錢要怎么發(fā)-全員薪酬體系設計

課程內容:一、薪酬管理概述1、薪酬實質2、薪酬改革3、PPS模式薪酬體系及適用范圍二、薪酬基礎知識1、薪酬的組成部分2、薪酬設計流程三、崗位測評1、崗位測評概述2、崗位測評方法3、崗位測評的準備工作4、崗位測評的操作流程5、分析測評結果6、崗位測評實踐注意事項四、薪資分級及定薪1、薪等與薪級2、確定薪資水平五、薪酬結構設計1、崗位績效工資制2、銷售人員的薪酬結構3、技術人員的薪酬結構4、生產一線員工的薪酬結構6、不同層級員工的薪酬結構7、獎金的設計六、薪資套改1、薪酬套改概述2、薪資套改的原則與流程3、套改案例分析4、套改中的注意事項5、薪資調整6、非經濟性薪酬 講師介紹：馮芳清華大學管理學碩士中科院心理研究所心理學碩士原北京大學人本管理研究中心副主任、研究員勞動部高級企業(yè)培訓師、高級管理咨詢師清華大學、北京大學總裁班特聘講師北京對外經貿大學、北京師范大學、首都經貿大學MBA班特聘講師、校外導師北京九州君略管理咨詢有限公司高級合伙人【背景資歷】  多年的培訓與咨詢經驗歷任高級咨詢顧問、項目經理，為多家不同行業(yè)客戶提供全方位的人力資源咨詢服務，目前為專職培訓師，理論與實踐經驗豐富。 成熟的管理課程體系專注于職業(yè)化、激勵體系、團隊建設、人力資源領域，從員工到管理者，從理念到工具，面面俱到。研發(fā)了全套的人力資源分解式操作課程，讓企業(yè)以培訓的成本享受到咨詢的效果。 市場認可的培訓能力多家大學ＭＢＡ學員的特約講師，課程受到學員的廣泛歡迎；能夠迅速判斷出培訓客戶的實際需求與存在問題，課程深受企業(yè)歡迎。  良好的職業(yè)素質及形象性格樂觀、開朗、坦誠，具有較好的職業(yè)形象，極富親和力。具有極強的語言表達能力、學習能力、溝通能力，富于團隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力。...[查看詳細課綱]