股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)課程

   什么是“股權(quán)激勵(lì)”？   現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資本分享公司發(fā)展成果是企業(yè)收入分配體系改革的必然方向！   企業(yè)的核心命題是價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配，股權(quán)激勵(lì)是解決企業(yè)價(jià)值分配問(wèn)題的根本性制度！股權(quán)激勵(lì)關(guān)注核心問(wèn)題？ ◇如何穩(wěn)定企業(yè)高管與核心人才？ ◇如何通過(guò)股權(quán)吸引優(yōu)秀人才？ ◇如何獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)業(yè)員工的歷史貢獻(xiàn)？ ◇如何通過(guò)股權(quán)激發(fā)員工更加努力工作？ ◇如何把股權(quán)激勵(lì)變成一種金融資源？   股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)要解決的關(guān)鍵命題：   股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)，需要明確其根本的目的是什么，而不能把它作為一種借機(jī)攬財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，當(dāng)然也不能把它作為忽悠員工的大餅。企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，要解決以下關(guān)鍵命題： ◇股權(quán)激勵(lì)的目的、價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)是什么？ ◇股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)？股權(quán)福利？ ◇激勵(lì)模式？持股方式？ ◇如何定人？定量？定條件？ ◇如何定價(jià)、定時(shí)間及確定股份資金來(lái)源？ ◇如何進(jìn)行后續(xù)的考核調(diào)整？如何進(jìn)行股權(quán)管理？股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：   企業(yè)發(fā)展時(shí)期，股權(quán)激勵(lì)作為一套長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)。   企業(yè)危機(jī)時(shí)期，企業(yè)需要做的不僅僅是裁員減薪，更重要的是制度創(chuàng)新，在不增加當(dāng)前成本的前提下，提高激勵(lì)的效果，保留優(yōu)秀人才。   我們團(tuán)隊(duì)在長(zhǎng)期為企業(yè)提供上市、股權(quán)激勵(lì)等資本項(xiàng)目服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)和咨詢都側(cè)重于在人力資源層面上進(jìn)行設(shè)計(jì)，卻忽視了股權(quán)激勵(lì)本質(zhì)的重要性。   企業(yè)人力資本價(jià)值的評(píng).....[查看詳細(xì)課綱]