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調(diào)崗調(diào)薪培訓(xùn) |
任正非最新內(nèi)部講話：建立高端人才儲備庫，..
新浪科技訊 9月4日下午消息，華為今日在心聲社區(qū)公布了華為創(chuàng)始人任正非在高端技術(shù)人才使用工作組對標會上的講話。他表示，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，不拘一格獲取優(yōu)...
網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考：5點建議，越早懂..
這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關(guān)注。
今天網(wǎng)易針對此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。
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做好這三大點，成就非凡人力資源管理！
一“戰(zhàn)略導(dǎo)向”是關(guān)鍵點 什么是戰(zhàn)略導(dǎo)向？ 所謂戰(zhàn)略導(dǎo)向，就是指凡事主動作為，而且工作到位。任何一個部門一個人所做的事情必須為總體目標服務(wù)！而不是各自為陣。比如說，企...
公司不會遷就任何人 堅定不移淘汰不稱職者
任正非的管理觀是： “華為干部不是終身制，公司不會遷就包括本人在內(nèi)的任何人，末位淘汰是日�？冃Э己斯ぷ黧w系，燒不死的鳥都是鳳凰�！� 今天為大家整理了一份任正非如何管理員工，淘汰不...
八種措施激發(fā)員工潛能
員工的潛能是保持競爭優(yōu)勢的一種重要資源。不論是企業(yè)還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領(lǐng)導(dǎo)者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現(xiàn)，渴望...
漲工資就能給員工帶來滿足感么？
很多人認為漲工資一定會帶來滿足感，從而獲得更高的工作績效，但是赫茨伯格的雙因素理論給我們相反的結(jié)論。赫茨伯格（弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Irving Herzberg）調(diào)查征詢了...
培養(yǎng)優(yōu)秀員工忠誠度的六個方法
只要給別人打過工的人都能夠有這樣的體會，一開始參加工作是特別的賣力氣，恨不得使上全身勁，也恨不得愿意將自己賣給了企業(yè)，為什么?有時做好一份工作之后，心里非常的舒暢，好像是做了一次皇帝，為什么?這...
只要五步快速搞定員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)
公司只有管理通道，“千軍萬馬獨木橋”，專業(yè)技術(shù)骨干流失嚴重？ 員工職業(yè)發(fā)展“論資排輩”，以學(xué)歷、司齡等資歷因素作為晉升評估的主要依據(jù)，員工工作積極性不高，人員能力成長緩慢，人才梯隊建設(shè)效果不...
建立人才戰(zhàn)略觀，打贏人才經(jīng)營戰(zhàn)
人才越來越重要。攜程CEO梁建章提出，互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)，就是人力資本主義。萬科在推行事業(yè)合伙人之際，就將人才理念進行了升級， 從“人才是萬科的第一資本”，調(diào)整為“人才是萬科的唯一資本”：萬科的核心...
八段話！讓你瞬間掌握員工管理秘訣
員工管理和激勵是一個復(fù)雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的幾個經(jīng)典故事，也許你會領(lǐng)略到管理的另一種意境...
激發(fā)員工敬業(yè)度三法
我曾在學(xué)員的企業(yè)中調(diào)查員工的敬業(yè)度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：越資深、越基層的員工，敬業(yè)度分數(shù)越低。如何激發(fā)員工敬業(yè)，是眾多民企老板絞盡腦汁在思考的問題。小編觀察多家卓越的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)他們在提高員工敬業(yè)度上，有幾...
企業(yè)管理案例：實力派老板的“日常管理手冊..
說到管理，就不能不說其最重要的一面，那就是管人。公司是由人組成的，而且每個人都有自己獨特的想法，所以不論公司規(guī)模大小，管人都是繞不過去的必修課。 1.關(guān)于招聘 2.公司里的80后 3.留住骨...
提升員工敬業(yè)度的15個實用策略
作為管理者，可能保持員工敬業(yè)度會是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時也是獲得員工的長期承諾和團隊自覺努力的巨大機會。 但是，為了獲得員工敬業(yè)度，你需要在整個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中進行提升員工敬業(yè)度的努力。 ...
九條員工加班規(guī)則不弄清，小心吃官司
日前，有調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經(jīng)...
溝通激勵，管理要做的是釋放員工能量
先給大家分享一個小故事： 1993年，正當(dāng)經(jīng)濟危機在美國蔓延的時候，哈里遜紡織公司因一場大火化為灰燼。3000名員工悲觀地回到家里，等待著董事長宣布破產(chǎn)和失業(yè)風(fēng)暴的來臨。在漫長而無望的...
教HR4個原則分分鐘搞定薪酬制度
在日常工作中，薪酬經(jīng)常讓HR最感煩惱的，相關(guān)問題曾經(jīng)“坑”到過不少能力出色的人力資源經(jīng)理。 下面這些情況是常見的問題： 一、薪資和能力的矛盾 部門經(jīng)理；...
HR，你具備這8種能力嗎？
目前，在中國特色的社會主義國家的背景下，每個人都可以做人力資源管理工作，每一個人都有著自己的管理思想，但是如何把人力資源管理工作做到完美，將其成為自己事業(yè)發(fā)展的黃金籌碼，本人認為人力資源管理者應(yīng)...
精、專、深、透-- 由HR菜鳥到行家應(yīng)該..
對于企業(yè)人力資源管理工作，坊間曾流傳這樣一句話“好漢子不去做，賴漢子做不了”。究其因人力資源管理工作在企業(yè)中既不能像銷售部門那樣短期內(nèi)可以出業(yè)績，又不像研發(fā)部門那樣以新產(chǎn)...
六招讓員工職業(yè)發(fā)展體系落地并發(fā)揮價值
管理機制及配套體系主要包括： 組織體系支持 1、管理支持 員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)是一項涉及思維方式、價值理念和治理方式的管理變革舉措，是一項涉及到培訓(xùn)、績效...
制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，HR到底應(yīng)該注意些什么..
關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略制定，本次行業(yè)調(diào)研從人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的現(xiàn)狀以及人才發(fā)展戰(zhàn)略制定所面臨的挑戰(zhàn)與對策兩大方面展開。 人才發(fā)展是指通過計劃的和非計劃的學(xué)習(xí)干預(yù)手段對組織、員工以及相關(guān)利益群體能力...
《勞動合同法》背景下調(diào)崗調(diào)薪十要訣
...下，法律條款剛性明顯增加，用人單位的人力資源管理將面臨更多、要求更高的精細化管理的新挑戰(zhàn)，調(diào)崗調(diào)薪就是一個重要問題。調(diào)崗調(diào)薪會牽涉到每個員工的切身利益，因此如何處理好這方面的工作，緩解矛盾，保持員工的積極性，是一個值得研究探討的問題。
1、分析利弊，勤思考
現(xiàn)代人力資源管理，著眼于共同發(fā)展，側(cè)重強調(diào)“人性化管理”。在調(diào)崗的問題上，首先應(yīng)該考慮公司的整體工作安排，通過崗位的調(diào)換是...
2025年5月16-17日 上海（A單元） | 2025年5月22-23日 廣州（A單元）
2025年6月26-27日 廣州（B單元） | 2025年7月11-12日 上海（B單元）
2025年7月18-19日 北京（B單元） | 2025年7月24-25日 深圳（A單元）
2025年8月28-29日 深圳（B單元） | 2025年9月18-19日 上海（A單元）
2025年9月25-26日 廣州（A單元） | 2025年10月24-25日 北京（A單元）
2025年10月30-31日 廣州（B單元） | 2025年11月21-22日 上海（B單元）
2025年11月27-28日 深圳（A單元） | 2025年12月19-20日 北京（B單元）
2025年12月25-26日 深圳（B單元）
課綱下載：《《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧》.doc2025年5月22-23日 上海 | 2025年5月23-24日 北京
課綱下載：《低效不勝任工作與調(diào)崗調(diào)薪單方解除風(fēng)險及協(xié)商解除面談溝通》.doc2025年5月12-13日 深圳
2025年10月27-28日 上海 | 2025年10月30-31日 北京 | 2025年11月03-04日 深圳
課綱下載：《如何打造高績效的研發(fā)團隊——研發(fā)人員的選、育、用、留之道》.doc2025年6月13-14日 廣州 | 2025年7月17-18日 杭州 | 2025年8月15-16日 深圳
2025年9月18-19日 上海 | 2025年10月24-25日 北京 | 2025年11月14-15日 廣州
2025年12月11-12日 上海
課綱下載：《企業(yè)績效體系兩天方案班》.doc2025年6月13-15日 廣州 | 2025年7月17-19日 杭州 | 2025年8月15-17日 深圳
2025年9月18-20日 上海 | 2025年10月24-26日 北京 | 2025年11月14-16日 廣州
2025年12月11-13日 上海
課綱下載：《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班》.doc2025年6月23-24日 深圳 | 2025年6月26-27日 上海 | 2025年6月30-7.1日 北京
2025年12月22-23日 上海 | 2025年12月25-26日 深圳
課綱下載：《怎樣當(dāng)好研發(fā)項目經(jīng)理——研發(fā)項目經(jīng)理的軟技能提升》.doc2025年5月07-08日 上海 | 2025年10月22-23日 上海
課綱下載：《打造金牌面試官—招聘痛點全攻略》.doc2025年5月15-16日 合肥
課綱下載：《人力降本：企業(yè)用工成本分析管控與人效提升》.doc2025年5月16-17日 北京
2025年6月20-21日 廣州 | 2025年7月18-19日 成都 | 2025年8月22-23日 上海
2025年9月25-26日 深圳 | 2025年10月30-31日 北京 | 2025年12月05-06日 深圳
2025年12月19-20日 上海
課綱下載：《人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動》.doc2025年5月16-18日 廣州 | 2025年7月04-06日 廣州 | 2025年8月08-10日 廣州
2025年11月14-16日 廣州
課綱下載：《AACTP國際認證行動學(xué)習(xí)促動師（ICF）》.doc2025年5月23-24日 廣州
課綱下載：《如何通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動HR效能提升》.doc2025年6月05-06日 上海 | 2025年11月05-06日 上海
課綱下載：《TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓(xùn)師》.doc2025年6月20-21日 北京 | 2025年8月29-30日 上海 | 2025年11月28-29日 深圳
課綱下載：《向華為學(xué)BP：HRBP與業(yè)務(wù)共舞的“三個關(guān)鍵”》.doc2025年6月20-21日 廣州
課綱下載：《戰(zhàn)略性人力資源管理：構(gòu)建戰(zhàn)略與結(jié)果的橋梁》.doc2025年6月21-22日 廣州 | 2025年8月16-17日 廣州
課綱下載：《復(fù)盤技術(shù)：把組織經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為績效》.doc2025年6月27-28日 廣州 | 2025年8月29-30日 深圳
2025年11月21-22日深圳
課綱下載：《薪酬教練——手把手教你做薪酬》.doc2025年7月11-12日 上海 | 2025年10月31-11.1日 深圳
課綱下載：《32類員工調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級異動處理風(fēng)控全解》.doc2025年7月18-19日 廣州 | 2025年9月19-20日 深圳
課綱下載：《人才測評與面試技巧》.doc2025年7月18-19日上海 | 2025年12月19-20日 深圳
課綱下載：《組織與崗位設(shè)計、診斷優(yōu)化-支撐業(yè)務(wù)增長與效能提升》.doc2025年7月24~25日 上海
課綱下載：《HRBP人力資源如何成業(yè)務(wù)部門的合作伙伴》.doc- 《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風(fēng)險防范與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班（鐘永棣）2024年12月26-27日 廣州（B單元）
- 新勞動法下調(diào)崗調(diào)薪、違紀處理、裁員解雇、協(xié)商解除面談技巧與典型勞動爭議案例分析（鐘老師）2024年12月19-22日 武漢
- 如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實務(wù)技巧（多名嘉賓）2024年11月27日 北京
- 14種情形下員工辭退與面談技巧、調(diào)崗調(diào)薪、裁員管理實操（寧曉晨）2024年7月26-27日 深圳
- 新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧（鐘永棣）2023年12月28-29日 深圳（C）
- HR如何有效解決調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點及勞動合同變更中操作實務(wù)（龐春云等）
- 企業(yè)裁員、搬遷、并購、調(diào)崗調(diào)薪中的典型案例分析及風(fēng)險管控（洪老師等）2021年12月17日 廣州
- 低效不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除十大法律問題及實務(wù)操作（洪律師等）2021年12月16日 北京
- 新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧（鐘永棣）
- 新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應(yīng)對技巧與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調(diào)整策略（鐘永棣）
- 不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題及實務(wù)（洪老師）2019年4月18日 北京
- 《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與調(diào)崗調(diào)薪違紀員工處理技巧（梁偉權(quán)）
- 《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略及有效解雇辭退調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理（梁偉權(quán)）
- 《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧（鐘永棣）
- 新勞動合同訂立、社會保險、工傷條例、調(diào)崗調(diào)薪裁員違紀員工處理技巧（梁碩南）2014年3月20-21日 廣州天豪大酒店（A單元）
- 勞務(wù)派遣、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座（梁偉權(quán)）2013年8月31-9月1日北京 天天假日酒店（周五-周六）
- 勞保監(jiān)察條例、勞務(wù)派遣、社保與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座（梁碩南）2013年8月22-23日 東莞名門酒店 （周四-周五） 2013年8月24-25日 深圳金百合大酒店 （周六-周日）
- 勞保監(jiān)察條例、勞務(wù)派遣、社保與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座（梁偉權(quán)）2013年7月27-28日 珠海邁豪國際酒店 （周六-周日）
- 勞務(wù)派遣、勞保監(jiān)察條例、社會保險與工傷、規(guī)章制度與員工手冊、調(diào)崗調(diào)薪與裁員違紀員工管理與勞動爭議處理高級講座（梁碩南、梁偉權(quán)）2013年7月06-07日 北京
- 完善企業(yè)規(guī)章制度與調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理（梁偉權(quán)）2012年11月29-30日 深圳
- 合同訂立、變更調(diào)崗調(diào)薪與有效解雇辭退、違紀處理技巧（梁偉權(quán)）2012年3月24-25日 廣州 | 2012年3月31-4月1日深圳
- 有效運用績效管理進行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及處理違紀問題員工（鐘永棣）
- 員工手冊規(guī)章制度撰寫、解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理技巧（梁偉權(quán)）2011年9月28-29日 深圳金百合大酒店 | 2011年9月24-25日 廣州萬事達酒店 |
- 如何有效進行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理（梁偉權(quán)）2011年4月21-22日 廣州米盧酒店
- 有效運用績效考核進行裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理（鐘永棣）
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