【時間地點】 | |||
【培訓講師】 | 黃教授 | ||
【參加對象】 | 企業(yè)董事長、總經(jīng)理、CEO、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān),企業(yè)管理層其它中層人員。 | ||
【參加費用】 | ¥2500元/人 (全套資料、午餐、咖啡點心、稅費) | ||
【會務組織】 | 森濤培訓網(wǎng)(m.lailaliao.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內部培訓,歡迎來電預約! |
如何有效進行企業(yè)內部控制----------
“薩班斯法案(SOX)”—《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》的操作和運用技巧
● 課程背景及意義:
6月28日,財政部、證監(jiān)會、銀監(jiān)會、保監(jiān)會及審計署等五部委會聯(lián)合發(fā)布““薩班斯法案(SOX)”———《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》(下稱《基本規(guī)范》),并定于明年2010年1月1日起首先在上市公司范圍內強制施行,同時鼓勵非上市其他大中型企業(yè)執(zhí)行!兑(guī)范》的發(fā)布,標志著我國企業(yè)內部控制規(guī)范體系建設取得重大突破。
國際資本市場大力強化內部控制。研究結果表明,內部控制存在缺陷是導致企業(yè)經(jīng)營失敗并最終鋌而走險、欺騙投資者和社會公眾的重要原因。為此,許多國家通過立法強化企業(yè)內部控制,內部控制日益成為企業(yè)進入資本市場的“入門證”和“通行證”,我國境外上市企業(yè)紛紛花巨資聘請海外機構設計內部控制制度,以適應上市地的監(jiān)管要求。經(jīng)濟健康發(fā)展迫切呼喚加強內部控制。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)環(huán)境的變化,單純依賴會計控制已難以應對企業(yè)面對的市場風險,會計控制必須向風險控制發(fā)展;同時,各部門之間的內控要求也有待于進一步協(xié)調,以便為進行內部控制自我評估和外部評價提供統(tǒng)一標準。
為幫助財務管理人員系統(tǒng)地掌握內部控制的重點難點問題,有效的進行企業(yè)內部控制。特邀請著名企業(yè)內控管理專家黃教授進行詳細、系統(tǒng)、精確講解和解答。
● 黃教授簡介:
會計學博士,博士生導師,注冊會計師,廣東省財政學會、經(jīng)濟學會常務理事。長期從事內外資企業(yè)的財務管理與控制相關領域的工作,擔任若干家集團公司財務顧問及獨立董事,經(jīng)常被國內各大媒體或經(jīng)濟論壇作為特邀嘉賓撰文或發(fā)表演講,長期為國內各大、中型企業(yè)提供培訓以及咨詢服務。
專業(yè)及擅長領域:風險管理與內部控制,業(yè)績評價與激勵機制,公司治理等。
出版著作:《上市公司會計選擇行為研究》(經(jīng)濟科學出版社),《會計信息系統(tǒng)》(西南財經(jīng)大學出版社)等20多套。
主持課題:《中小企業(yè)融資難問題研究》《企業(yè)內部控制效率原則研究》《企業(yè)核心能力成長與激勵相關性研究》《上市公司會計選擇行為優(yōu)化與管理層激勵研究》等
接受黃教授培訓咨詢服務的典型客戶:摩托羅拉(中國)有限公司天津分公司、大連港、廣州本田汽車,廣州五羊摩托、廣船國際、湖南獵豹汽車、貴州黃果樹集團、云南云天化股份有限公司、浙江鐵牛集團、江蘇春蘭集團、廣東格力空調、海南旅游集團、深圳中興通訊、安徽江淮汽車、馬鞍山鋼鐵集團、江中制藥等近千家單位。
● 課程大綱:
一、《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》的出臺背景
1.為什么需要制定內部控制體系?
2.《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》的整體結構
3.案例:美國SOX法案對內控的要求及其借鑒
二、《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》概述
1.《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》的宗旨和依據(jù)
2.《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》的適用范圍
3.什么是內部控制?
4.內部控制體系的“555“:五大目標、五大原則和五大要素
5.如何促進內部控制的有效實施?
6.內部控制制度有效性的審計及回避制度
7.案例:從COSO內控框架體系到COSO風險管理整合框架的演進
三、內部環(huán)境
1.什么是內部環(huán)境
2.如何設立科學的法人治理機構
3.如何設置合理的內部機構
4.如何設計企業(yè)目標及責權體系
5.如何培植企業(yè)文化
6.如何制定人力資源政策
7.如何設計內部審計機制
8.如何完善企業(yè)法制環(huán)境
9.案例分析 :安然事件
四、風險評估
1.什么是風險評估
2.什么是風險承受度
3.風險評估該如何進行
4.企業(yè)應設立哪些目標
5.企業(yè)有哪些內部風險和外部風險
6.企業(yè)風險識別的方法有哪些
7.企業(yè)如何確定重要性風險
8.風險應對策略一般有哪些
9.企業(yè)如何開展持續(xù)的風險評估
10.案例分析:金蝸牛倒閉
五、控制活動
1.控制措施的方式有哪些
2.如何保障不相容職務分離控制
3.如何設計授權審批控制
4.如何設計會計系統(tǒng)控制
5.如何設計財產(chǎn)保護控制
6.如何設計預算控制
7.如何設計運營分析控制
8.如何設計績效考評控制
9.如何建立重大風險預警機制和突發(fā)事件應急處理機制
10.案例分析:中航油的潰敗
六、信息與溝通
1.對內部控制支持的企業(yè)信息有何要求
2.企業(yè)如何收集識別相關管理信息
3.企業(yè)內部信息、外部信息包括哪些
4.企業(yè)如何建立有效的內部溝通、外部溝通
5.企業(yè)如何建立舉報投訴制度和舉報人保護制度
6.案例分析:伊利奶業(yè)
七、監(jiān)督檢查
1.內控監(jiān)督檢查的方式有哪些
2.監(jiān)督檢查機構如何行使權力
3.內控缺陷如何報告
4.如何改進內控缺陷
5.如何評估企業(yè)內部控制
6.企業(yè)內控自我評估如何報告
7.案例分析:長虹事件
八、企業(yè)內部控制實務操作
1.內部控制的責任體系如何制定
2.內部控制的基本平臺如何建設
3.如何設計內部控制流程
4.如何設計內部控制風險數(shù)據(jù)庫
5.如何設計內部控制風險控制文檔
6.銷售與收款循環(huán)控制流程和風險控制文檔設計
7.采購與付款循環(huán)控制流程和風險控制文檔設計
8.案例分析:中行哈爾濱事件