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　　第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議2007年6月29日經(jīng)表決決定通過《中華人民共和國勞動合同法（草案四次審議稿）》。 　　對立法者而言，《勞動合同法》作為一部從一審到四審經(jīng)歷了近3年的新生法律，它的臨盆可能不是一句“瓜熟蒂落”能輕易概括的，就立法程序而言，它的降生將是一個過程的結束……

　　「導言」經(jīng)過全國人大常委會四次審議、將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》是一部重要的法律。但由于種種原因，該法存在一些疏漏，引發(fā)了一些爭議，并造成實務界的困惑；其中個別條款問題較嚴重。亡羊補牢猶未為遲，本文旨在就事論事進行探討，希望提出一些有益的建議。 　　《中華人民共和國勞動合同法》已……

　　按照新《勞動合同法》的規(guī)定，十年工齡按照勞動者在同一單位實際連續(xù)工作時間計算。因此，用人單位為規(guī)避將來無固定期限合同之責，現(xiàn)在即開始“清算”十年元老，成為一個“理性”的選擇 　　沒有任何征兆，武學蓮失業(yè)了。 　　34歲的武學蓮已經(jīng)在清華大學潔華幼兒園當保育員幾近10年，就在今年3月8日，她還……

　　一、用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本 　　《勞動合同法》與《勞動法》的精神一樣，用人單位用工需要簽訂書面勞動合同，所不同的是，《勞動合同法》設計了相應的約束機制，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，企業(yè)將為此支付高昂的用工成本�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定的約束機制主要體現(xiàn)以下幾個方面： 　……

　　一、簽合同前用人單位須履行告知義務應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 　　二、不簽勞動合同，用人單位須按月付雙薪用人單位自用工之日起超過一個月不……

　　《勞動合同法》的頒布，對企業(yè)是一個非常嚴厲的挑戰(zhàn)和考驗，因此很多企業(yè)倍感壓力。中國的企業(yè)總覺得內部的員工關系不成為問題，只要做好市場就可以了�？墒菍ν獾那疤崆∏∈且鉀Q好內部問題。 　　中國是個別勞動關系模式，勞動力極大地供過于求，企業(yè)可以隨便招之即來揮之即去。這同西方企業(yè)不一樣，國內企業(yè)沒有……

     國人關注，世人矚目，幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議的《中華人民共和國勞動合同法》，終于于2007年6月29日十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并于同日第六十五號主席令公布，自2008年1月1日起正式施行。   《勞……

　　《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)十屆全國人大常委會第28次會議審議通過，并將于2008年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。新法出臺后，必將給實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式帶來……

　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同�！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者……

　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效�！　趧雍贤谋緫斢捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌�(zhí)一份。 　　【解讀】本條是關于勞動合同生效的規(guī)定。 一、勞動合同生效的含義 　　勞動合同的生效，是指具備有效要件的勞動合同按其意思表示的內容產(chǎn)生了法律……

　　第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點;（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（……

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜膭趧雍贤蛘邉趧雍贤谙薏粷M三個月的，……

　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 【解讀】本條是關于試用期工資的規(guī)定。 　　用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，……

【解讀】本條是關于非全日制用工不得約定試用期的規(guī)定。 勞動合同法第十七條規(guī)定用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期，將試用期作為勞動合同的約定條款，而不是必備條款。本條針對非全日制用工的特殊性，對勞動合同法第十七條做出了限制性的規(guī)定，明確禁止非全日制用工約定試用期，更好地維護了非全日制勞動者的權益。 ……

　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 【解讀】本條是關于試用期工資的規(guī)定。 　　用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中。試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，……

勞動合同法解讀二十五：違約金   　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。 【解讀】本條是關于用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。 　　實踐中很多用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金……

　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期�！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費……

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人……

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定�！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務的有競爭關系的其他用人……

　　王榮律師針對即將于2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱本法）所發(fā)表的個人不成熟的見解，僅供學習參考，歡迎大家參與討論。同時，也作為對有關部門今后制定勞動合同法的實施意見或者修改勞動合同法的建議和提示。 　　第一、“勞動關系”的定義以及“勞動者”主體資格不明確。 ……