九陽(yáng)推出股權(quán)激勵(lì)方案

2011年02月17日08:09
　　事件：本周一，九陽(yáng)發(fā)布公告顯示，決定以定向發(fā)行426萬(wàn)新股的方式對(duì)246名骨干啟動(dòng)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。分別任職董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的三位董事分別獲得6萬(wàn)股，總計(jì)占公司股本總額的0.03%，其他243名核心經(jīng)營(yíng)骨干獲408股，占總股本的0.53%。

　　九陽(yáng)授予激勵(lì)對(duì)象每一股限制性股票的價(jià)格為7.59元，受獎(jiǎng)勵(lì)新股的發(fā)行價(jià)格為2月15日前20個(gè)交易日九陽(yáng)股票均價(jià)的50%。不過(guò)激勵(lì)計(jì)劃有效期48個(gè)月，在授予日的12個(gè)月后分三期解鎖，解鎖期36個(gè)月。目前這項(xiàng)計(jì)劃還需要經(jīng)證監(jiān)會(huì)備案以及公司股東大會(huì)的批準(zhǔn)。

　　點(diǎn)評(píng)：這不是近期唯一關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的新聞。在核心高管流動(dòng)頻繁的家電行業(yè)中，越來(lái)越多的家電類上市公司選擇用管理層股權(quán)激勵(lì)這一“金shoukao”來(lái)挽留高管團(tuán)隊(duì)，目前，國(guó)美、蘇寧、格力、海信、海爾、志高等都推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。年前的1月底，TCL集團(tuán)也公告擬向包括副董事長(zhǎng)鄭傳烈及多位副總裁在內(nèi)的14位高管及擔(dān)任公司重要崗位的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員總計(jì)164人實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的股票數(shù)共計(jì)8612.36萬(wàn)股，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司總股本的2.03%。春節(jié)假期結(jié)束后青島海爾也宣布該公司第二期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得董事會(huì)通過(guò)，這是青島海爾繼2009年首度行使股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后第二次普惠計(jì)劃，授獎(jiǎng)人員共計(jì)83位，授獎(jiǎng)股票期權(quán)總數(shù)為1080萬(wàn)份。

　　對(duì)于被激勵(lì)的人們來(lái)說(shuō)，這或許更像是種“甜蜜的負(fù)擔(dān)”，因?yàn)榛旧?a class="channel_keylink" href="http://m.lailaliao.cn/peixun/guquanjili.html" target="_blank">股權(quán)激勵(lì)方案都有著比較嚴(yán)苛的行權(quán)條件，對(duì)業(yè)績(jī)提出相應(yīng)要求，不過(guò)對(duì)于提升士氣的作用是肯定的。