薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃

●課程背景  企業(yè)存在的根本目的，在于獲得利潤。而利潤，則是企業(yè)的總營業(yè)額減去總成本所得之余額。因此，要想獲得更多利潤，要么開源，要么節(jié)流！  隨著國家勞動(dòng)立法體系的逐步完善，企業(yè)不僅僅面臨著各類工資成本，還要面臨社保、個(gè)稅方面的政策成本支出，在這種情況下，出于趨利心理，為了獲取更多利潤，很多企業(yè)開始琢磨如何降低這些成本。于是，各種降低工資、社保、個(gè)稅成本的方式層出不窮。然而，很快，這些企業(yè)就發(fā)現(xiàn)，雖然這些成本降低了，但是風(fēng)險(xiǎn)也加大了，違法成本開始增加，于是總體利潤不但沒有增加，反而有所減少。  那么，在國家勞動(dòng)立法不斷完善的今天，我們到底該如何控制工資、社保、個(gè)稅方面的風(fēng)險(xiǎn)呢？又該如何有效籌劃企業(yè)人力成本呢？本次課程將與大家分享這些方面的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)。 ●課程內(nèi)容一、企業(yè)人力成本分析1、工資成本2、政策成本3、風(fēng)險(xiǎn)成本4、服務(wù)成本二、“五險(xiǎn)一金”風(fēng)險(xiǎn)管控1、“五險(xiǎn)一金”詳解2、“五險(xiǎn)一金”的認(rèn)識誤區(qū)3、“五險(xiǎn)一金”的常見風(fēng)險(xiǎn)分析及預(yù)防4、“五險(xiǎn)一金”成本管理三、工資管理風(fēng)險(xiǎn)控制1、薪酬結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)法分析及建議2、工資支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制3、工資立法前瞻性分析及預(yù)先準(zhǔn)備四、工資、薪金的個(gè)稅管理1、工資、薪金個(gè)稅管理的意義及必要性2、工資、薪金個(gè)稅管理的基本原則3、工資、薪金個(gè)稅籌劃的各種合法方式介紹五、人力成本籌劃1、四部分成本的“此消彼長”原則2、工資、社保、個(gè)稅、勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合的人力成本籌劃 ●主講專家：（屆時(shí)依講師行程而定）1、魏浩征--著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家，國內(nèi)頂尖員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)谶_(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人、首席顧問。--復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、上海交通大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師，《人力資源》雜志專家委員會(huì)成員。--搜狐職場一言堂及時(shí)代光華教育集團(tuán)“2011年度最佳人力資源講師”。--曾為富士通、拜耳.....[查看詳細(xì)課綱]