| 【時間地點】 | |||
| 【培訓(xùn)講師】 | 黃老師 | ||
| 【參加對象】 | 用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員；工會負責人、公關(guān)部門負責人、法律部門負責人、律師以及其他相關(guān)人士。 | ||
| 【參加費用】 | ￥980元/人 （含講師費、講義費、資料費及午餐費） | ||
| 【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（m.lailaliao.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
 |
| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | ||
● 課程背景：
為了適用《勞動合同法》的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)必須重視并管理好與員工的關(guān)系。為了幫助企業(yè)客戶更好的用好用足《勞動合同法》管理好員工關(guān)系，中國勞動爭議網(wǎng)在組織專家編寫《企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法手冊》的基礎(chǔ)上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風險的《員工關(guān)系管理實務(wù)講座》的系列培訓(xùn)課程。
勞動合同管理是員工關(guān)系管理的基礎(chǔ)，其管理質(zhì)量直接影響到員工關(guān)系管理的好壞。為此我司特將《勞動合同管理技巧與風險控制》作為《員工關(guān)系管理實務(wù)講座》系列培訓(xùn)課程的第一課程。本課程特邀廣州市勞動與社會保障仲裁專家——黃老師親臨現(xiàn)場給大家做精彩的講解，老師將從勞動合同法的新規(guī)定 企業(yè)人力資源管理實際出發(fā)，提出切實可行的勞動合同管理與風險控制技巧。使企業(yè)在遵守勞動合同法，提高與改善勞動合同管理水平的同時，也提高改善與員工關(guān)的系。
● 課程大綱：
第一單元：《勞動合同法》下的勞動合同的制定
1.《勞動合同法》對勞動合同的新規(guī)定及應(yīng)對策略
2.《勞動合同法》中無固定期限的勞動合同的具體規(guī)定及應(yīng)對策略
3.勞動合同期限、工時及勞動報酬的約定及應(yīng)對策略
4.勞動合同中工資結(jié)算和支付的周期的約定及應(yīng)對策略
5.勞動合同中勞動保護、勞動條件的約定及應(yīng)對措施
6. 勞動合同中終止和解除勞動合同的條件的細化和明確及應(yīng)對措施
7. 勞動合同中其他內(nèi)容約定及應(yīng)對策略
第二單元：勞動合同簽訂、履行、變更常見的問題及應(yīng)對策略
1.勞動合同的簽訂日期的約定及應(yīng)對策略
2.員工拒簽勞動合同的應(yīng)對策略
3.勞動合同履行過程中勞動合同的維護
4.勞動合同履行過程中出現(xiàn)勞動合同無效或部分無效后的應(yīng)對策略
5.勞動合同變更的原則、相關(guān)規(guī)定及應(yīng)對策略
6.屬于勞動合同變更的情況及應(yīng)對策略
7.經(jīng)協(xié)商勞動者不同意變更勞動合同的應(yīng)對策略
8.其它因勞動合同簽訂、履行、變更產(chǎn)生的風險及應(yīng)對策略
第三單元：勞動合同解除及終止常見的問題及應(yīng)對策略
1.解除勞動合同的法律規(guī)定及應(yīng)對策略
2.終止勞動合同的法律規(guī)定及應(yīng)對策略
3.解除、終止勞動合同可能產(chǎn)生的風險及應(yīng)對策略
4.經(jīng)濟補償金、賠償金的計算及發(fā)放方式
5.其它因解除、終止勞動合同所帶來的風險及應(yīng)對策略
第四單元：最新勞動合同范本解析及操作技巧
1、廣州市勞動合同解析及操作技巧
2、廣東省職工勞動合同解析及操作技巧
● 本次課程將解決的問題：
1.有哪些通知企業(yè)必須書面送達職工？
2.企業(yè)提前30天通知職工解除合同，第28天該職工開始交病假條，企業(yè)如何處理？
3.經(jīng)濟補償金的支付標準是什么？與現(xiàn)行的標準有什么不同？
4.在校實習(xí)生是否也要簽合同？簽什么合同？
5.企業(yè)應(yīng)當如何設(shè)計員工錄用條件？
6.勞動合同的期限雙方協(xié)商不一致怎么辦？
7.什么情況下視為已經(jīng)簽訂了無固定期限合同？
8.試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、試工期的區(qū)別及應(yīng)用？
9.新員工試用不合格，企業(yè)可以通知員工延長試用期嗎？
10.企業(yè)在什么情況下辭退員工不受任何條件限制？
11.在什么情況下企業(yè)有權(quán)收取"賠償金"？
12.勞動合同被認定無效后勞動者的工資待遇等應(yīng)如何處理？
13.變更合同應(yīng)當如何履行操作程序？
14.企業(yè)沒有成立工會怎么辦？
15.什么情況下應(yīng)當簽訂"醫(yī)療期協(xié)議書"？
16.什么情況下合同到期后必須續(xù)簽？
17.《勞動合同法》規(guī)定有九種情況將會受到行政處罰，是哪九種情況？
● 主講嘉賓
廣州市勞動與社會保障局勞動關(guān)系處仲裁專家 黃老師
華南地區(qū)知名的勞動仲裁專家，深知廣東省各地勞動法律、法規(guī),黃老師現(xiàn)任廣州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，長期擔任勞動仲裁管理官員，代表政府調(diào)停、處理了多起棘手的勞動爭議案件，其權(quán)威、專業(yè)的形象已深入人心；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上他對勞動法律法規(guī)的深入研究，令眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。
課綱下載 
熱門點擊：