熱門(mén)點(diǎn)擊：莫讓新《勞動(dòng)合同法》遭誤讀
來(lái)源:光明日?qǐng)?bào)；作者：張玉玲；發(fā)布用戶(hù)：guanlicy；發(fā)布時(shí)間：2007-11-23；近段時(shí)間以來(lái)，一些著名公司的裁員風(fēng)波引起了媒體和專(zhuān)家的廣泛關(guān)注。先是今年6月傳出某電子公司在總部和全國(guó)各地分公司裁減5至9年的老員工；然后是另一知名公司補(bǔ)償數(shù)十億元,讓數(shù)千名公司老員工提出“自愿辭職”，接受公司的重新挑選。
新的《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行，有人認(rèn)為，這些公司的做法容易讓人產(chǎn)生規(guī)避新法之嫌。因?yàn)榘凑铡?a class="channel_keylink" href="http://m.lailaliao.cn/peixun/laodonghetongfa.html" target="_blank">勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而裁員風(fēng)波中裁撤的，正是那些工作時(shí)間長(zhǎng)的老員工。
簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”似乎正在成為不少公司的“心頭之痛”，許多公司擔(dān)心此舉會(huì)讓員工成為永久員工，捧上“鐵飯碗”；一些公司還認(rèn)為，解除無(wú)固定期限合同更不容易、代價(jià)更大、員工更新成本更高，而且還將帶來(lái)極大的養(yǎng)人負(fù)擔(dān)，增加公司用人成本。所以，不少公司都趕在新法實(shí)施前裁員，以希望能提前規(guī)避簽訂無(wú)固定期限合同的法律壓力。專(zhuān)家告訴我們，這些公司行為本身并不違法，屬于針對(duì)國(guó)家法律修訂采取的應(yīng)對(duì)策略。
但是據(jù)勞動(dòng)保障方面的專(zhuān)家分析，目前一些公司大規(guī)模解除勞動(dòng)合同的辦法,并不能解決它們所擔(dān)心的問(wèn)題，因?yàn)橐环矫妗盁o(wú)固定期限合同”并不意味著終身雇傭制，同樣是可以解除的——無(wú)固定期限只是確保為公司效力十年以上的老員工，在對(duì)崗位同等合格的前提下，有比年輕的新員工更優(yōu)先的就業(yè)權(quán)；另一方面，員工在公司工作的工齡是連續(xù)計(jì)算的，解除合同后再續(xù)、再繼續(xù)工作，工齡是按前后工齡合并計(jì)算的，在法律層面上，工齡是買(mǎi)不斷的。
曾有公司解釋說(shuō)，之所以將老員工的勞動(dòng)合同解除，是為了更好的按照新《勞動(dòng)合同法》規(guī)范勞動(dòng)合同管理。其實(shí)按照新法的要求，對(duì)原有老員工勞動(dòng)合同該變更的就變更、該規(guī)范的就規(guī)范，不必采取解除勞動(dòng)合同的辦法，否則就是變相裁員�？紤]到現(xiàn)在時(shí)近年關(guān)，各家公司都會(huì)進(jìn)入人員調(diào)整的程序中，如果誤讀新的《勞動(dòng)合同法》的裁員風(fēng)波繼續(xù)擴(kuò)散，員工的權(quán)益將受到損害，有違新法出臺(tái)的初衷。
新的《勞動(dòng)合同法》最大的意義在于進(jìn)一步保障了員工的勞動(dòng)權(quán)益,對(duì)員工的議價(jià)能力進(jìn)行“補(bǔ)償”，同時(shí)對(duì)公司增加了約束，使公司辭退員工成本增加、選聘員工壓力加大、員工離職方便，公司用人風(fēng)險(xiǎn)加大、對(duì)員工管理難度加大等。
面對(duì)即將施行的新的《勞動(dòng)合同法》，中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)顧家棟認(rèn)為，采取大面積裁員這類(lèi)“大開(kāi)殺戒”的規(guī)避，容易給公司形象帶來(lái)負(fù)面影響，其實(shí)公司可以采取一種更高明的雙贏(yíng)辦法來(lái)解決擔(dān)心的用人成本問(wèn)題。比如說(shuō)，請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司介入，職員的合同、福利、保險(xiǎn)、工資等方面由人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)，招聘、裁員、解雇等風(fēng)險(xiǎn)、成本也由人力資源服務(wù)公司承擔(dān)，以使公司能達(dá)到靈活合理用工，降低風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的良好收效。而人力資源服務(wù)公司的專(zhuān)業(yè)性，使它們能在法律框架下，代表公司和員工雙方利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，提出雙方認(rèn)可的解決方案，低成本、平穩(wěn)地實(shí)現(xiàn)員工的更替和使用。
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