國有企業(yè)培訓(xùn)

國有企業(yè)有必要搞股權(quán)激勵(lì)嗎？
...國資委就已率先在冶金、電力、石油石化和航空等行業(yè)開始試點(diǎn)，目前國資委已經(jīng)啟動(dòng)了第二批試點(diǎn)，除了限制工資總額外，還將限制人均工資的增長額度。 　　目前來看，相關(guān)部門規(guī)范國企高管的“天價(jià)薪酬”還只是停留在 “工資”這一層面，而規(guī)范國企高管的職務(wù)消費(fèi)和股權(quán)激勵(lì)才是關(guān)鍵，特別是股權(quán)激勵(lì)。國企高管被人詬病的百萬年薪比起動(dòng)輒千萬的股權(quán)激勵(lì)報(bào)酬，其實(shí)是“小巫見大巫”了。今年年初，實(shí)際控制人為珠海市國有資產(chǎn)...

國有企業(yè)文化的發(fā)展歷程
...戰(zhàn)'，‘發(fā)揚(yáng)不怕吃苦、不怕犧牲的精神'等等。它的特點(diǎn)是象對(duì)待戰(zhàn)爭一樣對(duì)待工作，一切活動(dòng)為前線，在企業(yè)內(nèi)部，生產(chǎn)一線被視為前線，后勤、管理等被視為二線。其優(yōu)點(diǎn)是迅速集中力量，快速開工生產(chǎn)；其缺點(diǎn)是忽視成本和費(fèi)用管理，效益意識(shí)不強(qiáng)，浪費(fèi)嚴(yán)重。 二、事業(yè)人階段。主要以50年代后期和文革前這段短暫的時(shí)間里，這時(shí)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般取得了企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，職工的素質(zhì)得到提高，開始注重效率和效益，注重統(tǒng)籌安排和遵循...

國有企業(yè)改革中政府角色的定位
...，弄清楚政府該做什么和不該做什么，首先必須理清國有企業(yè)改革思路和政府功能與角色定位。二者之間存在一定的邏輯關(guān)系。一是從公共行政理論看，政府是為社會(huì)運(yùn)行、發(fā)展提供服務(wù)的，政府功能應(yīng)適應(yīng)其管理、服務(wù)社會(huì)的需要；只有理清國有企業(yè)改革思路才能根據(jù)需要對(duì)政府管理企業(yè)的功能進(jìn)行改造。二是就政府與企業(yè)的關(guān)系講，國有企業(yè)改革應(yīng)是政府功能調(diào)整的先導(dǎo)；要談?wù)c企業(yè)的關(guān)系，必須先講清楚國有企業(yè)怎么樣改，然后根據(jù)國有企...