diào)節(jié)課堂氣氛很簡單，要有實質(zhì)性的收獲，這才是學員們最關(guān)心的。除了歡……

關(guān)于培訓師在講課的時候，聲音到底該如何？這個是沒有定論的。但是，如果一個好的培訓師，發(fā)音不夠清晰、準確，語音語調(diào)不很恰當，甚至帶有地方口音，講課、聽課的效果勢必會有影響，可大可小。更何況用嗓不科學，容易造成聲音嘶啞、喉嚨紅腫，甚至聲帶病變，都是對自己不好。　　系統(tǒng)科學地提高發(fā)聲能力（氣息和共鳴控制、……

這是2年前在中國培訓師大聯(lián)盟論壇上發(fā)的一篇帖子。因為當時論壇里有很多朋友提問，希望自己未來成為培訓師，卻不知道這條路怎么走。     我想，作為中國培訓師大聯(lián)盟的創(chuàng)辦人，或者作為一名培訓師，在培訓界資歷也很淺，還是有責任給各位希望成為培訓師的朋友一些建議，簡單……

“工欲善其事，必先利其器”強調(diào)授課技巧的重要性。引申出《第二部分授課技巧》�！　　　�  第二部分：授課技巧 1、 控制緊張情緒 上臺前：生理放松，心情放松　 上臺時：思想放松，身體放松 授課時：自己放松，學員放松 講述： 上臺前，先到洗手間釋放一下，既可以緩解緊張情緒游客以避免授課過程中因……

 一名優(yōu)秀的培訓師除了要具備扎實的專業(yè)知識，還應深諳各種培訓技巧，比如：如何讀懂參訓者的肢體語言；怎樣妥善統(tǒng)籌時間；如何讓培訓充滿趣味等等。就像烹制一道佳肴，雞、鴨、魚等原料必不可少，而填加油鹽醬醋這些佐料更能將原料的美味發(fā)揮得淋漓盡致。 　　培訓師之實用工具篇——十大培訓技巧 ……