股權激勵計劃中必須符合的股權授予條件

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股權激勵計劃時，一次性地授予激勵對象較多的股權甚至全部授予。但最好是留下一定比例的股權在以后分批授予，分批授予的時間可以選擇在晉升、取得重大科技成果，或每年1次的業(yè)績評定時。一般來說，股權在激勵對象受聘和晉升時獲得的數(shù)量相對較多，每年業(yè)績評定時獲得的數(shù)量相對減少。

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文章熱詞： 股權制度 股權激勵方案 企業(yè)股權設計

作者：佚名；資料來源：企業(yè)管理文庫；發(fā)布用戶：chenz；發(fā)布時間：2012-12-3；