勞動(dòng)合同法資訊列表
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《合同法》:六種情況主動(dòng)辭職也可獲補(bǔ)償 明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施。昨日,有讀者打進(jìn)晨報(bào)熱線咨詢：因用人單位過錯(cuò),職工自己提出辭職,單位是否要給予職工補(bǔ)償？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？記者就此采訪了市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士。 6種情況要補(bǔ)償
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專家稱勞動(dòng)合同法立法沒有超前 人民網(wǎng)北京11月23日電 國務(wù)院勞動(dòng)合同立法專家組首席咨詢專家董保華22日做客人民網(wǎng)強(qiáng)國論壇時(shí)表示，勞動(dòng)合同法立法沒有超前。
董保華說，新《勞動(dòng)合同法》的政府立場與企業(yè)立場的差異是顯而易見的，但他并不認(rèn)為這部法律超前。
董保華表示，從今天來講，在這次立法當(dāng)中，有兩種基本的思維，一種可……
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裁員：勞動(dòng)合同法引發(fā)的陣痛 一部重在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系”的法律，何以在實(shí)施之前就遇到了如此的尷尬？要么是因其“名善實(shí)惡”；要么是因?yàn)槔骊P(guān)系方對法律的誤讀。
從1995年我國第一部勞動(dòng)法施行至今，已滿13個(gè)年頭，2008年1月1日，這部法律將被《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式取代。新法出……
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勞動(dòng)合同法專家:建好基本規(guī)章制度 減少企業(yè)違法成本勞動(dòng)合同法專家:建好基本規(guī)章制度減少企業(yè)違法成本———專訪勞動(dòng)合同法專家知名仲裁員左祥琦本報(bào)記者焦紅艷 “新的勞動(dòng)合同法加大了企業(yè)的違法成本，所以企業(yè)要更加守法，規(guī)范管理模式，變粗獷型為細(xì)致型的管理模式！眲趧(dòng)合同法專家、知名仲裁員左祥琦先生在接受本報(bào)專訪時(shí)說。
由于新勞動(dòng)合同法加大了對企業(yè)……
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切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的職責(zé) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日由十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過，將于2008年1月1日起施行。這是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一部重要法律，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供了有力的法律保障。保證《勞動(dòng)合同法》全面正確的實(shí)施……
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：一部保護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的重…《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：一部保護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律——訪全國人法律委員會(huì)主任委員楊景宇、全國總工會(huì)書記處書記兼紀(jì)檢組長張鳴起 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日由十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，將于2008年1月1……
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勞動(dòng)合同法明年元旦生效 防止用人單位濫用試用期 2008年1月1日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（簡稱《勞動(dòng)合同法》）將開始施行。針對一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動(dòng)合同短期化等問題，勞動(dòng)合同法對現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善。 據(jù)有關(guān)專家介紹，試用……
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有了勞動(dòng)合同法 我們?nèi)绾尉S權(quán)有了勞動(dòng)合同法我們?nèi)绾尉S權(quán)——與全國人大常委會(huì)委員鄭功成對話 。对，十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過了勞動(dòng)合同法，將于明年１月１日起施行。 《勞動(dòng)合同法》將給用人單位和勞動(dòng)者帶來什么影響？不久前，記者在人民網(wǎng)與十屆全國人大常委會(huì)委員、全國人大內(nèi)司委委員、中國人民大學(xué)教……
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莫讓新《勞動(dòng)合同法》遭誤讀 近段時(shí)間以來，一些著名公司的裁員風(fēng)波引起了媒體和專家的廣泛關(guān)注。先是今年6月傳出某電子公司在總部和全國各地分公司裁減5至9年的老員工；然后是另一知名公司補(bǔ)償數(shù)十億元,讓數(shù)千名公司老員工提出“自愿辭職”，接受公司的重新挑選。 新的《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行……
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構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律保障構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律保障——訪全國人法律委員會(huì)主任委員楊景宇法制日報(bào)記者郭曉宇 勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注。全國人法律委員會(huì)主任委員楊景宇表示，這部重要法律在制定過程中通過廣泛聽取、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系，是民主立法、科學(xué)立法的又一……
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《勞動(dòng)合同法》備受關(guān)注，也備受爭議 一部法律的出臺(tái)
無論華為人內(nèi)部如何看，這家公司的大規(guī)模辭退員工行為都被認(rèn)為和即將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)。
“這個(gè)法律的出臺(tái)，是勞動(dòng)與社會(huì)保障部提出草案，交給國務(wù)院進(jìn)行修改論證，然后提交全國人法律工作委員會(huì)，修改論證然后再提交法律委員會(huì)，再最終上會(huì)！蔽鞅闭▽W(xué)院……
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《勞動(dòng)合同法》的民生意義 告別低勞動(dòng)力成本時(shí)代
◎李鴻谷
10億元補(bǔ)償，5100人“主動(dòng)辭職”——然后，競爭上崗。
這是華為公司的故事。資方、勞方與即將生效的《勞動(dòng)合同法》之間的規(guī)避與制度安排的智慧，在傳播的過程中被簡化了，只剩下這兩個(gè)震撼性的數(shù)字。
對這一事件真正有洞見的觀察，來自一位叫羽良的評……
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法官：華為辭職門法律概念錯(cuò)誤知多少 近來，隨著明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行日期的臨近，有關(guān)“華為鼓勵(lì)7000員工辭職再上崗”的討論沸沸揚(yáng)揚(yáng)，該事件的是是非非，自有相關(guān)行政和司法部門蓋棺論定。作為一名法律從業(yè)者，從新聞媒體和各路參與探討人士的話語中，發(fā)現(xiàn)了一些關(guān)鍵性的法律概念錯(cuò)誤，出于職業(yè)習(xí)慣，如鯁……
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華為“變法”：10億元賠償背后 一次性買斷工齡的“先辭職再競崗”，究竟是逃避未來責(zé)任的非常規(guī)應(yīng)對，還是企業(yè)自主商業(yè)邏輯下的正常調(diào)整？沸沸揚(yáng)揚(yáng)的辯論里依舊只有旁觀者的聲音！安粻幷摗薄还苁欠裆硖庉浾撝行模聊侨A為一貫的應(yīng)對方式。這家高科技民營企業(yè)從來不對公眾的好奇心做任何讓步，只是憑借倍數(shù)攀升的市場銷售總額，確立起它在電信……
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南方人物周刊：任正非的非常道 風(fēng)波起于任正非的華為帝國。
這家被稱為中國最神秘的通信制造企業(yè)，因?yàn)橐粓龃笠?guī)模員工辭退行為而被聚焦——普遍認(rèn)為，這是為了規(guī)避2008年1月1日即將生效的《勞動(dòng)合同法》。
這是一部備受關(guān)注的法律。最保守的估計(jì)是，中國的勞動(dòng)者數(shù)量為1.5億人。如果包含農(nóng)民工在內(nèi)，這一數(shù)據(jù)可能達(dá)到3億。
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華為辭職事件引發(fā)跟風(fēng)潮 突擊裁員大比例爆發(fā) “辭職員工歡喜，沒辭的羨慕”，豐厚的辭職補(bǔ)償金令華為“辭職門”事件出現(xiàn)“蓋棺未有定論”的怪象。然而，對上周廣州某企業(yè)發(fā)生的“仿效辭職門”事件，廣州市勞動(dòng)局表態(tài)：辭職無效。
突擊辭職合法不合法？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是賠還是不賠？離明年1月1日新勞動(dòng)法實(shí)施還剩不到兩個(gè)月，一連串企業(yè)跟風(fēng)“辭職門”，水正在越……
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分析：華為“辭職門”背后的企業(yè)之道 在新勞動(dòng)法施行前夕，華為的人力資源改革和產(chǎn)品戰(zhàn)略改革的門道一樣，都是一個(gè)不斷向“核心”集中的過程。“華為的主要精力就是放在核心產(chǎn)品上，其他東西都是達(dá)到高峰就剝離，從不留戀。”
華為技術(shù)有限公司(以下簡稱華為)歷史上的第三次“集體辭職”，在一些基層員工眼里，只不過是一個(gè)《猴子爬樹》的故事。
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華為稱員工辭職完全自愿 意在提高用人制度競爭 新浪科技訊11月4日晚間消息，針對有媒體報(bào)道稱“華為讓萬人辭職、重新簽訂合同”一事，華為公司給新浪科技獨(dú)家發(fā)來正式說法，稱“辭職完全屬于員工自愿，沒有公司強(qiáng)迫行為。絕大部分員工會(huì)通過競崗回到原來的崗位”；并且，華為是“認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法，使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競爭……
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《勞動(dòng)合同法》不可孤懸 無論華為公司如何為自己的“辭職門”事件圓場，其“偷雞不成蝕把米”或“賠了夫人又折兵”的形象已經(jīng)坐實(shí)。而《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施之前得到一個(gè)討論、解釋的絕佳案例，則是華為公司無意而為的一樁普法貢獻(xiàn)。
撇開華為的得失，即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，尤其是該法14條的“無固定期限合同”條款，在企業(yè)圈內(nèi)引……
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華為應(yīng)對新《勞動(dòng)合同法》 萬名員工自選去留 001——這個(gè)沿用了20年、華為公司內(nèi)部人所共知的“老板”任正非的工號(hào)，或許即將成為歷史。
本報(bào)記者近日獲悉，華為公司包括任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動(dòng)辭職手續(xù)(即先“主動(dòng)辭職”，再“競業(yè)上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同；廢除現(xiàn)行的工號(hào)……
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