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留住優(yōu)秀員工培訓

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任正非最新內(nèi)部講話:建立高端人才儲備庫,..
  新浪科技訊 9月4日下午消息,華為今日在心聲社區(qū)公布了華為創(chuàng)始人任正非在高端技術人才使用工作組對標會上的講話。他表示,華為要建立一個自己的高端人才儲備庫,不拘一格獲取優(yōu)...

做好這三大點,成就非凡人力資源管理!
一“戰(zhàn)略導向”是關鍵點   什么是戰(zhàn)略導向?   所謂戰(zhàn)略導向,就是指凡事主動作為,而且工作到位。任何一個部門一個人所做的事情必須為總體目標服務!而不是各自為陣。比如說,企...

公司不會遷就任何人 堅定不移淘汰不稱職者
任正非的管理觀是: “華為干部不是終身制,公司不會遷就包括本人在內(nèi)的任何人,末位淘汰是日常績效考核工作體系,燒不死的鳥都是鳳凰! 今天為大家整理了一份任正非如何管理員工,淘汰不...

八種措施激發(fā)員工潛能
      員工的潛能是保持競爭優(yōu)勢的一種重要資源。不論是企業(yè)還是其他組織的員工,都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多。員工希望自己的工作價值得以體現(xiàn),渴望...

漲工資就能給員工帶來滿足感么?
  很多人認為漲工資一定會帶來滿足感,從而獲得更高的工作績效,但是赫茨伯格的雙因素理論給我們相反的結論。赫茨伯格(弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Irving Herzberg)調(diào)查征詢了...

培養(yǎng)優(yōu)秀員工忠誠度的六個方法
  只要給別人打過工的人都能夠有這樣的體會,一開始參加工作是特別的賣力氣,恨不得使上全身勁,也恨不得愿意將自己賣給了企業(yè),為什么?有時做好一份工作之后,心里非常的舒暢,好像是做了一次皇帝,為什么?這...

只要五步快速搞定員工職業(yè)發(fā)展體系建設
 公司只有管理通道,“千軍萬馬獨木橋”,專業(yè)技術骨干流失嚴重?   員工職業(yè)發(fā)展“論資排輩”,以學歷、司齡等資歷因素作為晉升評估的主要依據(jù),員工工作積極性不高,人員能力成長緩慢,人才梯隊建設效果不...

建立人才戰(zhàn)略觀,打贏人才經(jīng)營戰(zhàn)
 人才越來越重要。攜程CEO梁建章提出,互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì),就是人力資本主義。萬科在推行事業(yè)合伙人之際,就將人才理念進行了升級, 從“人才是萬科的第一資本”,調(diào)整為“人才是萬科的唯一資本”:萬科的核心...

八段話!讓你瞬間掌握員工管理秘訣
  員工管理和激勵是一個復雜的事情,有時讓管理者摸不著頭腦,甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理,遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下,看看以下的幾個經(jīng)典故事,也許你會領略到管理的另一種意境...

激發(fā)員工敬業(yè)度三法
  我曾在學員的企業(yè)中調(diào)查員工的敬業(yè)度,結果發(fā)現(xiàn):越資深、越基層的員工,敬業(yè)度分數(shù)越低。如何激發(fā)員工敬業(yè),是眾多民企老板絞盡腦汁在思考的問題。小編觀察多家卓越的企業(yè),發(fā)現(xiàn)他們在提高員工敬業(yè)度上,有幾...

企業(yè)管理案例:實力派老板的“日常管理手冊..
說到管理,就不能不說其最重要的一面,那就是管人。公司是由人組成的,而且每個人都有自己獨特的想法,所以不論公司規(guī)模大小,管人都是繞不過去的必修課。 1.關于招聘 2.公司里的80后 3.留住骨...

提升員工敬業(yè)度的15個實用策略
作為管理者,可能保持員工敬業(yè)度會是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時也是獲得員工的長期承諾和團隊自覺努力的巨大機會。 但是,為了獲得員工敬業(yè)度,你需要在整個業(yè)務戰(zhàn)略中進行提升員工敬業(yè)度的努力。 ...

九條員工加班規(guī)則不弄清,小心吃官司
 日前,有調(diào)查顯示,72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經(jīng)...

溝通激勵,管理要做的是釋放員工能量
 先給大家分享一個小故事:   1993年,正當經(jīng)濟危機在美國蔓延的時候,哈里遜紡織公司因一場大火化為灰燼。3000名員工悲觀地回到家里,等待著董事長宣布破產(chǎn)和失業(yè)風暴的來臨。在漫長而無望的...

教HR4個原則分分鐘搞定薪酬制度
  在日常工作中,薪酬經(jīng)常讓HR最感煩惱的,相關問題曾經(jīng)“坑”到過不少能力出色的人力資源經(jīng)理。   下面這些情況是常見的問題:    一、薪資和能力的矛盾   部門經(jīng)理;...

HR,你具備這8種能力嗎?
  目前,在中國特色的社會主義國家的背景下,每個人都可以做人力資源管理工作,每一個人都有著自己的管理思想,但是如何把人力資源管理工作做到完美,將其成為自己事業(yè)發(fā)展的黃金籌碼,本人認為人力資源管理者應...

精、專、深、透-- 由HR菜鳥到行家應該..
    對于企業(yè)人力資源管理工作,坊間曾流傳這樣一句話“好漢子不去做,賴漢子做不了”。究其因人力資源管理工作在企業(yè)中既不能像銷售部門那樣短期內(nèi)可以出業(yè)績,又不像研發(fā)部門那樣以新產(chǎn)...

六招讓員工職業(yè)發(fā)展體系落地并發(fā)揮價值
 管理機制及配套體系主要包括: 組織體系支持   1、管理支持   員工職業(yè)發(fā)展體系建設是一項涉及思維方式、價值理念和治理方式的管理變革舉措,是一項涉及到培訓、績效...

制定人才發(fā)展戰(zhàn)略,HR到底應該注意些什么..
  關于人才發(fā)展戰(zhàn)略制定,本次行業(yè)調(diào)研從人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的現(xiàn)狀以及人才發(fā)展戰(zhàn)略制定所面臨的挑戰(zhàn)與對策兩大方面展開。   人才發(fā)展是指通過計劃的和非計劃的學習干預手段對組織、員工以及相關利益群體能力...

人力資源管理的三個第一
人力資源工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作,它不需要你很忙,它需要你很專業(yè),需要你抓住重點和關鍵,才能實現(xiàn)價值。所以人力資源專業(yè)人士需要從繁瑣的工作中進行思考和頓悟。    成為老板的重要專家和執(zhí)行助...

留住優(yōu)秀員工培訓,員工管理培訓,人力資源管理培訓課程推薦
課程對象:企業(yè)人力資源管理者
2025年3月20-21日 上海 | 2025年3月27-28日 深圳
課綱下載:《HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析》.doc
課程對象:企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務部門專業(yè)人士
2025年3月19日  上海
課綱下載:《員工手冊(規(guī)章制度)的修訂和完善實戰(zhàn)技能提升》.doc
課程對象:企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。
2025年2月21-22日  深圳 | 2025年3月13-14日  上海 | 2025年4月18-19日  北京
2025年6月13-14日  廣州 | 2025年7月17-18日  杭州 | 2025年8月15-16日  深圳
2025年9月18-19日  上海 | 2025年10月24-25日 北京 | 2025年11月14-15日 廣州
2025年12月11-12日 上海

課綱下載:《企業(yè)績效體系兩天方案班》.doc
課程對象:企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。
2025年2月21-23日  深圳 | 2025年3月13-15日  上海 | 2025年4月18-20日  北京
2025年6月13-15日  廣州 | 2025年7月17-19日  杭州 | 2025年8月15-17日  深圳
2025年9月18-20日  上海 | 2025年10月24-26日 北京 | 2025年11月14-16日 廣州
2025年12月11-13日 上海

課綱下載:《企業(yè)績效考核與薪酬體系設計實戰(zhàn)特訓班》.doc
課程對象:企業(yè)人力資源管理者
2025年3月20日  上海
課綱下載:《調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風險防范及成本控制》.doc
課程對象:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
2025年3月27-28日  深圳(A單元)
2025年4月18-19日  北京(A單元) | 2025年4月24-25日  深圳(B單元)
2025年5月16-17日  上海(A單元) | 2025年5月22-23日  廣州(A單元)
2025年6月26-27日  廣州(B單元) | 2025年7月11-12日  上海(B單元)
2025年7月18-19日  北京(B單元) | 2025年7月24-25日  深圳(A單元)
2025年8月28-29日  深圳(B單元) | 2025年9月18-19日  上海(A單元)
2025年9月25-26日  廣州(A單元) | 2025年10月24-25日 北京(A單元)
2025年10月30-31日 廣州(B單元) | 2025年11月21-22日 上海(B單元)
2025年11月27-28日 深圳(A單元) | 2025年12月19-20日 北京(B單元)
2025年12月25-26日 深圳(B單元)

課綱下載:《《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧》.doc
課程對象:公司總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)部經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術部門主管、研發(fā)骨干、人力資源管理專員
2025年4月17-18日  深圳 | 2025年4月21-22日  上海 | 2025年4月28-29日  北京
2025年10月27-28日 上海 | 2025年10月30-31日 北京 | 2025年11月03-04日 深圳

課綱下載:《如何打造高績效的研發(fā)團隊——研發(fā)人員的選、育、用、留之道》.doc
課程對象:公司總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)部經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術部門主管、研發(fā)骨干、人力資源管理專員
2025年6月23-24日  深圳 | 2025年6月26-27日  上海 | 2025年6月30-7.1日 北京
2025年12月22-23日 上海 | 2025年12月25-26日 深圳

課綱下載:《怎樣當好研發(fā)項目經(jīng)理——研發(fā)項目經(jīng)理的軟技能提升》.doc
課程對象:企業(yè)人力資源管理者
2025年1月17日  上海
課綱下載:《低效不勝任工作與單方解除風險及協(xié)商解除面談溝通技巧》.doc
課程對象:各部門中、基層管理者。
2025年2月27-28日 上海 | 2025年7月11-12日 上海 | 2025年12月12-13日 上海
課綱下載:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
課程名稱:教練型HR(陳老師)
課程對象:企業(yè)HR
2025年3月06-07日 蘇州 | 2025年8月12-13日 蘇州 | 2025年11月06-07日 蘇州
課綱下載:《教練型HR》.doc
課程對象:人力資源管理相關人員
2025年3月07-08日 深圳 | 2025年12月12-13日 上海
課綱下載:《AI賦能人力資源實戰(zhàn)應用-助力HR 提升10倍工作效率》.doc
課程對象:企業(yè)人力資源管理者HR
2025年3月11-12日  上海 | 2025年11月11-12日 上海
課綱下載:《基于核心勝任能力的STAR面試技巧》.doc
課程對象:企業(yè)人力資源管理者
2025年3月21-22日 深圳 | 2025年8月15-16日 深圳
課綱下載:《學德魯克:MBTI在團隊管理中的應用(團隊打造篇)》.doc
課程對象:企業(yè)人力資源管理者
2025年3月21日  上海
課綱下載:《協(xié)商解除的面談溝通、說服路徑、僵局化解與推進技巧》.doc
課程名稱:HR必備:AI賦能HR實踐(葛老師)
課程對象:HR群體,從事學習與發(fā)展、招聘、薪酬管理等崗位職責。
2025年3月25日  上海 | 2025年9月16日  蘇州
課綱下載:《HR必備:AI賦能HR實踐》.doc
課程對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理;企業(yè)法律事務部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風險管理部、人力資源部、黨委組織部等相關負責人;企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員;工會干部;法務人員、律師及相關管理人員等。
2025年3月26日  上海 | 2025年3月28日  北京 | 2025年4月25日  深圳
課綱下載:《徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動合同解除的核心要點解析》.doc
課程對象:◇ 希望成為業(yè)務伙伴,用數(shù)據(jù)和業(yè)務部門進行對話 ◇ 希望可以通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策,驅(qū)動業(yè)務發(fā)展 HRBP,SSC,COE ◇ 希望成為人力資源數(shù)據(jù)分析專家,用數(shù)據(jù)分析助力解決人力資源內(nèi)部問題
2025年3月27-28日  深圳 | 2025年4月25-26日  上海 | 2025年5月16-17日  北京
2025年6月20-21日  廣州 | 2025年7月18-19日  成都 | 2025年8月22-23日  上海
2025年9月25-26日  深圳 | 2025年10月30-31日 北京 | 2025年12月05-06日 深圳
2025年12月19-20日 上海

課綱下載:《人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動》.doc
課程對象:企業(yè)人力資源管理人員、業(yè)務管理者
2025年3月28-29日上海 | 2025年11月21-22日 深圳
課綱下載:《向華為學習戰(zhàn)略到執(zhí)行:從組織績效到個人績效管理》.doc
課程對象:企業(yè)管理者和HR人力資源管理者
2025年3月28-29日 深圳 | 2025年6月27-28日 廣州 | 2025年8月29-30日 深圳
2025年11月21-22日深圳

課綱下載:《薪酬教練——手把手教你做薪酬》.doc
課程對象:企業(yè)人力資源管理人員
2025年4月18-19日 上海 | 2025年11月14-15日 深圳
課綱下載:《華為HRBP關鍵方法與實戰(zhàn)——成為戰(zhàn)略業(yè)務合作伙伴》.doc
課程對象:1、C&B從業(yè)人員; 2、HRBP; 注:本課程涉及大量實際操作及動手練習,所有學員需攜帶筆記本電腦,并安裝Excel2007及以上版本
2025年4月25日  深圳 | 2025年9月19日  廣州
課綱下載:《薪酬數(shù)據(jù)分析提升HR決策水平》.doc
課程對象:1)準備引入 OKR 的:企業(yè)一把手、CEO、高層管理者、部門管理者、人力資源管理者、高潛人力; 2)正在使用 OKR 的:運用效果不佳、沒有做過 OKR 標準化培訓,產(chǎn)生了“爛尾樓工程”的企業(yè)
2025年4月25-26日 深圳
課綱下載:《OKR戰(zhàn)略目標管理——打通戰(zhàn)略到績效的橋梁》.doc
課程對象:本課程適合企業(yè)管理者、人力資源管理者、中層管理者及其他想提升面試技巧的學員
2025年5月07-08日 上海 | 2025年10月22-23日 上海
課綱下載:《打造金牌面試官—招聘痛點全攻略》.doc
課程名稱:人力資源全系列能力提升(賈老師)
課程對象:企業(yè)各部門中高層
2025年5月13~14日 上海 | 2025年9月16~17日 蘇州
課綱下載:《人力資源全系列能力提升》.doc
課程對象:人力資源管理者
2025年5月23-24日 廣州 | 2025年9月26-27日 深圳
課綱下載:《員工職位體系與晉升通道設計實戰(zhàn)演練》.doc
課程對象:有課程開發(fā)任務的專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務專家、培訓經(jīng)理,人力資源管理者等
2025年6月05-06日 上海 | 2025年11月05-06日 上海
課綱下載:《TTT—成為企業(yè)金牌內(nèi)訓師》.doc
課程對象:企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理專業(yè)人員
2025年7月18-19日上海 | 2025年12月19-20日 深圳
課綱下載:《組織與崗位設計、診斷優(yōu)化-支撐業(yè)務增長與效能提升》.doc
課程名稱:人才測評與面試技巧(林恩)
課程對象:企業(yè)家、各級人力資源管理從業(yè)人員、各用人部門管理人員、以及其他需要參與人才選拔的各類人員
2025年7月18-19日 廣州 | 2025年9月19-20日 深圳
課綱下載:《人才測評與面試技巧》.doc
課程對象:非人力資源管理部門各層級管理人員,項目負責人
2025年7月22~23日 上海
課綱下載:《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》.doc
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