員工關系管理與勞動爭議處理技巧

   2008年《勞動合同法》的頒布實施，勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計顯示:企業(yè)在勞動爭議案件中敗訴率超過80%，個別城市的敗訴率更是接近九成."高增長"與"高敗訴"背后凸現(xiàn)的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范，缺乏對勞動爭議案件的應對技巧.特殊環(huán)境下用人單位如何更好的處理員工關系?如何最大限度地降低用人單位承擔的法律風險?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"瘦身"和減少用工成本? ●課程大綱一、當前經(jīng)濟嚴寒下員工關系管理特殊性 當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)員工關系管理的特點 新勞動合同法實施后，員工的主要心理訴求--個人意識與法制意識的"蘇醒" "員工關系管理危機"的處理重點--如何預防及控制危機二、勞動合同管理篇 怎樣應對員工不簽勞動合同及用人單位此類情況的有效處理方法 有關訂立無固定期限合同的具體法律規(guī)定及企業(yè)應對技巧 正確設計和使用企業(yè)規(guī)章制度、解除嚴重違紀員工的操作流程 仲裁和司法部門怎樣處理解除勞動合同經(jīng)濟補償金與賠償金的關系 如何合法有效的培訓服務協(xié)議防范員工接受用人單位出資培訓后的跳槽 競業(yè)限制協(xié)議與核心員工管理 新法實施后勞動派遣使用中出現(xiàn)的新問題及對策三、工資獎金、工時制度及休息休假 揭示社會上對"同工同酬"的誤解及其在企業(yè)管理中的正確應用 怎樣在訂立勞動合同時協(xié)商和約定工資 企業(yè)在獎金分配和發(fā)放上的常見法律錯誤及改進對策 拖欠或克扣員工工資的常見形式及其法律后果 年休假、探親假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期、工傷假等各類假期的規(guī)定及其法律適用 標準工時、綜合計算工時、不定時工時制之區(qū)別與正確運用 如何應對.....[查看詳細課綱]