新任經(jīng)理高效團隊管理

新任經(jīng)理高效團隊管理(王一恒)課程介紹：

    企業(yè)競爭力源于團隊競爭力，企業(yè)發(fā)展源于團隊的發(fā)展！如何迅速提升管理隊伍的建團帶團能力，如何迅速發(fā)動企業(yè)內動力是企業(yè)能否保持核心競爭力和競爭優(yōu)勢，贏得和應變市場的重要保證！

前   言
為什么我們的營銷總是單兵作戰(zhàn)，形不成團隊合力？
為什么我們現(xiàn)有的生產(chǎn)效率總是增長緩慢？
為什么我們的管理總是流于一種形式，缺乏強大的團隊執(zhí)行力？
為什么我們的企業(yè)文化很熱鬧，員工卻離心離德？
為什么我們努力管理的團隊總是士氣不高，沒有戰(zhàn)斗力？
為什么我們的高級人才有能力卻無法對企業(yè)產(chǎn)生業(yè)績實效？………

培訓目的
課程通過組建團隊的五個關鍵按鈕分析，幫助企業(yè)迅速提升管理人員的帶團能力和管理水平；迅速提升團隊戰(zhàn)斗力和團隊業(yè)績；形成自我管理型不斷自我超越的卓越團隊！

課程大綱
引言．團隊的概念
1、大雁團飛的意義
2、團隊的理念
3、優(yōu)秀團隊的案例比較（職業(yè)規(guī)劃式企業(yè)文化：學習、突破、成長、感恩、奉獻…）
4、成功團隊的目標特征（文化領導、凝聚力、個性化活力…）
第一節(jié)：團隊基本概念
1、團隊的種類與特性
2、何謂有效團隊 3、高績效團隊建立的步驟
4、如何應對團隊發(fā)展的各階段
5、團隊的類型和模區(qū)域式設計
第二節(jié)：團隊領導與成員的角色及任務
  一、團隊領導怎么當
1、領導權力
2、領導權力不等于領導能力
案例討論：馮經(jīng)理做企業(yè)領導的故事
3、團隊領導如何做決策
4、領導識人、用人、育人
二、團隊成員如何配合
    1、團隊成員應有的基本能力與態(tài)度
2、合適的人才才是團隊的資產(chǎn)
3、健全的團隊人員
4、有效團隊運作方式
第三節(jié)：團隊沖突如何有效解決？
1、團隊建設的三大原則
2、決定團隊凝聚力的內外在因素（激勵機制、氛圍、文化、職涯…）
3、團隊管理的領導力塑造（個性、行權的位勢、管其心…）
4、團隊解決問題的主要方法（會議經(jīng)營、頭腦風暴…）
5、溝通的障礙和理念（自我設限、“善下之”…）
6、溝通的方法和技巧（語言、身觸、情感等）
7、團隊的合作與信任（信任資源沉沒，放心、放權…）
游戲：如何贏得對手？
第四節(jié)：團隊激勵手段有多少？
1、人生觀與團隊激勵理念（人生的意義是為追求快樂…）
2、團隊激勵的一般原則
3、團隊激勵的高級原則
4、團隊激勵的主要要點
第五節(jié)：建立團隊文化和有效執(zhí)行
1、企業(yè)文化與團隊文化（企業(yè)哲學、理念、精神…）
2、企業(yè)文化的價值觀認同（舍得，舍才能得…）
3、企業(yè)文化的結構和生命力（企業(yè)文化結構的結構勢…）
4、團隊文化和團隊精神塑造
5、超越團隊（以機制超越管理，以文化超越…）
6、團隊的紀律
7、團隊的軟體與硬體
8、融合軟、硬體的機制
9、后續(xù)追蹤與論功行賞
案例：華為、聯(lián)想企業(yè)文化的理念
（全課程將配以大量案例進行）
互動答疑

● 培訓講師
王一恒——實戰(zhàn)企業(yè)培訓師、中層培育專家
 AACTP認證講師
 工商管理碩士、資深管理顧問
 中國管理研究院中層管理研究中心主任 
 中國浙商商道研究傳播者、實踐者
 中國民營企業(yè)研究會   研究員
 《步步為贏》、《名家講壇》   特聘講師    
 中國職業(yè)經(jīng)理資格認證 專家委員
 香港光華管理學院     專家講師
 清華大學繼續(xù)教育學院、鄭州大學、香港財經(jīng)學院  經(jīng)理人課題講師
培訓資歷：
 上市公司錢江集團副總
 上海畫佳電子有限公司副總     負責企業(yè)全面運作及人員選撥任用
 投資創(chuàng)辦實業(yè)與貿(mào)易公司,具備十一年高層實戰(zhàn)管理經(jīng)驗與商場磨練
 培訓在線、中華講師網(wǎng)、名師中國、前沿講座、眾行、名仕等國內多家教育集團長期合作講師
 獨創(chuàng)360度經(jīng)理人五心五力效能理論，授課滿意度在90%以上.

授課風格：
實戰(zhàn)本色：11年職場實戰(zhàn)經(jīng)驗，從執(zhí)行層到?jīng)Q策層，坐在老板位置看中層，領導是怎么想的？站在中層位置看自己，是應該如何做？直接解決職場工作中的各種困惑與疑難，以西方的管理思維為基調，用中國的智慧為延伸
激情互動：結合中國人心理特質，糅合新穎刺激的活動與游戲、深刻警醒的寓言故事、小組討論、角色扮演、案例分析、腦力激蕩等多種先進訓練手法，激情幽默、互動體驗，讓學員通過切身體驗和領悟主動學習，從而牢固掌握訓練知識與技能點。

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