《合同法》:六種情況主動辭職也可獲補(bǔ)償

     明年1月1日《勞動合同法》實(shí)施。昨日,有讀者打進(jìn)晨報(bào)熱線咨詢：因用人單位過錯(cuò),職工自己提出辭職,單位是否要給予職工補(bǔ)償？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？記者就此采訪了市勞動保障局有關(guān)人士。
    6種情況要補(bǔ)償

    據(jù)介紹,如用人單位無過錯(cuò),職工自愿提出辭職,單位不需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    但明年1月1日起,以下六種情況下,職工自己提出辭職,單位需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

    用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；

    未按合同約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；

    未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

    用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益；

    以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),則按職工在該單位工作的年限計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    而勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

    用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定,與職工解除或者終止勞動合同關(guān)系,單位應(yīng)按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。此外,用人單位應(yīng)當(dāng)與職工訂立書面勞動合同關(guān)系。(記者 羅強(qiáng))