《勞動(dòng)合同法》將沖擊現(xiàn)有HR模式

　　《勞動(dòng)合同法》頒布月余，盡管正式施行時(shí)間是2008年1月1日，但對(duì)新法的種種宣傳卻牽動(dòng)著人力資源部門的神經(jīng)。日前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂對(duì)105家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查訪問(wèn)顯示，65%的人力資源管理人員表示，新法的實(shí)施會(huì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)方式和人力資源管理帶來(lái)沖擊，但還沒(méi)到令人憂慮的程度。

　　調(diào)查還顯示，所有人力資源管理人員知道新法已頒布并將于明年起實(shí)施，78%的人已經(jīng)閱讀了新法的內(nèi)容，38%的人參加了相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，77%的受訪者表示將在2007年下半年繼續(xù)學(xué)習(xí)新法。

　　面對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，人力資源管理人員們正積極學(xué)習(xí)和尋找應(yīng)對(duì)之策，但是六成人力資源管理人員表示，目前新法中有些規(guī)定不夠明確，操作和落實(shí)有難度，有的法條尚需細(xì)化和明確�！”热缙髽I(yè)要對(duì)公司的規(guī)章制度進(jìn)行民主征求意見，是開職代會(huì)還是建工會(huì)，規(guī)章制度重大事項(xiàng)“公示”是一貼了之還是要每一位員工都簽字確認(rèn)……這些都需要在實(shí)際工作中進(jìn)一步確定。