[課程簡介]：企業(yè)之間的競爭實際上就是人才之間的競爭，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，都會面臨一個現(xiàn)實而重要的問題：企業(yè)需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發(fā)揮應有的作用呢？要想從根本上解決這個問題，企業(yè)都需要設計和實施符合本企業(yè)實際的股權激勵方案。 ...
| 【時間地點】 | 2023年6月07日 北京 | |
| 【培訓講師】 | Robert | |
| 【參加對象】 | 企業(yè)董事長\總經(jīng)理(法人代表) 、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、董事會秘書 | |
| 【參加費用】 | ￥1980元/人 （包括會費，講義，證書） | |
| 【會務組織】 | 森濤培訓網(wǎng)（m.lailaliao.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | |
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | |
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | |
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載  |
| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓，歡迎來電預約！ | |
【課程收益】
企業(yè)之間的競爭實際上就是人才之間的競爭，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，都會面臨一個現(xiàn)實而重要的問題：企業(yè)需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發(fā)揮應有的作用呢？要想從根本上解決這個問題，企業(yè)都需要設計和實施符合本企業(yè)實際的股權激勵方案。本課程教你如何利用股權激勵的方式留住核心人才，以彌補傳統(tǒng)管理方法和激勵手段的不足。
【課程大綱】
1.什么是股權激勵
◇ 契約論
◇ 委托代理關系
◇ 長期激勵的種類
◇ 股權激勵
2. 股權激勵的作用
◇ 股權激勵的現(xiàn)狀
◇ 股權激勵的優(yōu)點
3. 股權激勵的類型
◇ 現(xiàn)股計劃
◇ 期股計劃
◇ 期權計劃
◇ 三者比較
4. 股權激勵計劃的內(nèi)容
◇ 受益人的范圍與數(shù)量。
◇ 股票期權計劃涉及的證券總數(shù)
◇ 分配計劃：
◇ 確定行權價格。
◇ 確定授予時機。
◇ 規(guī)定股票期權的期限
◇ 附帶的投票權、股息、轉(zhuǎn)讓權及其它權利。
◇ 實施的約束條件，包括對違規(guī)行為的處罰。
◇ 股票期權變現(xiàn)的條件約束。
◇ 行權速度與方式。
5. 股權激勵的行權方式
◇ 股票期權的來源
◇ 如何確定行權價格
◇ 股票期權行使的方式
◇ 股票期權權利變更及喪失
◇ 期權與期股區(qū)別
6. 案例分析
【講師介紹】
張老師(Robert)
清華大學國際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師，目前擔任人力資源、領導力與通用管理領域?qū)Ｂ毰嘤柡妥稍冾檰枴?br />
在其超過15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務和專職咨詢與培訓顧問等。服務的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗，他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗，與理論巧妙結合、融會貫通，行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。
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