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HRBP成長、轉(zhuǎn)型、落地中方式簡單、粗暴，導(dǎo)致人力資源
HRBP與業(yè)務(wù)融合過程中出現(xiàn)了組織機制不匹配、角色定位不準，能力適應(yīng)不足、技術(shù)方法不夠、人力資源效能提升不佳等等問題，企業(yè)不推進三支柱轉(zhuǎn)型跟不上人力資源時代步伐，做了三支柱又變成雞飛狗跳，
HRBP的特種兵如何修煉呢？本課程主要研究高階
HRBP修煉方法、路徑、工具等。助力
HRBP轉(zhuǎn)型，成就企業(yè)人力資源管理效能。
課程收益
掌握HRBP做好組織管理的“五事三先五任務(wù)”；
掌握HRBP高階修煉階段底層邏輯和情商驅(qū)動；
掌握HRBP做好轉(zhuǎn)型人才支持規(guī)劃的賦能技巧；
掌握HRBP助力業(yè)務(wù)管理者做勢做事做實方法；
掌握HRBP提升團隊凝聚力驅(qū)動團隊共生價值。
課程大綱
導(dǎo)論：
從人力資源視角看HRBP
案例：所有HR都是BP——企業(yè)有沒有BP成長環(huán)境
第一講 抓好組織管理的戰(zhàn)略落地“牛鼻子”
一、HRD是公司最高的HRBP
二、HRBP團隊抓好五件事情；
1、促進經(jīng)目標達成
2、推動戰(zhàn)略舉措落地
3、持續(xù)激發(fā)組織的活力
4、提高團隊績效
5、提高組織運行效率
三、HRBP要起到三先作用
1、先知：防患于未然
2、先決：防微杜漸
3、先行：與時俱進
三、組織管理五大核心任務(wù)
1、組織變化時改變企業(yè)航向的指南針；
案例：向國家改革學(xué)習(xí)“大部制”組織變革
2、倒金字塔結(jié)構(gòu)：總部支撐一線；
3、形成聯(lián)合作戰(zhàn)工作模式
4、啟動平臺——控制點模式
案例：打破組織邊界正在重新融合：萬科事業(yè)合伙人。
5、匹配客戶的組織變革
第二講高屋建瓴——高階HRB自我修煉
一、強化與人的協(xié)同能力
1、多走動管理，少對電腦
2、用業(yè)務(wù)語言，少專業(yè)性自娛自樂
3、用好權(quán)益，不輕易放棄權(quán)利
4、關(guān)注別人感受，不自我感覺良好
5、擴大影響力，幫別人的方式組織人的活動；
二、關(guān)注底層邏輯，不沉浸表象
1、事實是啥
2、現(xiàn)象是啥
3、認知是啥
4、判斷是啥
案例：通過現(xiàn)象看本質(zhì)——聊齋志異的啟示。
三、做事靠知識，做勢靠智慧，成功靠行動。
1、要下“象棋”，更要下“跳棋”
2、無風(fēng)的三尺浪如何掀起？
3、多走一步，海闊天空
案例：學(xué)會用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)規(guī)律，用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)范式，用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)未來。
4、情商》智商，HRBP要學(xué)會的“套話”。
案例：與業(yè)務(wù)混成一片還是干業(yè)務(wù)打成一片，
第三講賦能先行——做好轉(zhuǎn)型人才支持規(guī)劃
案例：人海戰(zhàn)術(shù)到人力資本價值
一、人才規(guī)劃創(chuàng)新模式
1、精兵規(guī)劃之關(guān)鍵人才識別
2、多層次人才梯隊通道假設(shè)
3、新常態(tài)的人才團隊供給側(cè)改革
4、實事求效-拓展人才地圖疆域；
5、聚焦兩極人才，優(yōu)才計劃
6、打造工匠精神，提升專業(yè)能力
案例：識才提效的人才梯隊構(gòu)建
二、高質(zhì)量人才成為供應(yīng)鏈
1、人才建構(gòu)供應(yīng)鏈
2、吸引優(yōu)秀人才的雇主品牌
3、場景化能力——精準招聘制導(dǎo)武器
4、人才獵頭尋找牛人
三、激發(fā)團隊內(nèi)在驅(qū)動力。給團隊注入動力。
1、建立核心價值觀
2、識別團隊的溫度
3、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)外人才生態(tài)。
4、讓信息穿透組織部門強；
案例：您的員工真正投入工作了嗎？
5、構(gòu)建內(nèi)部“社區(qū)”共享知識和經(jīng)驗
案例：如何設(shè)計業(yè)務(wù)彈性化個性化福利方案
第四講 配合有道——做好業(yè)務(wù)管理者的好“政委”、“參謀”
一、如何幫業(yè)務(wù)管理者做勢，凝心聚力
1、變革選人策略：人人，人崗，崗崗匹配
2、變革宣傳策略：言傳身教，身體力行；
3、變革組織過程：精益求精，循序漸進
4、變革心態(tài)模式：變要求為需求，變被動為主動
5、變革文化信仰：用夢想鏈接夢想；
案例：阿里政委操作手冊解讀
案例：《京東家法》的精神價值。
二、如何幫業(yè)務(wù)管理者做事，向運營要效益
1、建立HR面向業(yè)務(wù)的運營思路；
案例：用問題樹狀圖分析法業(yè)務(wù)中人力資源困惑；
2、空降兵+本地人的快速融合
3、升級武器裝備，數(shù)字化系統(tǒng)應(yīng)用；
案例：能用系統(tǒng)不用人，能讓數(shù)字跑就不讓人跑；
2、簡單事情規(guī)范化，規(guī)范的事情系統(tǒng)化，系統(tǒng)的事情數(shù)字化；
案例：數(shù)字化HR管理的四個系統(tǒng)問題。
3、用科學(xué)精神去做HR，用足政策強化運營
三、如何幫業(yè)務(wù)管理者做實，實現(xiàn)跨越發(fā)展
1、HRBP要做企業(yè)經(jīng)營促進者；
2、培養(yǎng)多維度的經(jīng)驗類型；
案例：建立模擬作戰(zhàn)的訓(xùn)練環(huán)境。
3、效能激勵的績效管理體系
案例：HRBP優(yōu)化激勵體系六化技巧。
4、HRBP的績效支持角色
案例：如何讓員工經(jīng)驗技能顯性化。
第五講 和諧共贏——HRBP如何創(chuàng)造更大價值
一、業(yè)務(wù)第一，HR第二的鏈接思維
案例；人力資源效能=人力資源資本化率*人才密度
二、尋找業(yè)務(wù)機會，而不是查找業(yè)務(wù)問題；
1、透視經(jīng)營數(shù)據(jù)
案例：人力資源的三張才報與財務(wù)三張報表關(guān)系。
2、嘗試HR政策“甜頭”
3、做好樣本樹“標桿”
4、激活一個人，鏈接一群人
案例：二大爺養(yǎng)雞的故事。
案例工具：兩個“心動”五個“一”；
三、提升團隊作戰(zhàn)能力
1、動員大家一起做大事：激活內(nèi)驅(qū)力；
2、經(jīng)常和戰(zhàn)略對標的站位思考
3、新生代團隊兩核心問題：
案例：員工今天缺的是：能力和愿力的問題；
四、共生價值——讓我們共贏成長
1、位置決定思考
案例：重構(gòu)HRBP的定位方向；
2、造勢，借勢、乘勢而為；
案例：抓住企業(yè)巨變之際，乘勢而為；
3、平凡的人做出不平凡的事情；
案例：HRBP卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五項修煉。
（1）以身作則
（2）共啟愿景
（3）激活人心
（4）挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
4、堅持就意味著勝利。
講師介紹
楊文浩 老師
20年的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
極簡績效TM版權(quán)課程與極簡績效咨詢原創(chuàng)導(dǎo)師
星巴克中國青年領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目輔導(dǎo)導(dǎo)師
HR賦能增效-企業(yè)人才梯隊建構(gòu)地圖微項目課程創(chuàng)始人
曾任：山西北方惠豐機電（中國兵器工業(yè)集團） 人事主管
曾任：金威啤酒集團、合口味食品集團 人力資源總監(jiān)
曾任：金威啤酒釀造有限公司 董事長秘書兼人力資源總監(jiān)
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■ 暢銷書籍：《強績效模式——從零到一的績效架構(gòu)設(shè)計》
■ 版權(quán)課程：
《賦能增效-六元八表定績效》
《賦能增效-非人八訣》
《賦能增效-新HR邏輯運營圖》
《賦能增效——890管理者勝任21秘訣》
《賦能增效——新生代六感心驅(qū)動金字塔》
《賦能增效—盤明萃賦人才勝任力與梯隊建構(gòu)微咨詢》
《招才選將、人才致勝—企業(yè)高效招聘與精準甄選技術(shù)提升》
《賦能增效-35+職場進化工作坊》
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授課風(fēng)格：
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主要特征：精•氣•神•韻，道•法•術(shù)•器
